越南勞務用工研究資料

1、~1~越南工程境內外勞務用工研究資料整理：財務部、、《中華人民共和國勞動法》、、中國涉及勞務用工的法規(guī)、條例、規(guī)定、文件、、中國商務部、外交部、公安部《辦理勞務人員出國手續(xù)辦法》、、商務部《對外勞務合作項目審查有關問題的規(guī)定》、、商務部、外交部、公安部、工商總局《關于實行外派勞務招收備案制的通知》、、越南《勞動法》、、越南關于外籍勞務人員在越工作的相關規(guī)定、、越南關于勞務用工社會保險的相關規(guī)定（變化中）、、公司有關規(guī)定十一、項目部有關制

2、度、辦法、規(guī)定提請注意事項：1、及、及時簽訂勞動時簽訂勞動合同合同【法條鏈接】自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。（《勞動合同法》第10條）【風險影響】1、工資成本增加：超過一個月不滿一年的，次月起雙倍工資；2、無固定期限合同：滿一年未簽訂的，視為無固定期限；3、自身利益無法得到保護?！緦Σ摺?、及時簽訂，合同先行；建立先簽合同后用工的習慣；2、預約生效；3、員工先簽字單位后蓋章；4、盡早辭退不確定員工。對于不確~3~約金、離職工作交

3、接等約定條款；2、為防止有關規(guī)章制度效力的糾紛，可以在勞動合同中約定規(guī)章制度已經向勞動者公示的條款。（如乙方已了解）3、為防止在解除或終止勞動合同時員工的抗拒行為（如不接收解除或終止勞動合同文書等），可以在勞動合同中約定解除或終止勞動合同書面通知的送達條款。（如甲方有關書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認勞動合同中所填寫的家庭住址為郵遞送達地址）4、為防止調職調薪時發(fā)生爭議，可以在勞動合同中約定諸如“崗變薪變”的條款。（若乙方不

4、能勝任工作而被調整工作崗位的，工資會按照調崗的崗位適當地調整）5、為防止發(fā)生勞動糾紛時的舉證難度，建議在勞動合同中加入如下附件：公司規(guī)章制度；勞動者的承諾書；崗位職責或崗位要求以及相關考核標準（盡量詳細）；6、除了以上條款，企業(yè)還可以在符合法律的前提下，根據實際情況約定一些其他事項，如“用人單位的管理權利”。6、勞動勞動合同條款要合同條款要“約定明確定明確”【法條鏈接】勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，協商集體合