電力企業(yè)員工社會保險管理探析

1、一個環(huán)節(jié)，避免出現(xiàn)用工行為的短期及不規(guī)范現(xiàn)象；加強監(jiān)督和檢查力度，確保農(nóng)民工在休息和休假方面得到充分的保障。除此之外，嚴格按照建筑行業(yè)關(guān)于不同工種制定的工資標(biāo)準進行足額按時發(fā)放也是解決其權(quán)益受到侵害的有效措施，這就要求建筑單位能夠按照勞動保障部門的規(guī)定實施工資的制定和發(fā)放，避免出現(xiàn)農(nóng)民工實際工資收入過低的情況。與此同時，建筑企業(yè)還應(yīng)該制定相關(guān)工資條例，完善用工造冊登記，不得出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資的情況，防止受到相關(guān)部門的經(jīng)濟懲處，避免企業(yè)形

2、象受到損害。5加大對農(nóng)民工的技能培訓(xùn)力度。在建筑行業(yè)當(dāng)中，農(nóng)民工存在較大的流動性，并且還要求農(nóng)民工具有一定的技術(shù)資質(zhì)。但是很多建筑企業(yè)卻很少投入資金組織培訓(xùn)，一部分農(nóng)民工也覺得培訓(xùn)沒有必要，因此為了確保農(nóng)民工可以掌握一定的技術(shù)能力及知識，一方面可以將培訓(xùn)工作與用工單位的日常業(yè)務(wù)進行分離。農(nóng)民工在進城務(wù)工之前，其所在地勞動部門應(yīng)外聘或自建一個培訓(xùn)機構(gòu)對其進行培訓(xùn)，參加完培訓(xùn)之后，農(nóng)民工可以選擇外出務(wù)工，也可以直接讓勞動部門進行推薦。用工單

3、位應(yīng)加大與當(dāng)?shù)貏趧硬块T、建筑管理部門等的聯(lián)系和配合，可以適當(dāng)為一些培訓(xùn)成績較好、工作能力較強的農(nóng)民工提供物質(zhì)資助。另一方面，還應(yīng)有一套統(tǒng)一規(guī)范的培訓(xùn)制度。根據(jù)建筑行業(yè)當(dāng)中涉及到的不同工種，應(yīng)細化培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)質(zhì)量，在有條件的情況下ndustrial&Socialobservation社保觀察還可以鼓勵農(nóng)民工進行相關(guān)職業(yè)技能鑒定，取得職業(yè)資格證書，進一步提高農(nóng)民工的技能素質(zhì)，有效提高其市場競爭力。綜上所述，農(nóng)民工在我省乃至全國正在形成

4、一個龐大而獨特的社會階層，其社會權(quán)益的保障現(xiàn)狀卻令人擔(dān)憂，長久以往將會對社會的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展造成極大影響。在這～形式下，建筑服務(wù)行業(yè)應(yīng)積極響應(yīng)政府號召，進一步規(guī)范工程分包模式和合同簽訂內(nèi)容，加大對農(nóng)民工的培訓(xùn)教育力度，提高農(nóng)民工的技能水平，為廣大農(nóng)民工提供更加公平、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。H=咖參考文獻歐陽慧我國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的階段特征及政策演進[J]重慶社會科學(xué)2010(2)：25—28[2】張玉論完善《勞動合同法》對農(nóng)民工權(quán)

5、益的保護【J]知識經(jīng)濟，蘑慶，2011(1)：35—36[3j李莉。建筑業(yè)農(nóng)民工專項立法保護探析[JJ安徽科技學(xué)院學(xué)報，2009(23)：89—92作者簡介張書瑞男1971～經(jīng)濟學(xué)學(xué)士，甘肅省白銀市靖遠具人工程Ij幣，從事工作：建筑勞務(wù)清包、工程監(jiān)理、造價咨詢、招投標(biāo)代理、資產(chǎn)評估。電力企業(yè)員工社會保險管理探析黃海玲廣西電網(wǎng)有限責(zé)任公司欽／1供電局摘要：在當(dāng)前現(xiàn)代化的電力企業(yè)運營過程之中社會保險是一個相當(dāng)關(guān)鍵的內(nèi)容，所以還應(yīng)當(dāng)加強社會保

6、險管理的政策性和原則性，有針對性、系統(tǒng)化地實現(xiàn)科學(xué)化的管理。對此，本文詳細分析了電力企業(yè)社會保險管理的重點和難點，同時對當(dāng)前制度和管理項目建設(shè)過程之中的缺陷以及今后整改的核心方向等進行了系統(tǒng)性分析，旨在以此為基礎(chǔ)更好地實現(xiàn)電力企業(yè)社會保險管理水準的進步，不斷實現(xiàn)對缺陷部位的整改，實現(xiàn)相關(guān)管理項目績效的增強。關(guān)鍵詞：社會保險研究分析管理思想電力企業(yè)電力企業(yè)在長時間的發(fā)展過程之中為了更好地實現(xiàn)企業(yè)的深化改革并且促進整個員工隊伍的穩(wěn)定性，還應(yīng)

7、當(dāng)對相關(guān)社會保險管理引起高度的重視。但是需要關(guān)注的是當(dāng)前電力企業(yè)的社會保險制度建設(shè)存在有一定的缺陷，相關(guān)制度的建設(shè)和管理內(nèi)容相當(dāng)滯后，整個體制的發(fā)展有著巨大的缺陷。常見的諸如電力企業(yè)社會保險管理人員自身的保險意識思想缺失以及電力企業(yè)內(nèi)部制度的不科學(xué)性等。所以在今后的工作開展過程之中還虛當(dāng)以切實的思想和成熟的理念，不斷地實現(xiàn)對社會保險管理項目的發(fā)展與創(chuàng)新改革，不斷地實現(xiàn)對缺陷部位的整改，以更好地促進工作的全面發(fā)展，使得相關(guān)工作的建設(shè)可以呈

8、現(xiàn)出嶄新的姿態(tài)。一、社會保險管理體制的缺陷和現(xiàn)狀分析明確社會保險的基本現(xiàn)狀對于電力企業(yè)制定出相關(guān)后期的政策和穩(wěn)步的開展相關(guān)工作有著重大的意義，所以還應(yīng)當(dāng)對此環(huán)節(jié)的項目引起高度的重視，以更好地實現(xiàn)相關(guān)工作的持續(xù)穩(wěn)定整改。電力企業(yè)內(nèi)部信息管理系統(tǒng)建設(shè)的滯后，涉及到企業(yè)員工的個人利益，如果社會保障問題不能及時予以解決，將導(dǎo)致很多突發(fā)性事故的發(fā)生。如2O11年10月l7日百余電力企業(yè)員工上訪廣西電網(wǎng)公司，要求補償107名職工的職工社保。另外各地

9、電力企業(yè)的離休標(biāo)準不平衡，難以取得統(tǒng)一的補貼標(biāo)準，使HuMANRESOURCEMANAGE～IE~TP211ndustriaI＆Socialobservation社保觀察離休人員的意見很大，整個體制的發(fā)展有著巨大的缺陷。再者電力企業(yè)的多部門管理制度也存在弊端，相關(guān)制度的建設(shè)和管理內(nèi)容相當(dāng)滯后，每個險種都配備相應(yīng)的工作人員和辦公設(shè)備。出現(xiàn)問題很難找到責(zé)任人，存在互相推脫的現(xiàn)象。中華人民共和國社會保險法》已于2011年7月1日起在全國正式實

10、施。這說明我國國家社保改革的步伐不斷加快，以及政府對職工社保問題的重視。電力企業(yè)很多領(lǐng)導(dǎo)及職工，對社會保險缺乏全面而準確的理性認識，致使電力企業(yè)對社會保險管理中存在的問題和困難不能及時解決。如有些人認為參保繳費能少則少；一些人還存在“養(yǎng)兒防老”的落后思想，認為繳納社會保險費用是一種浪費；還有些人認為自己的身體素質(zhì)好，根本不需要參加所謂的醫(yī)療保險這些不正確的思想觀念，導(dǎo)致社會保險工作管理難度增大。所以還應(yīng)當(dāng)對相關(guān)社會保險管理引起高度的重視

11、。二、電力企業(yè)員工社會保險管理的建議及對策根據(jù)上文針對我國當(dāng)前電力企業(yè)社會保險的基本現(xiàn)狀和管理制度建設(shè)過程之中的核心思想等進行集中性的研究，可以明確相關(guān)工作的缺陷和主要現(xiàn)狀。下文將針對電力企業(yè)社會保險加強相關(guān)制度建設(shè)的主要內(nèi)容以及工作開展過程之中需要重點關(guān)注的問題等進行系統(tǒng)性的研究，旨在更好地實現(xiàn)工作的發(fā)展，實現(xiàn)傳統(tǒng)項目的創(chuàng)新與改革。1社會保險中養(yǎng)老制度的完善首先，應(yīng)當(dāng)實現(xiàn)對電力企業(yè)之內(nèi)養(yǎng)老社會保險的完善，加強相關(guān)養(yǎng)老制度的建設(shè)，以更好

12、地實現(xiàn)對相關(guān)職工結(jié)構(gòu)的有效調(diào)整。在實踐的工作之中需要很好地擴大制度的覆蓋范圍，并且提升工作的績效和標(biāo)準。在工作之中應(yīng)當(dāng)實施全款的收繳政策制度，不能夠出現(xiàn)拖欠等情況。需要注意的是養(yǎng)老金是廣大職工退休之后的基本生活保障之一，同時也是很好地體現(xiàn)出電力企業(yè)社會保險改革和制度創(chuàng)新的一個重要的層面。所以對于當(dāng)前電力企業(yè)來講還應(yīng)當(dāng)不斷加強對養(yǎng)老體制的建設(shè)，重點為相關(guān)職工提供有效的失業(yè)保險、醫(yī)療保險等等。電力企業(yè)在長時間的發(fā)展過程之中為了更好地實現(xiàn)企業(yè)

13、的深化改革并且促進整個員工隊伍的穩(wěn)定性，在實踐的電力企業(yè)改革過程之中還應(yīng)當(dāng)對制度的相對應(yīng)層面進行有效的整改，在工作之中應(yīng)當(dāng)全面地遵循以人為本的思想觀念，面對一些較為落后的職工還應(yīng)當(dāng)加強對工作的重視，重點改進保障制度隊伍的建設(shè)，使得電力企業(yè)的社會保險制度改革更上一步臺階。2社會保險中醫(yī)療制度的健全此外還應(yīng)當(dāng)加強電力企業(yè)內(nèi)部醫(yī)療制度的建設(shè)，這一點同樣是當(dāng)前社會保險制度改革的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)，電力企業(yè)的醫(yī)療制度改革可謂是意義重大，是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展以及

14、職工切實利益的重大體現(xiàn)。同時也是更好地展現(xiàn)出電力企業(yè)改革成效的一個重要環(huán)節(jié)。所以還應(yīng)當(dāng)本著以人為本的工作觀念，各級領(lǐng)P212導(dǎo)需要加強對工作的重視程度，在醫(yī)療保險實施的過程之中需要不斷地發(fā)現(xiàn)問題并且不斷地改進問題。加強惠民政策的實施，保證工作的開展可以覆蓋至不同的范圍，并且實現(xiàn)對整個企業(yè)醫(yī)療保障體系的建設(shè)和健全，使得廣大職工可以有效地享受到便宜、安全并且有效的保障，使得醫(yī)療建設(shè)的水準可以得到同步性的增強，使得相關(guān)工作的建設(shè)可以呈現(xiàn)出嶄新

15、的姿態(tài)。最后還需要注意的是在當(dāng)前電力企業(yè)社會保險改革過程之中還應(yīng)當(dāng)注重公共服務(wù)建設(shè)，注重對基本醫(yī)療服務(wù)信息的健全與完善，以更好地增強整個醫(yī)療工作的水準。在今后的工作開展過程之中還應(yīng)當(dāng)以切實的思想和成熟的理念，以職工的滿意為最高的工作標(biāo)準。5社會保險中工作思路的創(chuàng)新以及體系的建設(shè)在當(dāng)前電力企業(yè)的社會保險改革過程之中還應(yīng)當(dāng)實現(xiàn)對管理思路的創(chuàng)新，加強政策性的引導(dǎo)，不斷實現(xiàn)對電力企業(yè)保障體系的健全。首先，在實踐的社會保險管理工作開展之中應(yīng)當(dāng)注重

16、對保障制度的健全，這一點也是保證企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定和諧的關(guān)鍵點。在工作之中應(yīng)當(dāng)建立起多層次的、分明的、清晰的工作標(biāo)準，及時地創(chuàng)新工作思路，加強對領(lǐng)導(dǎo)項目的重視程度，真正意義上落實責(zé)任到人的制度和觀點。在工作的進程之中需要很好地明確自身的觀點，不斷地實現(xiàn)對社會保險管理項目的發(fā)展與創(chuàng)新改革，以增強政策開展的完善性。此外還應(yīng)當(dāng)注重工作效益的增強，注重對領(lǐng)導(dǎo)體系的建設(shè)和完善，針對傳統(tǒng)工作之中的遺留問題以及工作的重難點等等，應(yīng)當(dāng)注重突出性的改進，并且著

17、重增強資源的利用效益，增強工作開展的水準性和技術(shù)性?？偟膩碇v，社會保險管理對于當(dāng)前電力企業(yè)工作的發(fā)展和相關(guān)制度的建設(shè)有著重大的意義。正如上文所闡述到的，電力企業(yè)在長時間的發(fā)展過程之中為了更好地實現(xiàn)企業(yè)的深化改革并且促進整個員工隊伍的穩(wěn)定性，還應(yīng)當(dāng)對相關(guān)社會保險管理引起高度的重視。綜上所述，根據(jù)對當(dāng)前現(xiàn)代化的電力企業(yè)建設(shè)發(fā)展過程之中社會保險管理基本現(xiàn)狀和基本的工作思想等進行系統(tǒng)性的分析，從實際的角度著手對工作開展的思想以及主要的理念等進行