基層反映新形態(tài)就業(yè)者權益保障面臨諸多難題

1、基層反映新形態(tài)就業(yè)者權益保障面臨諸多難題新時代共享經濟發(fā)展勢頭日益迅猛，依托網絡平臺參與分享經濟的靈活就業(yè)者創(chuàng)造的“零工經濟”讓人們的生活日益便利。外賣送餐員、共享單車、“潮汐工”、滴滴司機……這些新形態(tài)就業(yè)群體日益擴大。但基層反映，“零工經濟”或各種平臺的就業(yè)人員，存在職業(yè)不穩(wěn)定、勞動合同不規(guī)范等特點，社保關系掛靠難、接續(xù)難。新形態(tài)就業(yè)者要獲得與自己創(chuàng)造的社會經濟效益相匹配的社會保障，面臨諸多問題亟待解決。一是勞動權益以難以保障。一是

2、勞動權益以難以保障?！傲愎そ洕痹谔峁┐罅烤蜆I(yè)崗位的同時，剝奪了一些雇員的職業(yè)安全感，由于很多人在“打零工”時簽訂的并不是正式勞動合同，不利于自身權利的保護。靈活就業(yè)使勞動者可以受雇于多個市場主體，雇傭關系無法確定，當前我國勞動領域立法僅覆蓋傳統(tǒng)就業(yè)領域，尚不能有效涵括零工群體靈活就業(yè)產生的復雜多樣的勞動關系，用人單位、勞動者和國家三位一體的社會保障體系難以與之匹配。國家信息中心分享經濟發(fā)展報告課題組表示，各類共享平臺與個體勞動者不是傳

3、統(tǒng)雇傭關系，現(xiàn)行法律政策與司法實踐對此種勞動關系界定還不清晰，一旦在勞動中發(fā)生傷害卻沒有合理的救助渠道，容易引起平臺企業(yè)與個體勞動者之間的糾紛。二是社保福利難以享受。二是社保福利難以享受。根據《浙江省職工基本養(yǎng)老保險條例》規(guī)定，自由職業(yè)者社保的繳費基數(shù)，根據當?shù)厣弦荒甓壬鐣骄べY決定，最低不得低于職工月平均工引入多元安排，打破用人單位為主體的社會保障參與渠道，增加勞動者直接參與社會保障的模式；三是加快建設“網上社?！?，為新就業(yè)形態(tài)從業(yè)