論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人才流動(dòng)的動(dòng)因

1、河北省高等教育自學(xué)考試畢業(yè)論文論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人才流動(dòng)的動(dòng)因?qū)I(yè)：行政管理作者：宋廣旭準(zhǔn)考證號(hào)：037611200253指導(dǎo)教師：趙虎敬是否擬申請(qǐng)學(xué)位：是聯(lián)系電話：13785086265完成日期：2014.07.07論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人才流動(dòng)的動(dòng)因摘要我國(guó)正處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)階段，人才流動(dòng)日益頻繁是個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題，本文通過(guò)對(duì)目前我國(guó)人才流動(dòng)的現(xiàn)狀和問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)的分析，探尋人才流動(dòng)的動(dòng)因。首先對(duì)于我國(guó)社會(huì)方面由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變革和國(guó)家政策影響著人

2、才的流動(dòng)，繼而又從企業(yè)和人才自身多種因素進(jìn)行了詳細(xì)的分析和歸納，來(lái)改善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人才流動(dòng)日益頻繁的現(xiàn)狀。關(guān)鍵詞：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)人才流動(dòng)因素企業(yè)2014年下半年自學(xué)考試法律類、行政管理學(xué)專業(yè)畢業(yè)論文答辯通知一、答辯時(shí)需攜帶的材料1.準(zhǔn)考證或身份證2.畢業(yè)論文定稿四份（A4紙打印，左側(cè)裝訂）3.畢業(yè)論文電子版（可拷入U(xiǎn)盤以備修改論文使用）4.指導(dǎo)教師修改意見一份5.畢業(yè)論文成績(jī)表（見附件一。注：請(qǐng)考生提前下載、打印“畢業(yè)論文成績(jī)表”并用黑色或

3、藍(lán)色水筆認(rèn)真填寫“畢業(yè)論文成績(jī)表”的相關(guān)內(nèi)容，包括專業(yè)、答辯日期、答辯組、答辯號(hào)、導(dǎo)師姓名及考生姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、論文題目。具體答辯組及答辯號(hào)詳見附件三：答辯分組安排表）6.誠(chéng)信承諾書（見附件二。注：請(qǐng)考生提前下載、打印、填寫“誠(chéng)信承諾書”）二、報(bào)到、答辯時(shí)間和地點(diǎn)及乘車路線1.報(bào)到、答辯時(shí)間：詳見附件三2.報(bào)到、答辯地點(diǎn)：①報(bào)到地點(diǎn)：河大本部南院成教樓1樓大廳報(bào)到②答辯地點(diǎn)：具體答辯地點(diǎn)，報(bào)到時(shí)見答辯安排表3.乘車路線：火車站乘2

4、2路、27路；汽車站乘306路，河北大學(xué)站下車；火車站東站乘K2路到汽車站，換乘306路三、報(bào)到程序1.考生將填寫好的“畢業(yè)論文成績(jī)表”、“誠(chéng)信承諾書”及一份論文定稿交給工作人員。2.查看具體答辯地點(diǎn)。四、答辯程序及要求1.答辯考生記清自己的答辯組及答辯號(hào)，按指定的答辯號(hào)順序進(jìn)行答辯。2.考生到達(dá)考場(chǎng)后需出示本人準(zhǔn)考證或身份證，并親筆簽到。3.考生提交2份論文和指導(dǎo)教師修改意見給答辯老師，然后用3分鐘的時(shí)間介紹論文的主第十六組導(dǎo)師梁素貞

5、、汪遠(yuǎn)忠目錄一人才流動(dòng)的含義與現(xiàn)狀…………………………………………31.1人才流動(dòng)的含義…………………………………………………31.2人才流動(dòng)的現(xiàn)狀…………………………………………………3二人才流動(dòng)中存在的問(wèn)題………………………………………42.1人才流動(dòng)檔案管理較混亂………………………………………42.2人才分布不合理的狀況日趨嚴(yán)重………………………………42.3人才流動(dòng)服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范化程度不高………………………4三人才流動(dòng)的動(dòng)因…

6、…………………………………………………53.1社會(huì)因素………………………………………………………53.1.1經(jīng)濟(jì)因素………………………………………………………53.1.2政策因素………………………………………………………53.2企業(yè)因素…………………………………………………………53.2.1盲目追求人才的高學(xué)歷………………………………………53.2.2培訓(xùn)管理失誤…………………………………………………53.2.3缺乏人才職業(yè)生涯規(guī)劃……

7、…………………………………63.2.4薪酬制度不合理………………………………………………63.2.5缺乏良好的工作氛圍…………………………………………63.3個(gè)人因素………………………………………………………63.3.1對(duì)物質(zhì)的追求……………………………………………………63.3.2對(duì)精神的追求……………………………………………………73.3.3對(duì)幸福的追求……………………………………………………7四研究人才流動(dòng)動(dòng)因的意義…………………

8、………………………74.1使人才得以功成名就…………………………………………………74.2使企業(yè)得以大展宏圖…………………………………………………84.3使社會(huì)得以和諧發(fā)展……………………………………………8參考文獻(xiàn)……………………………………………………………8引言十八屆三中全會(huì)提出，２０２０年，中國(guó)要建設(shè)相對(duì)完善的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式，并涵蓋了１５項(xiàng)改革和６０項(xiàng)任務(wù)，在目前這個(gè)階段，建設(shè)相對(duì)完善的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式最需要的是人才，在人才備受重視的

9、今天，人才流動(dòng)日益頻繁，研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下人才流動(dòng)的動(dòng)因就具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。一人才流動(dòng)的含義與現(xiàn)狀1.1人才流動(dòng)的含義人才，是指在社會(huì)實(shí)踐中具有某種專門知識(shí)或技能、并能運(yùn)用自己的知識(shí)和技能對(duì)認(rèn)識(shí)和改造自然界及社會(huì)的某一方面做出貢獻(xiàn)或較大成績(jī)的人。人才流動(dòng)有狹義和廣義之分，狹義的人才流動(dòng)指組織間的流動(dòng)，也就我們通常所說(shuō)的“跳槽”；廣義的人才流動(dòng)是指人才從一種工作狀態(tài)到另一種工作狀態(tài)的變化，工作狀態(tài)可以根據(jù)工作的地點(diǎn)、工作的崗位、職業(yè)的性質(zhì)、