醫(yī)院中層干部管理辦法

1、海南藏族自治州人民醫(yī)院中層干部管理辦法海南藏族自治州人民醫(yī)院中層干部管理辦法第一章總則第一條：為進一步明確中層干部的責權(quán)利，充分調(diào)動工作積極性，發(fā)揮中層干部的組織協(xié)調(diào)作用，特制定本辦法。第二條：本辦法所指中層干部系指經(jīng)醫(yī)院聘任的科室正、副主任、護士長。第二章中層干部的聘任第三條：中層干部任職條件。1、基本條件：身體健康；近3年年度考核均在“合格”（含）以上；科主任年齡一般在45歲以內(nèi)，臨床科室主任視醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要可適當放寬限制，護士長

2、年齡一般在45歲以內(nèi)。2、擔任業(yè)務(wù)科室（包括醫(yī)、藥、護、技）中層職務(wù)的，除符合基本條件外，臨床、醫(yī)技科室主任（副主任）一般應(yīng)具有相應(yīng)專業(yè)中級（含）以上技術(shù)職稱，護士長應(yīng)具有主管護師或三年以上護師技術(shù)職稱及大專（含）以上學歷；擔任行政職能科室中層職務(wù)的，除符合基本條件外，應(yīng)有3年以上工齡，具有大專（含）以上學歷。第四條：根據(jù)醫(yī)院學科發(fā)展需要，新聘任的科室主任、護士長的聘任原則按照以下程序進行：群眾推選或自薦、組織審查、組織考核、公示、組織

3、審批、聘任。也可以根據(jù)州委組織部門的有關(guān)規(guī)定，參加公選。第五條：在職中層干部的續(xù)聘根據(jù)年度考核情況由院辦公會確定，年度考核不能勝任者淘汰。第六條：中層干部由院長聘任，實行三年一聘。3第十七條：科主任享有科室經(jīng)濟分配權(quán)。根據(jù)不同崗位工作數(shù)量與質(zhì)量，按照多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得的分配原則，擬定科室人員的二級經(jīng)濟分配方案，經(jīng)科務(wù)會討論通過后執(zhí)行。第十八條：科主任享有科室醫(yī)德醫(yī)風、精神文明建設(shè)（含計劃生育、社會綜合治理等方面）的管理權(quán)，負責制定落實有

4、關(guān)管理規(guī)定和考核辦法。第十九條：科主任負責本科進修、實習帶教、傳染病管理、院感管理工作，必須安排專人負責臨床教學工作，及時檢查實習帶教質(zhì)量。第二十條：護士長享有本科室內(nèi)護理人員的行政管理權(quán)。督促、檢查科內(nèi)各項護理工作落實情況。第二十一條：護士長享有對科內(nèi)護理人員的分工和排班權(quán)，對本科護理人員職稱晉升推薦權(quán)。第二十二條：護士長享有本科護理人員工作質(zhì)量的監(jiān)督、檢查及指導職能。負責制定科內(nèi)護理業(yè)務(wù)學習計劃、教學計劃、人員培訓計劃、護理帶教工作