南開(kāi)19春學(xué)期（1709、1803、1809、1903）《職場(chǎng)心理（麥課）》在線作業(yè)-1輔導(dǎo)資料

1、南開(kāi)19春學(xué)期（1709、1803、1809、1903）《職場(chǎng)心理（麥課）》在線作業(yè)11、A2、D3、C4、B5、A一、單選題共20題，40分1、一位身先士卒的領(lǐng)導(dǎo)更容易帶動(dòng)員工積極肯干，這說(shuō)明了心理學(xué)上的什么效應(yīng)？A榜樣效應(yīng)B等待效應(yīng)C多米諾效應(yīng)D共鳴效應(yīng)正確答案是：A2、有關(guān)“鳥(niǎo)籠邏輯”說(shuō)法錯(cuò)誤的是？A人們習(xí)慣于慣性思維，人們絕大多數(shù)的時(shí)間都是在用慣性思維思考B慣性思維并不總是正確的C創(chuàng)造性思維更容易讓人跳出平庸、出奇制勝D慣性性思

2、維可以為一些特定條件下的問(wèn)題找到最好的方法和出路，較創(chuàng)造性思維而言，更具靈活性正確答案是：D3、有關(guān)“少數(shù)派法則”說(shuō)法錯(cuò)誤的是？A與他人習(xí)性相似B社會(huì)地位要高C提高自身教育水平D贏取他人的信任正確答案是：C4、不是“蔡尼戈效應(yīng)”解釋的是？A一件工作一旦開(kāi)始進(jìn)行，在未完成之前就會(huì)深刻地停留在人的腦海中，讓人產(chǎn)生無(wú)窮無(wú)盡完成它的欲望B立即投入工作中C工作不需要建立在人擁有適度完成欲的基礎(chǔ)上D適可而止，過(guò)猶不及正確答案是：B5、將全年工作任務(wù)

3、劃分至每個(gè)月中，這種行為是？A目標(biāo)的分解B目標(biāo)的量化C目標(biāo)的描述D目標(biāo)的時(shí)間管控正確答案是：A6、關(guān)于使用負(fù)反饋強(qiáng)化學(xué)習(xí)成果需要的步驟描述不正確的是？A不承認(rèn)錯(cuò)誤的存在B總結(jié)產(chǎn)生錯(cuò)誤的原因D以偏概全的結(jié)論正確答案是：B13、關(guān)于形成“自己人效應(yīng)”的描述不正確的是？A信念、價(jià)值觀以及人格特征方面的相似性B興趣愛(ài)好等方面的相似性C職位及薪金水平的相似性D年齡、經(jīng)驗(yàn)等的相似性正確答案是：C14、關(guān)于“保齡球效應(yīng)”的描述錯(cuò)誤的是？A對(duì)他人的贊揚(yáng)

4、比批評(píng)更容易取得積極的效果B贊揚(yáng)是一種積極鼓勵(lì)，批評(píng)是一種消極影響，它們之間具有對(duì)稱(chēng)性C如果在與他人溝通的過(guò)程中，我們能夠用贊揚(yáng)取代批評(píng)，對(duì)方同樣也會(huì)覺(jué)得開(kāi)心，并愿意與我們溝通下去D相對(duì)于批評(píng)而言，人往往是更喜歡聽(tīng)到表?yè)P(yáng)的正確答案是：B15、有關(guān)“熱爐法則”說(shuō)法錯(cuò)誤的是？A規(guī)則就往往猶如燒熱的火爐，無(wú)論誰(shuí)用手觸碰，都會(huì)被燙傷B當(dāng)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者無(wú)視規(guī)則的存在時(shí)，他會(huì)經(jīng)常觸犯規(guī)則，而他的員工，也會(huì)“照做”，所以，最終面臨的可能是因不遵守規(guī)則而讓

5、企業(yè)倒閉的下場(chǎng)C與“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”的意思不一樣D只有領(lǐng)軍人物嚴(yán)格遵守規(guī)則，才可能領(lǐng)導(dǎo)出出色的團(tuán)隊(duì)。正確答案是：C16、下列不是懶惰的表現(xiàn)的是？A經(jīng)常打算做一件事，但是遲遲不付諸行動(dòng)。與此同時(shí)，有更有吸引力的事情，讓你顧此失彼。B事情盡量不要一拖再拖，能今天做完的絕不拖到明天。C有時(shí)盡管已經(jīng)意識(shí)到拖延的害處，卻還在拖延已經(jīng)決定要做的事情。D有時(shí)候會(huì)埋怨自己拖延時(shí)間，但同時(shí)又為自己找各種借口開(kāi)脫。正確答案是：B17、關(guān)于“二八定律”描