勞動關系現狀 調研報告

1、洪湖市勞動關系現狀調研報告洪湖市勞動關系現狀調研報告勞動關系是現代社會最基本的社會關系，構建和諧的勞動關系是落實科學發(fā)展觀的客觀要求，是構建和諧社會的基礎和重要內容。隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、市場化進程的加快和經濟快速發(fā)展，我市勞動關系日益復雜，構建和諧、新型的勞動關系，既意義重大，又非常迫切。今年年初，我局以推進小企業(yè)勞動合同制度和推進集體合同制度實施彩虹計劃為契機，對全市300多家企業(yè)進行了為期兩個月的專項調研?，F將調研情況報告如下：一、

2、基本情況一、基本情況一直以來，我市都比較重視構建和諧勞動關系，大力實施勞動合同和集體合同制度，落實最低工資保障制度，推行工資集體協商，加強社會保險稽核，強化勞動保障監(jiān)察和勞動人事爭議調解仲裁工作，勞動關系總體和諧穩(wěn)定。本次調查結果顯示，我市勞動關系體現以下幾個方面的特點。一是法律意識不斷增強。全市勞動合同簽訂率達到78.02%集體合同簽訂率達到84.21%。二是規(guī)章制度普遍建立。企業(yè)規(guī)章制度總體上日趨完善和規(guī)范，大部分企業(yè)在規(guī)章制度建立

3、時履行了民主協商和內容告知程序。涉及職工切身利益的規(guī)章制度有98%是在通過協商、征求意見的基礎上制定的。三是滿意度和歸屬感動力市場工資指導價位確定職工工資，存在一定的隨意性。個別企業(yè)存在勞動強度大、但職工工資收入僅與最低工資標準持平的現象。（四）部分企業(yè)不遵守勞動工時制度。一是不征求工會和職工本人同意，隨意延長職工勞動時間；二是延長工作時間違反“每日不得超過3小時、每月不得超過36小時”的規(guī)定；三是隨意延長工作時間而不按規(guī)定安排補休或不

4、支付加班加點工資。上述都違反了《勞動法》規(guī)定的工時制度，侵害了職工的合法權益。三、三、對策和建策和建議（一）加強勞動保障法律法規(guī)方面的宣傳和教育，增強法制觀念。加大對《勞動法》、《勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《社會保險法》等法律法規(guī)的宣傳力度，增強職工知法用法意識，形成良好的輿論環(huán)境；企業(yè)經營者、人社局、總工會、經濟局等要聯合力量，通過辦培訓班等形式加強教育培訓，不斷增強用人單位和職工學法、用法、守法的自覺性，提高依法管理的水平。（