對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人力資源宏觀管理的設(shè)計(jì)與再設(shè)計(jì) (1)

1、資治文摘戮閣企業(yè)管理對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人力資源宏觀管理的設(shè)計(jì)與再設(shè)計(jì)姚婷婷(電子科技大學(xué)政治與公共管理學(xué)院)【摘要】人力資源是現(xiàn)代社會(huì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源，科學(xué)高效的人力資源宏觀管理已成為各國(guó)增強(qiáng)綜合國(guó)力的核心議程。本文立足于現(xiàn)實(shí)，針對(duì)我國(guó)目前人力資源宏觀管理中存在的突出問(wèn)題進(jìn)行探討，提出在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，從人力資源開發(fā)管理設(shè)計(jì)、人力資源運(yùn)作管理設(shè)計(jì)、人力資源組織管理設(shè)計(jì)三方面入手，實(shí)現(xiàn)我國(guó)人力資源宏觀管理的設(shè)計(jì)與再設(shè)計(jì)?！娟P(guān)鍵詞l市場(chǎng)經(jīng)

2、濟(jì)人力資源宏觀管理設(shè)計(jì)在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展所必須的諸種資源中，人力資源是最寶貴、最重要的資源，它的潛力極其巨大，只要開發(fā)利用得當(dāng)，就是用之不盡的可再生資源。充分開發(fā)利用人力資源，是提高現(xiàn)代生產(chǎn)率的核心，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)持續(xù)發(fā)展的基本要素。也是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的重要標(biāo)志。因此，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下研究我國(guó)人力資源宏觀管理的設(shè)計(jì)與再設(shè)計(jì)。對(duì)于促進(jìn)我國(guó)人力資源的町持續(xù)發(fā)展、打造社會(huì)主義人力資源強(qiáng)國(guó)具有極為重要的現(xiàn)實(shí)意義。一、我國(guó)人力資源宏觀管理的現(xiàn)狀

3、及問(wèn)題1我國(guó)人力資源的分布狀況研究我國(guó)人力資源的分布狀況，必須從當(dāng)前人力資源的數(shù)量規(guī)模、素質(zhì)狀態(tài)和分布格局三個(gè)方面來(lái)進(jìn)行探討。中國(guó)是世界上人口最多的國(guó)家，也是勞動(dòng)力資源最豐富的國(guó)家。國(guó)家統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明：2000年，我國(guó)人力資源數(shù)量從1990年的65億增加到了74億，平均每年凈增900萬(wàn)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)正處于。人口過(guò)度”第二階段的后期，勞動(dòng)力參與率達(dá)85％，人口數(shù)量還在持續(xù)增長(zhǎng)，人力資源數(shù)量在較長(zhǎng)期內(nèi)還有持續(xù)增長(zhǎng)的勢(shì)態(tài)。本世紀(jì)，我國(guó)人

4、口峰值約在15億左右，人力資源供給量還會(huì)有較大的增加。由此可見，我國(guó)是個(gè)人力資源大國(guó)。但是，與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)人力資源的綜合素質(zhì)還有待提高，表現(xiàn)為：人均受教育年限短，高等教育入學(xué)率較低，從業(yè)人口受教育程度普遍較低；工作積極性低，缺乏創(chuàng)新精神。2我國(guó)人力資源宏觀管理的設(shè)計(jì)與再設(shè)計(jì)勢(shì)在必行我國(guó)是世界上人力資源大國(guó)、強(qiáng)國(guó)，豐富的人力資源是中國(guó)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)時(shí)賴以依靠的比較優(yōu)勢(shì)之一。我們必須發(fā)揮人力資源在數(shù)量上的優(yōu)勢(shì)，改善其在質(zhì)量上和利用程度上

5、的不足，以此來(lái)彌補(bǔ)我國(guó)在人均資源和人均資本方面的劣勢(shì)。目前我國(guó)人力資源宏觀管理的設(shè)計(jì)及實(shí)施主要存在以下問(wèn)題：第一，人力資源開發(fā)管理不完善。人力資源“儲(chǔ)量”居世界首位，“貧礦”比重大，。品位”低；與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的“富礦”過(guò)度稀缺，結(jié)構(gòu)和分布不合理；社會(huì)對(duì)人力資源開發(fā)投入強(qiáng)度較低，家庭投入強(qiáng)度有所提高；過(guò)分重視人力資源的智力開發(fā)、技能開發(fā)，而忽略了對(duì)于人員內(nèi)在的心理開發(fā)、生理開發(fā)、倫理開發(fā)以及外部的環(huán)境開發(fā)，導(dǎo)致我國(guó)人力資源的綜合素質(zhì)

6、參差不齊，整體偏低。第二，人力資源運(yùn)作管理不合理。競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制乏力，人力資源所生存的工作環(huán)境缺乏鼓勵(lì)先進(jìn)、鼓勵(lì)向上氛圍，使人力資源潛力得不到激發(fā)；薪酬福利制度、分配制度有待改進(jìn)，人才流失嚴(yán)重，人力資本的保值增值實(shí)現(xiàn)困難；教育培訓(xùn)投入嚴(yán)重不足，人力資源的知識(shí)和技能由于得不到及時(shí)補(bǔ)充和提高，造成一定意義上的貶值，人力資源轉(zhuǎn)化成人力資本的比例較低；人力資源管理成本高，效益低下。第三，人力資源組織管理不規(guī)范。教育制度、勞動(dòng)就業(yè)制度、戶籍管理制度

7、以及社會(huì)保障制度的諸多不合理因素阻礙了人才的全面發(fā)展和人力資源的合理流動(dòng)、優(yōu)化組合；人力資源市場(chǎng)化配置管理不健全，勞動(dòng)者的個(gè)人所有權(quán)缺少政策法制保障，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力得不到有效轉(zhuǎn)移；政府宏觀調(diào)控不力，信息引導(dǎo)、項(xiàng)目評(píng)估缺失，人力資源創(chuàng)造的物質(zhì)價(jià)值、精神價(jià)值得不到全面的實(shí)現(xiàn)?？傊?，我國(guó)目前人力資源宏觀管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)施的現(xiàn)狀根本無(wú)法滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下我國(guó)社會(huì)發(fā)展和科技進(jìn)步的需要，只有解決這一系列問(wèn)題，才能使我國(guó)人力資源的宏觀管理設(shè)計(jì)達(dá)到最佳

8、效果。因此，我國(guó)人力資源宏觀管理的設(shè)計(jì)與再設(shè)計(jì)勢(shì)在必行，它包括開發(fā)管理設(shè)計(jì)、運(yùn)作管理設(shè)計(jì)和組織管理設(shè)計(jì)。二、人力資源開發(fā)管理設(shè)計(jì)第一，開發(fā)人力資源是一項(xiàng)巨大的系統(tǒng)工程。它以提高效益為核心、挖掘潛力為宗旨、立體開發(fā)為特征。在我國(guó)是一個(gè)比較新的相對(duì)獨(dú)立的理論體系，包括人力資源的心理開發(fā)、生理開發(fā)、倫理開發(fā)、智力開發(fā)、技能開發(fā)和環(huán)境開發(fā)。人力資源的心理開發(fā)管理，是指針對(duì)人力資源的需求和動(dòng)機(jī)等心理特點(diǎn)，調(diào)動(dòng)人力資源的積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)其行為動(dòng)

9、力；人力資源的生理開發(fā)管理。是指按照人體的生理規(guī)律，研究機(jī)體的運(yùn)動(dòng)結(jié)構(gòu)及勞動(dòng)能量的轉(zhuǎn)換機(jī)制，以達(dá)到保護(hù)人力資源、提高其健康水平的目的；人力資源的倫理開發(fā)管理，主要是指培養(yǎng)和激發(fā)人力資源的道德精神，使其從事健康的有益的創(chuàng)造性勞動(dòng)；人力資源的智力開發(fā)管理，是指提高人力資源的知識(shí)水平和邏輯判斷能力，培養(yǎng)其創(chuàng)新意識(shí)，開發(fā)其創(chuàng)造力；人力資源的技能開發(fā)管理，是指通過(guò)職業(yè)教育提高人力資源的技術(shù)素質(zhì)和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)；人力資源的環(huán)境開發(fā)管理，是指改善人力資源所

10、處的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、制度、文化以及物理等環(huán)境，為人力資源充分發(fā)揮自我潛能，創(chuàng)造一個(gè)自由、寬松、合理的空間。第二，人力投資轉(zhuǎn)化管理就是要把人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本，再轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。我國(guó)作為人口大國(guó)，擁有豐富的人力資源，但人力資本卻較為稀缺，明顯低于其他國(guó)家。人力資本的稀缺嚴(yán)重影響了我國(guó)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的提高，據(jù)瑞士洛桑國(guó)際管理發(fā)展學(xué)院的研究報(bào)告顯示，2000年以來(lái)，我國(guó)的國(guó)際科技競(jìng)爭(zhēng)力一直在第24～26位之間徘徊，2003年更一度降到第29位。針對(duì)

11、此種情況，我國(guó)必須加強(qiáng)人力投資轉(zhuǎn)化管理，將人力資源優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化成為人力資本，從而形成先進(jìn)的生產(chǎn)力。從我國(guó)國(guó)情出發(fā)，人力資源可通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)校教育、在職培訓(xùn)與職業(yè)教育、培養(yǎng)學(xué)習(xí)型個(gè)人三條路徑實(shí)現(xiàn)向人力資本的轉(zhuǎn)化。第三，人力投資保值管理應(yīng)做到，企業(yè)主體必須明確產(chǎn)權(quán)，對(duì)人力資本進(jìn)行有效經(jīng)營(yíng)，創(chuàng)造最大的經(jīng)濟(jì)收益，并為勞動(dòng)者提供持續(xù)的專業(yè)化培訓(xùn)和后續(xù)教育，構(gòu)建終身教育體系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)組織知識(shí)的有效積累。還要按生產(chǎn)要素進(jìn)行勞動(dòng)者收入的分配，建立人力資本的法

12、律保護(hù)制度，盡快建立和完善人力資本需求信息預(yù)測(cè)中心。建立公正、公平的收入分配制度、薪酬與獎(jiǎng)懲制度是人力投資保值管理的關(guān)鍵。三、人力資源組織管理設(shè)計(jì)人力資源組織管理設(shè)計(jì)是一個(gè)復(fù)雜的系20090147萬(wàn)方數(shù)據(jù)資治文摘黯:要嚼JtillI對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人力資源宏觀管理的設(shè)計(jì)與再設(shè)計(jì)姚婷婷電子科技大學(xué)政治與公共管現(xiàn)學(xué)院)I摘要】人力資源是現(xiàn)代社會(huì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第…資源，科學(xué)高效的人力資源宏觀管理已成為各國(guó)增強(qiáng)綜合國(guó)力的核心議程。本文立足于現(xiàn)實(shí)，

13、針對(duì)我國(guó)目前人力資源宏觀管理中存在的突出問(wèn)題進(jìn)行探討，提出在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，從人力資源升發(fā)管理設(shè)計(jì)、人力資源運(yùn)作管攻設(shè)計(jì)、人力資源組織管理設(shè)計(jì)三方面入手，實(shí)現(xiàn)我國(guó)人力資源宏觀管理的設(shè)計(jì)與再設(shè)計(jì)?！緲s耀詞1市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)人力資源宏觀管理設(shè)計(jì)在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展所必須的諸種資源中，人力資源是最寶貴、最重要的資源，它的潛力極其R大，只要開發(fā)利用得當(dāng)，就是用之不盡的可再生資源。充分開發(fā)利用人力資源，是提高現(xiàn)代生產(chǎn)率的核心，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)持續(xù)發(fā)展的基本要

14、素，也是一個(gè)閏家興旺發(fā)達(dá)的熏要標(biāo)志。因此，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下研究我國(guó)人力資源宏觀管理的設(shè)計(jì)與再設(shè)計(jì)，對(duì)于促進(jìn)我國(guó)人力資源的町持續(xù)發(fā)展、打造社會(huì)主義人力資源強(qiáng)國(guó)具有極為重要的現(xiàn)實(shí)意義。、我國(guó)人力資源宏觀管理的現(xiàn)狀及問(wèn)題1.我國(guó)人力資源的分布狀況研究我國(guó)人力資源的分布狀況，必須從當(dāng)前人力資源的數(shù)量規(guī)模、索質(zhì)狀態(tài)和分布格局三個(gè)方面來(lái)進(jìn)行探討。中閨是世界上人口最多的閔家，也是勞動(dòng)力資源最豐富的國(guó)家。國(guó)家統(tǒng)計(jì)結(jié)巢表明:2000年，我國(guó)人力資源數(shù)鍾從

15、1990年的6.5億增加到了7.4億，平均每年凈增9∞萬(wàn)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)IE處于“人口過(guò)度“第二階段的后期，勞動(dòng)力參與率達(dá)85%，人口數(shù)量還在持續(xù)增長(zhǎng)，人力資源數(shù)量在較長(zhǎng)期內(nèi)還有持續(xù)增長(zhǎng)的勢(shì)態(tài)。本世紀(jì)，我國(guó)人口峰值約在15億左右，人力資源供給鍾還會(huì)有較大的增加。由此可見，我闊是個(gè)人力資源大因。但是，與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)人力資源的綜合素質(zhì)還有待提高，表現(xiàn)為:人均受教育年限綴，高等教育入學(xué)率較低，從業(yè)人口受教育程度普遍較低工作積極性低

16、，缺乏創(chuàng)新精神。2.我國(guó)人力資源宏觀管理的設(shè)計(jì)與德設(shè)計(jì)勢(shì)在必行我國(guó)是世界上人力資源大闊、強(qiáng)閡，寫在富的人力資源是中國(guó)參與閡際競(jìng)爭(zhēng)時(shí)賴以依靠的比較優(yōu)勢(shì)之)。我們必須發(fā)揮人力資源在數(shù)戴上的優(yōu)勢(shì)，改禱其在質(zhì)最上和利用程度上的不足，以此來(lái)彌補(bǔ)我國(guó)在人均資源和人均資本方面的劣勢(shì)。目前我國(guó)人力資源宏觀管理的設(shè)計(jì)及實(shí)施主要存在以下問(wèn)題:第一，人力資源開發(fā)管理不完善。人力資源“儲(chǔ)量“廚世界首位貧礦“比盤大，“品位“低與杜會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的“富礦“過(guò)度稀

17、缺，結(jié)構(gòu)和分布不合理社會(huì)對(duì)人力資源開發(fā)投入強(qiáng)度較低，家庭投入強(qiáng)度有所提高過(guò)分i重視人力資源的智力開發(fā)、技能開發(fā)，而忽略了對(duì)于人員內(nèi)在的心理開發(fā)、生理開發(fā)、倫理開發(fā)以及外部的環(huán)境開發(fā)，導(dǎo)致我國(guó)人力資源的綜合紫質(zhì)參差不齊，整體偏低。第二，人力資源運(yùn)作管理不合理。競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制乏力，人力資源所依存的工作環(huán)境缺乏鼓勵(lì)先進(jìn)、鼓勵(lì)向上氛閣，使人力資源潛力得不到激發(fā)薪酬福利制度、分配制度有待改進(jìn)，人才流失嚴(yán)繭，人力資本的保值增值實(shí)現(xiàn)困難教育培訓(xùn)11投入

18、嚴(yán)熏不足，人力資源的知識(shí)和技能由于得不到及時(shí)補(bǔ)充和提高，造成…定意義上的貶值，人力資源轉(zhuǎn)化成人力資本的比例較低人力資源管現(xiàn)成本高，效益低下。第弓，人力資源組織管E糊不規(guī)施。教育制度、勞動(dòng)就業(yè)制度、戶籍管理制度以及社會(huì)保障制度的諸多不合海因素阻礙了人才的余而發(fā)展和人力資源的合理流動(dòng)、優(yōu)化組合人力資源市場(chǎng)化配責(zé)管理不健全，勞動(dòng)者的個(gè)人所有權(quán)缺少政策法制保障，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力得不到有效轉(zhuǎn)移政府宏觀調(diào)控不力，信息引導(dǎo)、項(xiàng)目評(píng)估缺失，人力資源創(chuàng)造的

19、物質(zhì)價(jià)值、精神價(jià)值得不到全麗的實(shí)現(xiàn)。總之，我閡目前人力資源宏觀管現(xiàn)系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)施的現(xiàn)狀根本無(wú)法滿足市場(chǎng)純濟(jì)條件下我同社會(huì)發(fā)展和科技進(jìn)步的需要，只有解決這一系列問(wèn)題，才能使我國(guó)人力資源的宏觀管理設(shè)計(jì)達(dá)到最佳效果。因此，我國(guó)人力資源宏觀管理的設(shè)計(jì)與得設(shè)計(jì)勢(shì)在必行，它包括開發(fā)管理設(shè)計(jì)、運(yùn)作管理設(shè)計(jì)和組織管理設(shè)計(jì)。二二、人力資源開發(fā)管理設(shè)計(jì)第…，開發(fā)人力資源是一項(xiàng)阪大的系統(tǒng)工稼。它以提高效益為核心、校掘潛力為宗旨、立體開發(fā)為特征，在我國(guó)是一個(gè)比

20、較新的相對(duì)獨(dú)立的理論體系，包括人力資源的心理開發(fā)、生理開發(fā)、倫理開發(fā)、智力開發(fā)、技能開發(fā)和環(huán)撩開發(fā)。人力資源的心理開發(fā)管理，是指針對(duì)人力資源的需求和動(dòng)機(jī)等心理特點(diǎn)，調(diào)動(dòng)人力資源的積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)jI行為動(dòng)力:人力資源的生理開發(fā)管理，是指按照人體的生理規(guī)律，研究機(jī)體的運(yùn)動(dòng)紡構(gòu)及勞動(dòng)能量的轉(zhuǎn)換機(jī)制，以達(dá)到保護(hù)人力資源、提高其健康水平的目的人力資源的倫理開發(fā)管理，主要是指培養(yǎng)和激發(fā)人力資源的道德精神，使其從事健康的有益的創(chuàng)造性勞動(dòng)人力資源

21、的智力開發(fā)管理，是指提高人力資源的知識(shí)水平和邏輯判斷能力，培養(yǎng)其創(chuàng)新意識(shí)，開發(fā)真創(chuàng)造力人力資源的技能開發(fā)管理，是指通過(guò)職業(yè)教育提高人力資源的技術(shù)素質(zhì)和實(shí)際經(jīng)驗(yàn):人力資源的環(huán)境開發(fā)管理，是指改善人力資源所處的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、制度、文化以及物理等環(huán)境，為人力資源充分發(fā)揮自我潛能，創(chuàng)造…個(gè)自由、寬松、合理的空間。第二，人力投資轉(zhuǎn)化管理就是要把人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本，再轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。我國(guó)作為人口大閣，擁有豐富的人力資源，假人力資本卻較為稀缺，明踉低

22、于其他國(guó)家。人力資本的稀缺嚴(yán)熏影響了我闊的國(guó)際竟?fàn)幜Φ奶岣?，?jù)瑞士洛桑國(guó)際管理發(fā)展學(xué)院的研究報(bào)告顯示，2α)()年以來(lái)，我國(guó)的國(guó)際科技競(jìng)爭(zhēng)力一直在第2426位之間徘徊，2003年更…度降到第29位。針對(duì)此種情況，我國(guó)必須加強(qiáng)人力投資轉(zhuǎn)化管理，將人力資源優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化成為人力資本，從而形成先進(jìn)的鐵產(chǎn)力。從我閨閣情出發(fā)，人力資源可通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)校教育、在職培訓(xùn)11與職業(yè)教育、培養(yǎng)學(xué)習(xí)裂個(gè)人三條路徑實(shí)現(xiàn)向人力資本的轉(zhuǎn)化。第王，人力投資保值管理應(yīng)做到，

23、企業(yè)主體必須明確產(chǎn)權(quán)，對(duì)人力資本進(jìn)行有效經(jīng)營(yíng)，創(chuàng)造最大的經(jīng)濟(jì)收益，并為勞動(dòng)者提供持續(xù)的專業(yè)化培訓(xùn)和后續(xù)教育.構(gòu)建終身教育體系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)k細(xì)織知識(shí)的有效積累。還要按生產(chǎn)要素進(jìn)行勞動(dòng)者收入的分配，建立人力資本的法律保護(hù)制度，盡快建立和完善人力資本需求信息預(yù)測(cè)中心。建立公正、公平的收入分配制度、薪酬與獎(jiǎng)懲制度是人力投資保值管理的關(guān)鍵。、人力資源組織管理設(shè)計(jì)人力資源組織管理設(shè)計(jì)是一個(gè)復(fù)雜的系2009.0147資治文摘蠹孽闞企業(yè)警理統(tǒng)，由六部分共

24、同組成，分別是：構(gòu)建制度框架、實(shí)施配置管理、推動(dòng)價(jià)值實(shí)現(xiàn)、實(shí)行宏觀調(diào)控、進(jìn)行信息引導(dǎo)和開展項(xiàng)目評(píng)估。第一，構(gòu)建制度框架就是要深化教育體制改革，加快教育事業(yè)的發(fā)展；深化就業(yè)體制改革，建立城鄉(xiāng)人才管理服務(wù)體系，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理流動(dòng)和優(yōu)化組合；加快建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相配套的人事分類管理體制；加強(qiáng)人才市場(chǎng)法規(guī)建設(shè)，完善市場(chǎng)管理制度。第二，人力資源配置管理主要有j大機(jī)制：“雙向選擇”機(jī)制、收入分配機(jī)制和保障機(jī)制。建立與鞏固這三大機(jī)制，就要做到：重埋

25、生產(chǎn)關(guān)系，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下重視勞動(dòng)者的個(gè)人所有權(quán)；改革現(xiàn)行人事管理體制，打破人力資源流動(dòng)的地域界限、所有制界限、身份界限和戶口界限，加快城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程，積極引導(dǎo)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移，保證各類人力資源在公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)的條件下自由選擇職業(yè)；采取鼓勵(lì)自由投資、擴(kuò)大就業(yè)總量的政策；加快人力資源市場(chǎng)的硬件建設(shè)、法規(guī)體系建設(shè)，完善社會(huì)保障制度。第三，建立健全先培訓(xùn)后上崗和培訓(xùn)終身化相結(jié)合的制度，不斷提高人員綜合素質(zhì)，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，完善

26、激勵(lì)機(jī)制，充分肯定與尊重人才，只有如此，才能推動(dòng)個(gè)人自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。從而創(chuàng)造出更多的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富。四、結(jié)論在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，人力資源作為第一資源，其宏觀管理的設(shè)計(jì)與實(shí)踐成為了世界各國(guó)關(guān)注的焦點(diǎn)。我國(guó)是全世界的人力資源大國(guó)、強(qiáng)國(guó)，勞動(dòng)力在數(shù)量上占有顯著優(yōu)勢(shì)，在質(zhì)量七也有很大提高。但是，原有的人力資源的宏觀管理系統(tǒng)的缺陷日益突出，存在著開發(fā)管理不完善、運(yùn)作管理不合理、組織管理不規(guī)范等主要問(wèn)題，導(dǎo)致人力資源利用程度低、人才浪費(fèi)與人才流

27、失嚴(yán)重，大大制約了我國(guó)人力資源總體素質(zhì)的提升和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。我國(guó)人力資源宏觀管理的設(shè)計(jì)與再設(shè)計(jì)勢(shì)在必行，它是推動(dòng)我國(guó)由人口大國(guó)全面邁向人力資源強(qiáng)國(guó)，國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)體制成功改革，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展以及建設(shè)小康社會(huì)與和諧社會(huì)的核心力量。根據(jù)現(xiàn)階段的具體國(guó)情，要實(shí)現(xiàn)我國(guó)人力資源宏觀管理的設(shè)計(jì)與再設(shè)計(jì)，必須做好三方面工作，即人力資源開發(fā)管理設(shè)計(jì)、人力資源運(yùn)作管理設(shè)計(jì)和人力資源組織管理設(shè)計(jì)。這鼉方面的管理設(shè)計(jì)相互聯(lián)系，互為補(bǔ)充，必須

28、綜合運(yùn)用，才能在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下真正實(shí)現(xiàn)我國(guó)人力資源宏觀管理的設(shè)計(jì)與再設(shè)計(jì)，最終推動(dòng)我國(guó)從人口大國(guó)向人力資源強(qiáng)國(guó)邁進(jìn)。參考文獻(xiàn)：[1]陳亮知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理戰(zhàn)略武漢：武漢理工大學(xué)。2001[2]陳捷國(guó)有企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題及戰(zhàn)略中國(guó)人才，2004，(6)：11[3]馮亞麗我國(guó)人才資源開發(fā)現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究武漢：華中師范大學(xué)，2002[4]張德中國(guó)可持續(xù)發(fā)展的人力資源對(duì)策中國(guó)人才論壇，2005，(4)：16[5]孔偉我國(guó)人力資源現(xiàn)

29、狀分析工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)，猢，(3)：31[6]張勇我國(guó)人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化路徑比較重慶工商大學(xué)學(xué)報(bào)，2005，(3)：9[7]鄧志銀，譚曉斌論知識(shí)徑濟(jì)時(shí)代我國(guó)人力資源開發(fā)與管理湖北成人教育學(xué)院學(xué)報(bào)，2005，(3)：53(上接第38頁(yè))面都需要政府的支持。政府的宏觀調(diào)控職能尤為重要，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮政府對(duì)鄉(xiāng)村旅游發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃職能。(2)科學(xué)規(guī)劃，有序開發(fā)科學(xué)規(guī)劃是旅游健康有序發(fā)展的基礎(chǔ)，目前，我省許多鄉(xiāng)村旅游Ⅸ缺乏總體規(guī)劃，地方在發(fā)展鄉(xiāng)村旅

30、游時(shí)，沒(méi)有將鄉(xiāng)村旅游資源的開發(fā)納入?yún)^(qū)域經(jīng)濟(jì)開發(fā)的大系統(tǒng)，進(jìn)行統(tǒng)籌安排，全面規(guī)劃，任由經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行盲目的投資與開發(fā)，致使資源開發(fā)的形式單一、水平不高、檔次低下、重復(fù)建設(shè)、特色不強(qiáng)。鄉(xiāng)村旅游景區(qū)地域上分布較廣，組織線路的難度較大，鄉(xiāng)村旅游與傳統(tǒng)旅游景點(diǎn)之間也缺乏有機(jī)聯(lián)系，共生性差。因此，在時(shí)空上進(jìn)行統(tǒng)籌安排，因地制宜、合理布局、突出特色，這樣既可以減少盲目開發(fā)和投資失誤，又可以避免相鄰地區(qū)的雷同和重復(fù)建設(shè)，提高鄉(xiāng)村旅游開發(fā)的效果，從而促進(jìn)鄉(xiāng)村

31、旅游的健康、有序、穩(wěn)定發(fā)展。(3)強(qiáng)化對(duì)鄉(xiāng)村旅游的分類指導(dǎo)，不斷創(chuàng)新發(fā)展模式發(fā)展鄉(xiāng)村旅游應(yīng)遵照農(nóng)村的實(shí)際情況和旅游經(jīng)濟(jì)規(guī)律，各地農(nóng)村的資源條件、地理區(qū)位和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平等情況千差萬(wàn)別，發(fā)展鄉(xiāng)村旅游的條件不盡相同。因此沒(méi)有同定的模式。應(yīng)根據(jù)地區(qū)的不弼注重挖掘本地鄉(xiāng)村文化的內(nèi)涵，展示傳統(tǒng)風(fēng)俗，保持固有特色，形成豐富多樣、富含品位的鄉(xiāng)村旅游產(chǎn)品體系，形成鄉(xiāng)村旅游的各種發(fā)展模式，推動(dòng)不同發(fā)展模式的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。(4)防止農(nóng)村社會(huì)階層過(guò)度分化，建立

32、合理分配制度48200901筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，鄉(xiāng)村旅游地的低收人階層之所以貧困，在很大程度上是由于他們無(wú)法獲得利用旅游資源、經(jīng)濟(jì)資源和政治資源的平等機(jī)會(huì)，在鄉(xiāng)村的競(jìng)爭(zhēng)中逐漸被政府和各種勢(shì)力集團(tuán)邊緣化。因此，改變這種情況是解決鄉(xiāng)村旅游地農(nóng)民階層分化問(wèn)題的關(guān)鍵。保證各階層在鄉(xiāng)村旅游資源分配上的公平和公正，保護(hù)低收入階層在各種資源配置和利用上的平等機(jī)會(huì)。(5)建立鄉(xiāng)村旅游的法規(guī)體系，科學(xué)管理在鄉(xiāng)村旅游發(fā)展中，面待制定鄉(xiāng)村旅游發(fā)展的法規(guī)，對(duì)鄉(xiāng)村旅游

33、發(fā)展進(jìn)行發(fā)展指導(dǎo)，同時(shí)伴隨鄉(xiāng)村旅游的深入發(fā)展，進(jìn)行法規(guī)的修正，以保證鄉(xiāng)村旅游發(fā)展的正確方向和鄉(xiāng)村旅游資源的呵持續(xù)利用。2007年，我省出臺(tái)了《農(nóng)家賓館星級(jí)的劃分與評(píng)定》，另在相關(guān)法規(guī)和社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的文件中，設(shè)置對(duì)鄉(xiāng)村旅游的說(shuō)明和規(guī)制。目前，鄉(xiāng)村旅游法規(guī)體系仍很薄弱，近期應(yīng)大力協(xié)作各部f】，涵蓋扶貧、致富、文化保護(hù)與創(chuàng)新、環(huán)境保護(hù)、經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新等領(lǐng)域，抓緊制定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、條例。(6)突出特色，注重旅游產(chǎn)品的開發(fā)體驗(yàn)性和參與性鄉(xiāng)村旅游具有使

34、游客深入體驗(yàn)鄉(xiāng)村氛圍和田園生活的功能，是體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)的一種重要形式。游客町在農(nóng)同或休閑農(nóng)業(yè)區(qū)參與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)過(guò)程，親自制作食品、禮品、藝術(shù)品，租賃農(nóng)場(chǎng)自己經(jīng)營(yíng)管理，根據(jù)愛好設(shè)計(jì)個(gè)性化的游憩活動(dòng)，實(shí)踐環(huán)境保護(hù)和綠色生活理念，開展農(nóng)業(yè)知識(shí)科普和相關(guān)研究活動(dòng)等。在鄉(xiāng)村旅游產(chǎn)品的開發(fā)上，應(yīng)該摒棄那種游客來(lái)了就是簡(jiǎn)單的幾天“住農(nóng)屋、吃農(nóng)飯”的農(nóng)家游理念，而要發(fā)掘當(dāng)?shù)氐拿袼罪L(fēng)情，提高活動(dòng)的娛樂(lè)性和游客的參與性，讓游客感受和體驗(yàn)鄉(xiāng)村旅游地的形象，使得鄉(xiāng)村旅游

35、成為一種較高層次的旅游行為。(7)加強(qiáng)對(duì)從業(yè)人員的教育培訓(xùn)鄉(xiāng)村旅游要上規(guī)模、上檔次，必須重視人才培養(yǎng)，人才是推動(dòng)鄉(xiāng)村旅游發(fā)展和提高服務(wù)質(zhì)量的根本保證。鄉(xiāng)村旅游開發(fā)中的人力資源建設(shè)，需根據(jù)鄉(xiāng)村旅游發(fā)展特點(diǎn)，遵循“培引”結(jié)合原則，以培養(yǎng)當(dāng)?shù)厝瞬艦橹?。引進(jìn)人才為輔。通過(guò)加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理者、從業(yè)人員、村民等相關(guān)人員的旅游知識(shí)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。以便更好地為鄉(xiāng)村旅游服務(wù)。參考文獻(xiàn)：[1]魏小安旅游發(fā)展與構(gòu)建和諧社會(huì)中國(guó)旅游報(bào)。2005—5一”[2]周永博

36、，謝雨萍鄉(xiāng)村旅游標(biāo)準(zhǔn)化研究桂林旅游高等?？茖W(xué)校學(xué)報(bào)，2005，(4)[3]王云才國(guó)際鄉(xiāng)村旅游發(fā)展的政策經(jīng)驗(yàn)與借鑒旅游學(xué)刊，2002，(4)[4]徐福英等基于城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的鄉(xiāng)村旅游發(fā)展研究2005[5]李昕，鄭巖，新農(nóng)村建設(shè)中鄉(xiāng)村旅游發(fā)展路徑探索學(xué)術(shù)交流，2007，(7)[6]周玲強(qiáng)，黃祖輝我國(guó)鄉(xiāng)村旅游可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題與對(duì)策研究2004【7]付方東鄉(xiāng)村旅游對(duì)我國(guó)新農(nóng)村建設(shè)的雙重作用農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技，2006，(11)[8]鄭群明，鐘林生參與式鄉(xiāng)村

37、旅游開發(fā)模式探討旅游學(xué)刊，2004，(4)萬(wàn)方數(shù)據(jù)資治文摘曹營(yíng)效錮ffil.Jl統(tǒng)，由六部分共同絢成，分別是:構(gòu)建制度很化相結(jié)合的制度，不斷提高人員綜合素質(zhì)，增管理設(shè)計(jì)、人力資源運(yùn)作管理設(shè)計(jì)和人力資源架、實(shí)施配置是管理、推動(dòng)價(jià)值實(shí)現(xiàn)、實(shí)行宏觀調(diào)強(qiáng)創(chuàng)新能力，完善激勵(lì)機(jī)制，充分肯定與尊重組織管理設(shè)計(jì)。這芝方面的管現(xiàn)設(shè)計(jì)相1f.聯(lián)撓、推行信息引導(dǎo)和開展項(xiàng)目評(píng)價(jià)。人才，只有如此，才能推動(dòng)個(gè)人向我價(jià)值的實(shí)系，互為補(bǔ)充，必須綜合運(yùn)用，才能在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

38、第一，構(gòu)建制度框架就是要深化教育體制現(xiàn)，從而創(chuàng)造出.!f!多的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富。條件下真正實(shí)現(xiàn)我國(guó)人力資源宏觀管理的設(shè)改革，加快教育事業(yè)的發(fā)展深化就業(yè)體制改四、結(jié)論tt與再設(shè)計(jì)，最終推動(dòng)找國(guó)從人口大國(guó)向人力革，建立城鄉(xiāng)人才管理服務(wù)體系，實(shí)現(xiàn)人力資在經(jīng)濟(jì)倉(cāng)球化的今天，人力資源作為第一資源強(qiáng)國(guó)邁進(jìn)。源的合理流動(dòng)和優(yōu)化組合加快建立與市場(chǎng)經(jīng)資源，真宏觀管理的設(shè)汁與實(shí)踐成為了世界各參考文獻(xiàn):濟(jì)相配套的人事分類管理體制加強(qiáng)人才市場(chǎng)國(guó)關(guān)注的焦點(diǎn)。我

39、罔是全世界的人力資源大[1J陳亮.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人為資源管理戰(zhàn)法規(guī)建設(shè)，完善市場(chǎng)管理制度。國(guó)略，武漢:武漢理工大學(xué)，2∞1.第二，人力資源配置管理主要有氣大機(jī)最tt也有很大提高。但是，原有的人力資源的[2J陳捷.國(guó)有企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題及戰(zhàn)制雙向選擇“機(jī)制、收入分配機(jī)制和保障機(jī)宏觀管現(xiàn)系統(tǒng)的缺陷日益突出，存在著開發(fā)管略，中國(guó)人才，2∞4，(6):11.制。建立與鞏闊這三大機(jī)制，就要害做到:撞理理不完醬、運(yùn)作管理不合理、組織管理不規(guī)部[

40、3]馮亞麗.我國(guó)人才資源開發(fā)現(xiàn)狀分析及對(duì)生產(chǎn)關(guān)系，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下重視勞等主要問(wèn)題，導(dǎo)致人力資源利用程度低、人才策研究武漢:華中師范大學(xué)，2∞2.動(dòng)者的個(gè)人所有權(quán)改革現(xiàn)行人事管理體制，浪費(fèi)與人才流失嚴(yán)重，大大制約了我閑人力資[4]張德.中閡iJ持續(xù)發(fā)展的人力資源對(duì)策.打破人力資源流動(dòng)的地域界限、所有制界限、源總體索質(zhì)的提升和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的可排續(xù)發(fā)展。中國(guó)人才論壇，2005，(4):16.身價(jià)界限和戶口界限，加快城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程，我崗人

41、力資源宏觀管理的設(shè)計(jì)與再設(shè)計(jì)勢(shì)在[5]孔偉，我國(guó)人力資源現(xiàn)狀分析.工業(yè)技術(shù)積極引導(dǎo)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移，保證務(wù)必行，它是推動(dòng)我國(guó)由人口大國(guó)余商灑向人力經(jīng)濟(jì)，忽)03，(3):31.類人力資源在公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)的條件下自由資源強(qiáng)國(guó)，國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)體制成功改革，社會(huì)[6]張勇我國(guó)人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化路徑選擇職業(yè)采取鼓勵(lì)自由投資、擴(kuò)大就業(yè)總量主義市場(chǎng)給濟(jì)高迷發(fā)燒以及建設(shè)小康社會(huì)與比較.1重慶工商大學(xué)學(xué)報(bào)，2ω5，(3):9.的政策加快人

42、力資源市場(chǎng)的硬件建設(shè)、法規(guī)和諧社會(huì)的核心力量量。根據(jù)現(xiàn)階段的具體國(guó)(7]鄧志銀，譚曉斌論知識(shí)徑濟(jì)時(shí)代我國(guó)人體系建設(shè)，完善社會(huì)保隙制度。情，要實(shí)現(xiàn)我國(guó)人力資源宏觀管理的設(shè)計(jì)與再力資源開發(fā)與管理.湖北成人教育學(xué)院學(xué)第三，建立健全先堵訓(xùn)后上崗和培訓(xùn)終身設(shè)汁，必須做好三方面工作，即人力資源開發(fā)報(bào)，卻05，(3):53怡飛，仿、川、，、旬，飛，戰(zhàn)....飛，肉、““喘氣滬、，坷“氣.(上接第38)百)商都需要政府的支持。政府筆者調(diào)燒發(fā)現(xiàn)，鄉(xiāng)村旅游

43、地的低收入階腰單的幾天“位農(nóng)康、吃農(nóng)飯“的農(nóng)家游現(xiàn)念，而的宏觀調(diào)控職能尤為意耍，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮政府之所以貧困，在很大穆度上是由于他們無(wú)法獲要發(fā)掘均地的民俗風(fēng)情，提高活動(dòng)的娛樂(lè)性和對(duì)鄉(xiāng)村旅游發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃職能。得利用旅游資源、經(jīng)濟(jì)資源和政治資源的平等游客的參與性，讓游客感受和體驗(yàn)鄉(xiāng)村旅游地(2)科學(xué)規(guī)劃，有序開發(fā)機(jī)會(huì)，在鄉(xiāng)樹的寬爭(zhēng)中漆漸被政府和各種勢(shì)力的形象，使得鄉(xiāng)村旅游成為一種較高層次的旅科學(xué)規(guī)劃是旅游健康有序發(fā)展的基礎(chǔ)，自集團(tuán)邊緣化。因

44、此，改變這種情況是解決鄉(xiāng)襯游行為。前，我省許多鄉(xiāng)村旅游以缺乏總體規(guī)劃，地方旅游地農(nóng)民階層分化問(wèn)題的關(guān)鍵。保證各階(7)加強(qiáng)對(duì)從業(yè)人員的教育培訓(xùn)|在發(fā)展鄉(xiāng)村旅游時(shí)，沒(méi)有將鄉(xiāng)樹旅游資源的開展在鄉(xiāng)村旅游資瀕分配上的公平和公正，保護(hù)鄉(xiāng)村旅游要上規(guī)模、七檔次，必須3重視人發(fā)納入?yún)^(qū)域經(jīng)濟(jì)開發(fā)的大系統(tǒng)，進(jìn)行統(tǒng)籌安低收入階層在各種資源配置瀾利用上的平等才培養(yǎng)，人才是椎動(dòng)鄉(xiāng)村旅游發(fā)展和提高服務(wù)排，全面規(guī)劃，任由絞營(yíng)者進(jìn)行盲目的投資與機(jī)會(huì)。質(zhì)量的根本保證。

45、鄉(xiāng)村旅游開發(fā)中的人力資開發(fā)，致使資源開發(fā)的形式單一、水平不離、梢(5)建立鄉(xiāng)村旅游的法規(guī)體系，科學(xué)管理源建設(shè)，宿根據(jù)鄉(xiāng)村旅游發(fā)展特點(diǎn)，遵循“精次低下、重復(fù)建設(shè)、特色不強(qiáng)。鄉(xiāng)村旅游景區(qū)在鄉(xiāng)村旅游發(fā)展中，亟待制定鄉(xiāng)村旅游發(fā)引“結(jié)合原則，以培養(yǎng)當(dāng)?shù)厝瞬艦橹?，引進(jìn)人地域上分布較廣，組織線路的難度較大，鄉(xiāng)樹展的法規(guī)，對(duì)鄉(xiāng)村旅游發(fā)展進(jìn)行發(fā)展指導(dǎo)，同才為輔。通過(guò)加強(qiáng)絞營(yíng)管理者、從業(yè)人員、材旅游與傳統(tǒng)旅游景點(diǎn)之間也缺乏有機(jī)聯(lián)系，共時(shí)伴隨鄉(xiāng)村旅游的深入發(fā)

46、展，進(jìn)行法規(guī)的修民等相關(guān)人員的旅游知識(shí)和業(yè)務(wù)技能捕訓(xùn)，以生性襲。因此，在時(shí)空上進(jìn)行統(tǒng)籌安排，因地正，以保證鄉(xiāng)村旅游發(fā)展的正確方向和鄉(xiāng)村旅便更好地為鄉(xiāng)村旅游服務(wù)。制宜、合理布局、突出特色，這樣既可以減少宵游資源的時(shí)I持續(xù)利用。2007年，我省出俞了參考文獻(xiàn):目開發(fā)和投資失誤，又可以避免相鄰地氏的雷《農(nóng)家賓館里級(jí)的劃分與評(píng)定，另在相關(guān)法[1]魏小安.旅游發(fā)展與構(gòu)建和諧社會(huì)，中國(guó)間和重復(fù)建設(shè)，提高鄉(xiāng)村旅游開發(fā)的效果，從規(guī)和社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的

47、文件中，設(shè)置對(duì)鄉(xiāng)旅游報(bào)，2∞5呻511.而促進(jìn)鄉(xiāng)村旅游的健康、有序、穩(wěn)定發(fā)展。村旅游的說(shuō)明初規(guī)制。目前，鄉(xiāng)村旅游法規(guī)體[盯周永博，謝兩萍，鄉(xiāng)村旅游標(biāo)準(zhǔn)化研究.桂(3)強(qiáng)化對(duì)鄉(xiāng)村旅游的分類指導(dǎo)，不斷創(chuàng)系仍很薄弱，近期應(yīng)大力協(xié)作各部門，涵盞扶林旅游商等專科學(xué)校學(xué)報(bào)，2005，(4).新發(fā)展模式貧、斂富、文化保護(hù)與創(chuàng)新、環(huán)境保護(hù)、經(jīng)營(yíng)創(chuàng)[3]王云才.國(guó)際鄉(xiāng)村旅游發(fā)展的政策經(jīng)驗(yàn)與發(fā)燒鄉(xiāng)村旅游服遵照農(nóng)村的實(shí)際情況和新等領(lǐng)域，抓緊制定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、條例

48、。借鑒.旅游學(xué)刊，2∞2，(4).旅游經(jīng)濟(jì)規(guī)律，各地農(nóng)村的資源條件、地理區(qū)(6)突出特色，放囊旅游產(chǎn)品的開發(fā)體驗(yàn)[4]徐福英等基于城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的鄉(xiāng)村旅摒發(fā)展位和級(jí)濟(jì)社會(huì)發(fā)般水平等情況千差萬(wàn)別，發(fā)展性和參與性研究.2∞5.鄉(xiāng)村旅游的條件不盡相同，肉此沒(méi)有網(wǎng)定的模鄉(xiāng)村旅游具有使游客深入體驗(yàn)鄉(xiāng)村氛閣[5]學(xué)昕，鄭巖.新農(nóng)村建設(shè)中鄉(xiāng)村旅游發(fā)展式。應(yīng)根據(jù)地區(qū)的不同注重舵掘本地鄉(xiāng)村文和田園生活的功能，是體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)的一種熏要形路徑探索學(xué)術(shù)交流，2007，(

49、7).化的內(nèi)涵，展示傳統(tǒng)風(fēng)俗，保持閱有特色，形成式。游客可在農(nóng)閱或休閑農(nóng)業(yè)區(qū)參與農(nóng)業(yè)生[6]周玲強(qiáng)，黃祖解，我國(guó)鄉(xiāng)村旅游可持續(xù)發(fā)豐富多樣、富含品位的鄉(xiāng)村旅游產(chǎn)品體系，形產(chǎn)過(guò)程，親自制作食品、禮品、藝術(shù)品，租賃農(nóng)展問(wèn)題與對(duì)策研究.2∞4.成鄉(xiāng)村旅游的各種發(fā)展模式，推動(dòng)不同發(fā)展模場(chǎng)自己經(jīng)營(yíng)管理，根據(jù)愛好設(shè)計(jì)個(gè)性化的游想[7]付方東.鄉(xiāng)村旅游對(duì)我國(guó)新農(nóng)村建設(shè)的雙式的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)?；顒?dòng)，實(shí)踐環(huán)境保護(hù)和綠色生活理念，開展農(nóng)重作用，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技，2α