科技型中小企業(yè)知識(shí)員工激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)及應(yīng)用研究.pdf_第1頁
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1、21世紀(jì),科技型產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為衡量一個(gè)國(guó)家綜合實(shí)力的重要指標(biāo),也是世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力??萍夹推髽I(yè),作為科技型的產(chǎn)業(yè)微觀單元,以其創(chuàng)新沖動(dòng)和專業(yè)化技術(shù)為特征,為孵化新興產(chǎn)業(yè)、激活區(qū)域經(jīng)濟(jì)提供了重要的基礎(chǔ)。不僅是各國(guó)發(fā)展科技型產(chǎn)業(yè)和建立國(guó)家創(chuàng)新體系的重要主體,而且還成為推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、提高經(jīng)濟(jì)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的基本力量。在眾多科技型企業(yè)中,科技型中小企業(yè)發(fā)揮著日益重要的作用。成長(zhǎng)迅速,數(shù)量眾多,機(jī)制靈活,科技型中小企業(yè)逐步成為技術(shù)進(jìn)步的生力軍。不斷拓

2、展新興產(chǎn)業(yè),強(qiáng)力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),促進(jìn)社會(huì)就業(yè),全面改造和提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢(shì)和實(shí)現(xiàn)跨越式地發(fā)展,科技型中小企業(yè)開創(chuàng)了經(jīng)濟(jì)時(shí)代的輝煌畫面。與此同時(shí),知識(shí)員工作為科技型中小企業(yè)重要的一員,其管理面臨前所未有的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)??萍夹椭行∑髽I(yè)發(fā)展歷史短,管理經(jīng)驗(yàn)欠缺,尤其是對(duì)知識(shí)員工的管理。因此,如何管理知識(shí)員工,充分挖掘和發(fā)揮他們的潛力,對(duì)其進(jìn)行有效地激勵(lì)是管理的首要問題。
   本文在借鑒國(guó)外先進(jìn)國(guó)家的現(xiàn)實(shí)實(shí)踐和前沿研究成果的基礎(chǔ)上,

3、對(duì)科技型中小企業(yè)知識(shí)員工激勵(lì)機(jī)制的理論和方法進(jìn)行了較系統(tǒng)的探討和研究,以期能夠提出有參考價(jià)值的意見和建議。本文共由五個(gè)部分組成,結(jié)構(gòu)和內(nèi)容如下:
   第一部分,緒論。主要闡述本論文的研究背景及意義、國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究現(xiàn)狀、研究方法和技術(shù)路線以及擬解決的關(guān)鍵問題。第二部分,科技型中小企業(yè)知識(shí)員工激勵(lì)理論基礎(chǔ)。首先引入知識(shí)員工概述,然后分別介紹了傳統(tǒng)激勵(lì)理論和現(xiàn)代激勵(lì)理論。第三部分,科技型中小企業(yè)知識(shí)員工激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)。首先闡述了科技型

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