基層反映新形態(tài)就業(yè)者權(quán)益保障面臨諸多難題

1、基層反映新形態(tài)就業(yè)者權(quán)益保障面臨諸多難題新時(shí)代共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)頭日益迅猛，依托網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)參與分享經(jīng)濟(jì)的靈活就業(yè)者創(chuàng)造的“零工經(jīng)濟(jì)”讓人們的生活日益便利。外賣送餐員、共享單車、“潮汐工”、滴滴司機(jī)……這些新形態(tài)就業(yè)群體日益擴(kuò)大。但基層反映，“零工經(jīng)濟(jì)”或各種平臺(tái)的就業(yè)人員，存在職業(yè)不穩(wěn)定、勞動(dòng)合同不規(guī)范等特點(diǎn)，社保關(guān)系掛靠難、接續(xù)難。新形態(tài)就業(yè)者要獲得與自己創(chuàng)造的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益相匹配的社會(huì)保障，面臨諸多問題亟待解決。一是勞動(dòng)權(quán)益以難以保障。一是

2、勞動(dòng)權(quán)益以難以保障?！傲愎そ?jīng)濟(jì)”在提供大量就業(yè)崗位的同時(shí)，剝奪了一些雇員的職業(yè)安全感，由于很多人在“打零工”時(shí)簽訂的并不是正式勞動(dòng)合同，不利于自身權(quán)利的保護(hù)。靈活就業(yè)使勞動(dòng)者可以受雇于多個(gè)市場(chǎng)主體，雇傭關(guān)系無法確定，當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)領(lǐng)域立法僅覆蓋傳統(tǒng)就業(yè)領(lǐng)域，尚不能有效涵括零工群體靈活就業(yè)產(chǎn)生的復(fù)雜多樣的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位、勞動(dòng)者和國(guó)家三位一體的社會(huì)保障體系難以與之匹配。國(guó)家信息中心分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展報(bào)告課題組表示，各類共享平臺(tái)與個(gè)體勞動(dòng)者不是傳

3、統(tǒng)雇傭關(guān)系，現(xiàn)行法律政策與司法實(shí)踐對(duì)此種勞動(dòng)關(guān)系界定還不清晰，一旦在勞動(dòng)中發(fā)生傷害卻沒有合理的救助渠道，容易引起平臺(tái)企業(yè)與個(gè)體勞動(dòng)者之間的糾紛。二是社保福利難以享受。二是社保福利難以享受。根據(jù)《浙江省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》規(guī)定，自由職業(yè)者社保的繳費(fèi)基數(shù)，根據(jù)當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬鐣?huì)平均工資決定，最低不得低于職工月平均工引入多元安排，打破用人單位為主體的社會(huì)保障參與渠道，增加勞動(dòng)者直接參與社會(huì)保障的模式；三是加快建設(shè)“網(wǎng)上社?！保瑸樾戮蜆I(yè)形態(tài)從業(yè)