對(duì)提高財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)質(zhì)量的若干思考 (1)

1、羹對(duì)提高財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)質(zhì)量的若干思考張艷兵李淑萍諸城市賈悅鎮(zhèn)財(cái)政經(jīng)管統(tǒng)計(jì)社保服務(wù)中心【摘要】近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷變化之中，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作人員也有了新的要求。如何提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)則性和真實(shí)性，為應(yīng)我國(guó)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供參考是當(dāng)前統(tǒng)計(jì)工作者所急需解決的問(wèn)題。因此，本文結(jié)合自身工作實(shí)踐，從當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作人員少任務(wù)重，統(tǒng)計(jì)職能發(fā)揮不當(dāng)和監(jiān)管措施不得力等方面分析了影響財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)質(zhì)量的主要問(wèn)題，并針對(duì)性的提出了建設(shè)性的意見(jiàn)，以期能

2、夠?yàn)樘岣哓?cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)質(zhì)量，對(duì)促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展有重要的意義?！娟P(guān)鍵詞】財(cái)會(huì)；統(tǒng)計(jì)質(zhì)量；提高；思考近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，農(nóng)業(yè)發(fā)展速度逐漸加快，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)得到快速發(fā)展。這就要求基層統(tǒng)計(jì)部門(mén)做好區(qū)內(nèi)財(cái)政收支方面的統(tǒng)計(jì)，掌握當(dāng)?shù)剞r(nóng)村經(jīng)濟(jì)狀況。由于大多數(shù)農(nóng)民收入渠道包括土地，務(wù)工，養(yǎng)殖等方面，加上區(qū)內(nèi)人口多流動(dòng)性大，由此給基層財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)工作帶來(lái)了巨大挑戰(zhàn)。原有的工作條件和方法與當(dāng)前的工作需求嚴(yán)重脫節(jié)，無(wú)法滿(mǎn)足需要，從而造成財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)質(zhì)量的降低。然而

3、，對(duì)基層的財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是各級(jí)政府作出合理決策與整體戰(zhàn)略的依據(jù)，對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。因此，如何提高財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)質(zhì)量，是基層財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)工作人員必須面對(duì)的難題。一、影響財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)質(zhì)量的原因分析1人員少任務(wù)重鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政經(jīng)管統(tǒng)計(jì)社保服務(wù)中心的職能是要求對(duì)轄區(qū)內(nèi)主要農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總。因此，不僅面臨的工作量大而且十分繁雜，加上相關(guān)工作人員較少，這就不可避免的造成財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)質(zhì)量的下降。主要是因?yàn)樵趯?shí)際工作中，工作人員需要統(tǒng)計(jì)的是全鎮(zhèn)各行各

4、業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和個(gè)體戶(hù)等發(fā)展情況，加上每個(gè)類(lèi)別有著不同的特點(diǎn)，這就僅有的工作人員每天必須面對(duì)不同的和大量的財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，從而造成財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)的質(zhì)量難以保證。2統(tǒng)計(jì)職能發(fā)揮不當(dāng)目前，多數(shù)統(tǒng)計(jì)部門(mén)都存在財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)工作的職能發(fā)揮不當(dāng)?shù)默F(xiàn)象，出現(xiàn)這種情況的原因也是多方面的：一是工作條件較差，很多基層財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)部門(mén)的基礎(chǔ)工作條件差，經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足，缺乏先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備，可以說(shuō)當(dāng)前的工作條件已無(wú)法滿(mǎn)足當(dāng)前形勢(shì)下的工作需要；二是工作人員對(duì)職能認(rèn)知不準(zhǔn)確。個(gè)別財(cái)會(huì)統(tǒng)

5、計(jì)人員不能?chē)?yán)格的行使自己的權(quán)利，造成嚴(yán)重的漏統(tǒng)或重統(tǒng)。最終使統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)嚴(yán)重失真；三是外來(lái)壓力的影響?；鶎迂?cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)人員工作時(shí)不僅要考慮到當(dāng)?shù)貙?shí)際情況還要符合上級(jí)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的要求，雙重標(biāo)準(zhǔn)必然導(dǎo)致質(zhì)量的降低，這也從一方面反映了財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)工作相關(guān)法律法規(guī)的缺失。3監(jiān)管措施不得力關(guān)于財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)規(guī)章制度的不健全是鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)面臨普遍問(wèn)題。由于我國(guó)財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)起步較晚，盡管自改革開(kāi)放以來(lái)發(fā)展速度較快，但依然受到多種因素的制約，相關(guān)的財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)體系還

6、不夠健全，因此難以保證財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)的有效監(jiān)管。這一問(wèn)題主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)嚴(yán)重滯后，不能適應(yīng)當(dāng)前財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)工作的需求，導(dǎo)致工作人員無(wú)章可循；二是專(zhuān)業(yè)的財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法人員嚴(yán)重缺乏，導(dǎo)致財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)工作缺乏必要的監(jiān)督。另外，對(duì)違法人員的處罰較輕起不到威懾作用，甚至沒(méi)有處罰等，這些都是影響財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)質(zhì)量提高的重要因素。二、關(guān)于提高財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)質(zhì)量的思考1提高工作人員專(zhuān)業(yè)水平財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)工作是一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)性和綜合性都比較強(qiáng)的工作，這種288中國(guó)經(jīng)貿(mào)情況

7、在基層財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)工作中更是如此，因此財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)水平和綜合素質(zhì)直接關(guān)系到財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)的質(zhì)量。為提高財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)質(zhì)量就必須提高財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)工作人員的專(zhuān)業(yè)水平和綜合素質(zhì)，具體可從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：一是主管部門(mén)定期對(duì)財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)工作人員進(jìn)行教育、培訓(xùn)，尤其是對(duì)財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)的動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行重點(diǎn)講解，提高他們的軟件應(yīng)用能力，進(jìn)而提高工作能力和效率，保證工作質(zhì)量，同時(shí)幫助其樹(shù)立正確的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，對(duì)財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)的職能有清晰的認(rèn)識(shí)，以免在工作中出現(xiàn)不必要的失誤；二

8、是通過(guò)部門(mén)內(nèi)部定期舉辦交流討論會(huì)，促進(jìn)工作人員相互交流心得，共同提升業(yè)務(wù)能力；三是建立完善的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)違法行為進(jìn)行嚴(yán)厲懲處，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的進(jìn)行合適獎(jiǎng)勵(lì)；四是可以通過(guò)引進(jìn)人才的方式為部門(mén)注入新鮮血液，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。2堅(jiān)持實(shí)事求是的原則基層財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)部門(mén)在工作中長(zhǎng)期處于既考慮到當(dāng)?shù)貙?shí)際情況又要符合上級(jí)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)要求的雙重標(biāo)準(zhǔn)之下，給正常統(tǒng)計(jì)工作帶來(lái)不必要的麻煩。因此，筆者認(rèn)為，在實(shí)際工作中應(yīng)要求財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)工作人員以實(shí)事求是的

9、原則，在充分尊重本地區(qū)實(shí)際的基礎(chǔ)上開(kāi)展財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)工作和如實(shí)匯報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)即可，不必迎合上級(jí)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的要求。3推進(jìn)相關(guān)法律法規(guī)健全財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)質(zhì)量長(zhǎng)期得不到有效提高，且違法事件頻發(fā)與當(dāng)前我國(guó)與財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)不完善密切相關(guān)，僅有的法律法規(guī)在實(shí)際工作中可操作性較差，難以落到實(shí)處是問(wèn)題產(chǎn)生的根源所在。因此，必須加快推進(jìn)財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)的建設(shè)。以《統(tǒng)計(jì)法》為例，目前應(yīng)做好以下工作：首先是所有的統(tǒng)計(jì)主體要確保地位上的平等性?！督y(tǒng)計(jì)

10、法》對(duì)企業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)違法行為的處罰存在著差別待遇，這樣容易導(dǎo)致違法行為的不斷發(fā)生；其次是規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)要協(xié)調(diào)對(duì)等，然后是加強(qiáng)對(duì)新生事務(wù)的管理，及時(shí)的更新相關(guān)的法律內(nèi)容；最后是提高《統(tǒng)計(jì)法》的透明度，確?！督y(tǒng)計(jì)法》實(shí)施對(duì)象的清楚明白。除了《統(tǒng)計(jì)法》以外，還要完善相關(guān)的監(jiān)管體系，明確相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，加強(qiáng)管理，提高財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性，從而提高財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)的質(zhì)量。參考文獻(xiàn)：[1]魏穎提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量是提升統(tǒng)計(jì)服務(wù)水平的關(guān)鍵U】

11、大家，2010(7)：142—143【2]張紅玲財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)信息失真對(duì)策研究卟中國(guó)電子商務(wù)，2o11(5)：233233作者簡(jiǎn)介：張艷兵(1976一)，男，山東諸城人，經(jīng)濟(jì)師，從事經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作；李淑萍(1975一)，女，山東諸城人，經(jīng)濟(jì)師，從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)管理與服務(wù)工作。羹對(duì)提高財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)質(zhì)量的若干思考張艷兵李淑萍諸城市賈悅鎮(zhèn)財(cái)政經(jīng)管統(tǒng)計(jì)社保服務(wù)中心【摘要】近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷變化之中，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作人員也有了新的要求。

12、如何提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)則性和真實(shí)性，為應(yīng)我國(guó)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供參考是當(dāng)前統(tǒng)計(jì)工作者所急需解決的問(wèn)題。因此，本文結(jié)合自身工作實(shí)踐，從當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作人員少任務(wù)重，統(tǒng)計(jì)職能發(fā)揮不當(dāng)和監(jiān)管措施不得力等方面分析了影響財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)質(zhì)量的主要問(wèn)題，并針對(duì)性的提出了建設(shè)性的意見(jiàn)，以期能夠?yàn)樘岣哓?cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)質(zhì)量，對(duì)促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展有重要的意義?！娟P(guān)鍵詞】財(cái)會(huì)；統(tǒng)計(jì)質(zhì)量；提高；思考近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，農(nóng)業(yè)發(fā)展速度逐漸加快，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)得到快速發(fā)展。這就要求基

13、層統(tǒng)計(jì)部門(mén)做好區(qū)內(nèi)財(cái)政收支方面的統(tǒng)計(jì)，掌握當(dāng)?shù)剞r(nóng)村經(jīng)濟(jì)狀況。由于大多數(shù)農(nóng)民收入渠道包括土地，務(wù)工，養(yǎng)殖等方面，加上區(qū)內(nèi)人口多流動(dòng)性大，由此給基層財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)工作帶來(lái)了巨大挑戰(zhàn)。原有的工作條件和方法與當(dāng)前的工作需求嚴(yán)重脫節(jié)，無(wú)法滿(mǎn)足需要，從而造成財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)質(zhì)量的降低。然而，對(duì)基層的財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是各級(jí)政府作出合理決策與整體戰(zhàn)略的依據(jù)，對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。因此，如何提高財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)質(zhì)量，是基層財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)工作人員必須面對(duì)的難題。一、影響財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)質(zhì)

14、量的原因分析1人員少任務(wù)重鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政經(jīng)管統(tǒng)計(jì)社保服務(wù)中心的職能是要求對(duì)轄區(qū)內(nèi)主要農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總。因此，不僅面臨的工作量大而且十分繁雜，加上相關(guān)工作人員較少，這就不可避免的造成財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)質(zhì)量的下降。主要是因?yàn)樵趯?shí)際工作中，工作人員需要統(tǒng)計(jì)的是全鎮(zhèn)各行各業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和個(gè)體戶(hù)等發(fā)展情況，加上每個(gè)類(lèi)別有著不同的特點(diǎn)，這就僅有的工作人員每天必須面對(duì)不同的和大量的財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，從而造成財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)的質(zhì)量難以保證。2統(tǒng)計(jì)職能發(fā)揮不當(dāng)目前，多

15、數(shù)統(tǒng)計(jì)部門(mén)都存在財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)工作的職能發(fā)揮不當(dāng)?shù)默F(xiàn)象，出現(xiàn)這種情況的原因也是多方面的：一是工作條件較差，很多基層財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)部門(mén)的基礎(chǔ)工作條件差，經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足，缺乏先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備，可以說(shuō)當(dāng)前的工作條件已無(wú)法滿(mǎn)足當(dāng)前形勢(shì)下的工作需要；二是工作人員對(duì)職能認(rèn)知不準(zhǔn)確。個(gè)別財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)人員不能?chē)?yán)格的行使自己的權(quán)利，造成嚴(yán)重的漏統(tǒng)或重統(tǒng)。最終使統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)嚴(yán)重失真；三是外來(lái)壓力的影響。基層財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)人員工作時(shí)不僅要考慮到當(dāng)?shù)貙?shí)際情況還要符合上級(jí)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)數(shù)

16、據(jù)的要求，雙重標(biāo)準(zhǔn)必然導(dǎo)致質(zhì)量的降低，這也從一方面反映了財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)工作相關(guān)法律法規(guī)的缺失。3監(jiān)管措施不得力關(guān)于財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)規(guī)章制度的不健全是鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)面臨普遍問(wèn)題。由于我國(guó)財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)起步較晚，盡管自改革開(kāi)放以來(lái)發(fā)展速度較快，但依然受到多種因素的制約，相關(guān)的財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)體系還不夠健全，因此難以保證財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)的有效監(jiān)管。這一問(wèn)題主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)嚴(yán)重滯后，不能適應(yīng)當(dāng)前財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)工作的需求，導(dǎo)致工作人員無(wú)章可循；二是專(zhuān)業(yè)的財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法人

17、員嚴(yán)重缺乏，導(dǎo)致財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)工作缺乏必要的監(jiān)督。另外，對(duì)違法人員的處罰較輕起不到威懾作用，甚至沒(méi)有處罰等，這些都是影響財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)質(zhì)量提高的重要因素。二、關(guān)于提高財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)質(zhì)量的思考1提高工作人員專(zhuān)業(yè)水平財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)工作是一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)性和綜合性都比較強(qiáng)的工作，這種288中國(guó)經(jīng)貿(mào)情況在基層財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)工作中更是如此，因此財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)水平和綜合素質(zhì)直接關(guān)系到財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)的質(zhì)量。為提高財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)質(zhì)量就必須提高財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)工作人員的專(zhuān)業(yè)水平和綜合素質(zhì)，具體可從以下幾個(gè)方

18、面進(jìn)行：一是主管部門(mén)定期對(duì)財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)工作人員進(jìn)行教育、培訓(xùn)，尤其是對(duì)財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)的動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行重點(diǎn)講解，提高他們的軟件應(yīng)用能力，進(jìn)而提高工作能力和效率，保證工作質(zhì)量，同時(shí)幫助其樹(shù)立正確的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，對(duì)財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)的職能有清晰的認(rèn)識(shí)，以免在工作中出現(xiàn)不必要的失誤；二是通過(guò)部門(mén)內(nèi)部定期舉辦交流討論會(huì)，促進(jìn)工作人員相互交流心得，共同提升業(yè)務(wù)能力；三是建立完善的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)違法行為進(jìn)行嚴(yán)厲懲處，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的進(jìn)行合適獎(jiǎng)勵(lì)；四是可以通過(guò)引進(jìn)人才

19、的方式為部門(mén)注入新鮮血液，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。2堅(jiān)持實(shí)事求是的原則基層財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)部門(mén)在工作中長(zhǎng)期處于既考慮到當(dāng)?shù)貙?shí)際情況又要符合上級(jí)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)要求的雙重標(biāo)準(zhǔn)之下，給正常統(tǒng)計(jì)工作帶來(lái)不必要的麻煩。因此，筆者認(rèn)為，在實(shí)際工作中應(yīng)要求財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)工作人員以實(shí)事求是的原則，在充分尊重本地區(qū)實(shí)際的基礎(chǔ)上開(kāi)展財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)工作和如實(shí)匯報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)即可，不必迎合上級(jí)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的要求。3推進(jìn)相關(guān)法律法規(guī)健全財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)質(zhì)量長(zhǎng)期得不到有效提高，且違法

20、事件頻發(fā)與當(dāng)前我國(guó)與財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)不完善密切相關(guān)，僅有的法律法規(guī)在實(shí)際工作中可操作性較差，難以落到實(shí)處是問(wèn)題產(chǎn)生的根源所在。因此，必須加快推進(jìn)財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)的建設(shè)。以《統(tǒng)計(jì)法》為例，目前應(yīng)做好以下工作：首先是所有的統(tǒng)計(jì)主體要確保地位上的平等性?！督y(tǒng)計(jì)法》對(duì)企業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)違法行為的處罰存在著差別待遇，這樣容易導(dǎo)致違法行為的不斷發(fā)生；其次是規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)要協(xié)調(diào)對(duì)等，然后是加強(qiáng)對(duì)新生事務(wù)的管理，及時(shí)的更新相關(guān)的法律內(nèi)容；最

21、后是提高《統(tǒng)計(jì)法》的透明度，確保《統(tǒng)計(jì)法》實(shí)施對(duì)象的清楚明白。除了《統(tǒng)計(jì)法》以外，還要完善相關(guān)的監(jiān)管體系，明確相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，加強(qiáng)管理，提高財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性，從而提高財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)的質(zhì)量。參考文獻(xiàn)：[1]魏穎提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量是提升統(tǒng)計(jì)服務(wù)水平的關(guān)鍵U】大家，2010(7)：142—143【2]張紅玲財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)信息失真對(duì)策研究卟中國(guó)電子商務(wù)，2o11(5)：233233作者簡(jiǎn)介：張艷兵(1976一)，男，山東諸城人，經(jīng)濟(jì)師，從事