財務(wù)管理專業(yè)人才市場需求狀況的調(diào)查分析

1、財務(wù)管理人才是目前市場上新型的、需求量大、素質(zhì)要求高的專業(yè)人才，客觀及時地了解市場對財務(wù)管理人才的需求特征，對高校財務(wù)管理專業(yè)人才的培養(yǎng)和在校財務(wù)管理專業(yè)學(xué)生有目的地提高自己的綜合素質(zhì)，從而形成財務(wù)管理專業(yè)人才的供應(yīng)和市場需求之間的平衡，具有重要的指導(dǎo)意義。因此，本文運(yùn)用問卷調(diào)查的方法，對財務(wù)管理專業(yè)的市場需求特征進(jìn)行了調(diào)查分析。一、樣本特征本次調(diào)查的數(shù)據(jù)來源有3種：一是通過建立調(diào)查網(wǎng)站，然后給200家企業(yè)發(fā)邀請函，邀請其登錄問卷頁面填

2、寫問卷，共有45家企業(yè)參與我們的調(diào)查；二是在學(xué)校的專場招聘會上，請現(xiàn)場的企業(yè)填寫問卷，共收回有效問卷49份；三是有針對性地選擇MBA學(xué)員進(jìn)行調(diào)查，收到有效問卷24份。1.企業(yè)類型此次調(diào)查涉及的118家企業(yè)，類型較為全面，達(dá)到普遍性和廣泛性的有效結(jié)合，其中包括國有企業(yè)、三資企業(yè)、私營企業(yè)、個體企業(yè)和其他，具體分布見圖1所示。2.行業(yè)類別我們對企業(yè)的行業(yè)類別也進(jìn)行了細(xì)分，涉及了金融業(yè)、制造業(yè)、商務(wù)服務(wù)業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、建筑業(yè)、電力供應(yīng)與生產(chǎn)及

3、住宿餐飲業(yè)，具體分布如圖2所示。3.職業(yè)層次類別問卷調(diào)查對象既包括了高層財務(wù)人員，又有中層和基層的財務(wù)工作者，還有人力資源管理者，具體比例如圖3所示?！菊繛榱诉M(jìn)一步了解市場對財務(wù)管理專業(yè)的需求狀況，有針對性地培養(yǎng)符合市場需求的財務(wù)管理專業(yè)高級人才，本文運(yùn)用問卷調(diào)查的方法，對118家企業(yè)進(jìn)行了問卷調(diào)查。調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)：財務(wù)管理專業(yè)人才的市場需求廣泛；崗位分工更加明細(xì)；資金管理仍然是財務(wù)管理的重點(diǎn)工作，并逐漸向多領(lǐng)域轉(zhuǎn)變；市場對學(xué)生的計算

4、機(jī)技能和法律知識的要求在提高；市場更加需要理論和實(shí)踐能力并重的高水平財務(wù)管理專業(yè)人才?！娟P(guān)鍵詞】財務(wù)管理專業(yè)人才；市場需求；調(diào)查分析南京理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院溫素彬彭敏王碧亮財務(wù)管理專業(yè)人才市場需求狀況的調(diào)查分析南京理工大學(xué)教育教學(xué)改革研究一類課題。圖1被調(diào)查企業(yè)類型分布圖2被調(diào)查企業(yè)所屬行業(yè)類別圖3問卷填寫人員職業(yè)層級類別其他20.17%國有企業(yè)32.77%個體企業(yè)5.88%三資企業(yè)16.81%私營企業(yè)24.37%其他住宿和餐飲業(yè)電力供

5、應(yīng)與生產(chǎn)計算機(jī)服務(wù)、軟件業(yè)建筑業(yè)房地產(chǎn)業(yè)批發(fā)零售業(yè)商務(wù)服務(wù)業(yè)制造業(yè)金融業(yè)人力資源，24.58%會計財務(wù)人員，36.44%總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)，會計師，8.47%財務(wù)部門經(jīng)理、經(jīng)理助理、主任，30.51%財會經(jīng)緯人力資源7.63%1.69%2.54%17.80%3.39%5.08%5.08%9.32%10.17%37.29%792.企業(yè)的理財水平由于企業(yè)財務(wù)管理制度的不同和財務(wù)管理人員素質(zhì)的差異，不同企業(yè)的理財水平也體現(xiàn)了不同的層次，見圖6。

6、在被調(diào)查者中，認(rèn)為自己所在企業(yè)理財水平較高的有59.32%，高的有33.05%。由此可見，大部分被調(diào)查者對自己所在企業(yè)的理財水平的評價還是相當(dāng)高的。這就對當(dāng)前財務(wù)管理專業(yè)人才的培養(yǎng)提出了更高的要求。3.企業(yè)給予本科財務(wù)管理專業(yè)人才的報酬通過對118家企業(yè)的調(diào)查可知，招聘剛畢業(yè)的大學(xué)生來從事財會工作，企業(yè)一般愿意給予初期月薪在1000元以下的占3.39%，10002000元的占64.41%，20003000元的占27.12%，3000元以

7、上的占5.08%。如圖7所示。企業(yè)在初次錄用財務(wù)管理人員時，本科生的比重最大，占83.20%，?？粕?.27%，碩士生占12.53%，博士生為0.00%。易見目前市場上企業(yè)對本科學(xué)歷的財務(wù)管理人員需求量依然占主流地位，本科生應(yīng)該努力提高各方面能力，對自己的就業(yè)前景充滿希望。四、財務(wù)管理人員的素質(zhì)要求設(shè)置財務(wù)管理專業(yè)的高校和在校學(xué)生，最關(guān)心的莫過于企業(yè)對財務(wù)人員的招聘要求。1.企業(yè)對財務(wù)管理專業(yè)人才的素質(zhì)要求企業(yè)對財務(wù)人員的素質(zhì)要求各有

8、不同的側(cè)重點(diǎn)，如圖8所示。企業(yè)最看重的是職業(yè)道德、敬業(yè)精神、責(zé)任心、業(yè)務(wù)素質(zhì)，其他如質(zhì)量和效益意識、文化素質(zhì)、心理素質(zhì)等也有一定要求。由此可見，作為財務(wù)管理方面的工作人員，相比于其他工作崗位，需要更多的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和責(zé)任心，這些在我們的教育過程中，往往被忽視了。我們對提高學(xué)生的業(yè)務(wù)素質(zhì)不遺余力，今后也將更多地進(jìn)行道德教育、責(zé)任心教育。2.企業(yè)對財務(wù)管理專業(yè)人員能力的要求企業(yè)要求的財務(wù)管理專業(yè)人員的個人能力主要有分析決策能力、自學(xué)能

9、力、公關(guān)能力、應(yīng)變能力、合作能力等等。因?yàn)椴煌髽I(yè)從事的經(jīng)營活動不同，所以在對財務(wù)人員能力要求方面有較大的差異。圖9顯示，在諸多能力中，最受關(guān)注的是合作能力，其次是分析決策能力，其他如應(yīng)變能力、公關(guān)能力和自學(xué)能力也受到企業(yè)不同程度關(guān)注。財務(wù)工作也是需要團(tuán)隊(duì)合作的工作，在平時的實(shí)踐教學(xué)中可以適當(dāng)加入團(tuán)隊(duì)合作的訓(xùn)練，已提高學(xué)生的合作能力。分析決策能力被如此看重與我們的專業(yè)特色有很大的關(guān)系，優(yōu)秀的財務(wù)人員就是要有清晰的頭腦、卓越的分析能力，才

10、能為企業(yè)選擇有利的投資機(jī)會、規(guī)避風(fēng)險。圖6被調(diào)查企業(yè)的理財水平分布圖7被調(diào)查企業(yè)給畢業(yè)大學(xué)生一般的初期月薪圖8被調(diào)查企業(yè)對財務(wù)人員的素質(zhì)要求圖9企業(yè)對財務(wù)管理專業(yè)人員能力的要求0.00%20.00%40.00%60.00%80.00%0.85%5.93%59.32%33.05%0.85%很高高較高一般低70.00%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%1000以下100020002000300