基于結(jié)構(gòu)方程模型的知識(shí)聯(lián)盟激勵(lì)協(xié)同和聯(lián)盟績(jī)效關(guān)系研究.pdf

1、激勵(lì)在提升知識(shí)聯(lián)盟績(jī)效、維持其穩(wěn)定性、提升其核心競(jìng)爭(zhēng)力等方面扮演著越來(lái)越重要的角色，知識(shí)聯(lián)盟也越來(lái)越依賴(lài)激勵(lì)等非技術(shù)要素實(shí)現(xiàn)增值并獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。本文針對(duì)知識(shí)聯(lián)盟激勵(lì)協(xié)同和知識(shí)聯(lián)盟績(jī)效關(guān)系進(jìn)行了探討，旨在為知識(shí)聯(lián)盟構(gòu)建一種內(nèi)在統(tǒng)一性的支持載體，使它成為推動(dòng)知識(shí)聯(lián)盟發(fā)展，維持知識(shí)聯(lián)盟穩(wěn)定，促進(jìn)聯(lián)盟知識(shí)共享和轉(zhuǎn)移，提升知識(shí)聯(lián)盟績(jī)效的原動(dòng)力。
　　本文提出了激勵(lì)協(xié)同序參量——顯性激勵(lì)、隱性激勵(lì)和活性激勵(lì)。構(gòu)建了顯性激勵(lì)、隱性激勵(lì)、活性激勵(lì)

2、和知識(shí)聯(lián)盟績(jī)效的概念模型。以國(guó)內(nèi)生產(chǎn)企業(yè)、服務(wù)業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)、金融產(chǎn)業(yè)等多種行業(yè)的184家知識(shí)聯(lián)盟為樣本，進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)研。運(yùn)用SPSS17.0對(duì)問(wèn)卷的信度和效度進(jìn)行了分析，保證了問(wèn)卷的可信性和有效性。在此基礎(chǔ)上基于結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)本文所提出的假設(shè)進(jìn)行了驗(yàn)證，得出的結(jié)論如下:(1)活性激勵(lì)是顯性激勵(lì)和隱性激勵(lì)的前因變量，顯性激勵(lì)和隱性激勵(lì)是知識(shí)聯(lián)盟績(jī)效的前因變量。活性激勵(lì)以顯性激勵(lì)和隱性激勵(lì)為中介對(duì)知識(shí)聯(lián)盟績(jī)效產(chǎn)生正向間接影響，影響路徑有兩條:

3、“活性激勵(lì)—顯性激勵(lì)—知識(shí)聯(lián)盟績(jī)效”和“活性激勵(lì)—隱性激勵(lì)—知識(shí)聯(lián)盟績(jī)效”其影響效果值為0.791。(2)顯性激勵(lì)對(duì)知識(shí)聯(lián)盟績(jī)效的影響是直接和間接并行的，間接影響路徑為:“顯性激勵(lì)—隱性激勵(lì)—知識(shí)聯(lián)盟績(jī)效”，其影響效應(yīng)值為0.403。(3)活性激勵(lì)作為顯性激勵(lì)和隱性激勵(lì)產(chǎn)生的動(dòng)因，它以顯性激勵(lì)為中介對(duì)隱性激勵(lì)產(chǎn)生顯著的正向影響，其影響路徑為:“活性激勵(lì)—顯性激勵(lì)—隱性激勵(lì)”，影響效應(yīng)值為0.515。
　　本文的研究結(jié)論豐富了激勵(lì)協(xié)