基于大學-企業(yè)知識聯(lián)盟的企業(yè)績效評價模型研究.pdf

1、知識經(jīng)濟的到來，信息化和經(jīng)濟全球化不斷深入，對企業(yè)造成了很大的沖擊，企業(yè)越來越發(fā)現(xiàn)在當今復雜的市場環(huán)境中，僅靠自身力量難以立足。企業(yè)也不再只是依賴于對稀有資源的占有，而是通過尋找與其技術(shù)和知識具有互補性的伙伴，建立功能性的聯(lián)系來擴張市場，從而能贏得更多的機會，在這樣的社會環(huán)境和企業(yè)需求中，戰(zhàn)略聯(lián)盟得以盛行，隨著企業(yè)與企業(yè)聯(lián)盟的不斷成熟，企業(yè)與大學的聯(lián)盟這一形式得以產(chǎn)生，并越來越受重視。大學-企業(yè)知識聯(lián)盟是大學和企業(yè)為了各自的戰(zhàn)略目標，通

2、過協(xié)議或聯(lián)合組織的方式，以知識為紐帶的互補性知識聯(lián)合體。對企業(yè)與大學之間知識聯(lián)盟的研究已經(jīng)不是新鮮的話題，但是對大學與企業(yè)之間的績效評價卻很少有人關(guān)注，即使關(guān)注到的也極少有定量的分析。
　　 基于此，本文從企業(yè)的角度出發(fā)，對企業(yè)與大學知識聯(lián)盟后的績效進行評價。在對研究背景和研究意義進行闡述的基礎(chǔ)上，通過閱讀大量的文獻，對知識聯(lián)盟以及績效評價的相關(guān)研究進行了理論綜述，在理論的指導下，文章提出了績效評價模型構(gòu)建的前提以及指標體系設(shè)計