城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局科級干部交流會發(fā)言稿

1、城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局科級干部交流會發(fā)言稿城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局科級干部交流會發(fā)言稿同志們：此次局機關(guān)科級干部交流輪崗，是局黨組落實市委有關(guān)科級干部交流輪崗和培育運用文件精神的一項嚴(yán)重行動，還也嚴(yán)密結(jié)合了我局科級干軍隊伍近況和當(dāng)前管治工程建立領(lǐng)域突出問題的實踐需求。下面，就此項工作我講幾點意見：一、充分認(rèn)識此次科級干部交流輪崗的主要性和緊迫性1、履行科級干部交流輪崗，有利于激起干部生機，促進(jìn)宜春城鄉(xiāng)規(guī)劃建立事業(yè)又好又快發(fā)展。經(jīng)由前段時間的科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)

2、活動，我局干軍隊伍的精神相貌有了很大的改動，干事創(chuàng)業(yè)的氣氛漸趨濃厚，這是一個可喜場面。然則，局黨組以為，這種氣氛還要進(jìn)一步增強，要在全局干部中真正構(gòu)成大家想干事、大家在干事、大家干成事的活潑場面。當(dāng)前，宜春城鄉(xiāng)規(guī)劃建立事業(yè)的發(fā)展，急迫需求一多量充溢生機、充溢熱情、充溢創(chuàng)新精神的干部，需求我們?nèi)硇哪c投入，發(fā)揚伶俐才智，激起潛能，激活發(fā)明力。比較于其它城鄉(xiāng)規(guī)劃建立搞得比較好的當(dāng)?shù)?，我們城鄉(xiāng)規(guī)劃建立干軍隊伍的生機和發(fā)明力還有差距，緣由在哪里

3、？主要的一點，就是中層干軍隊伍過于不變，就比如血液里氧氣不足，長期在一個單位，不只年齡老化、構(gòu)造老化、常識老化，一些同志還構(gòu)成了思想慣性、工作惰性，長期面臨一個崗位，很難有創(chuàng)新的動力。履行了“三四五”工程，即“三個果斷對立”：果斷對立居高臨下的官老爺作風(fēng)，果斷對立杯水車薪的衙門作風(fēng)，果斷對立互相推諉的扯皮作風(fēng)；“四個大力弘揚”：大力弘揚特別顧大局的優(yōu)秀作風(fēng)，大力弘揚特別重實干的優(yōu)秀作風(fēng)，大力弘揚特別能創(chuàng)新的優(yōu)秀作風(fēng)，大力弘揚特別講奉獻(xiàn)的

4、優(yōu)秀作風(fēng)；“五個著力處理”：著力處理思想形態(tài)問題，堅持發(fā)奮有為的蓬勃奮發(fā)向上；著力處理干部本質(zhì)問題，構(gòu)成勤勞學(xué)習(xí)的濃厚氣氛；著力處理工作效能問題，大力倡議求真務(wù)實的工作作風(fēng)；著力處理服務(wù)立場問題，全力優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況；著力處理鋪張糜費問題，努力完成四項“零增進(jìn)”。應(yīng)該說，我們的機關(guān)作風(fēng)建立獲得了比較好的結(jié)果，但假如結(jié)合此次管治工程建立領(lǐng)域突出問題的狀況來看，我們的干部作風(fēng)照樣有些問題。我置信，經(jīng)過交流輪崗，這些問題會獲得更好的處理。3、

5、經(jīng)過交流輪崗可以更好地預(yù)防和遏制腐敗，把開展工程建立領(lǐng)域突出問題專項管治活動面向深化。交流輪崗，是從準(zhǔn)則上穩(wěn)固工程建立領(lǐng)域突出問題專項管治成效的一項嚴(yán)重行動。長期以來，“情面關(guān)憂傷、關(guān)系網(wǎng)難破、廉政建立難抓”，已成為人們的一種口頭禪。形成這種不正常景象的緣由首要是，干部不進(jìn)行輪崗交流所致。干部長期在一個崗位上工作，呈現(xiàn)撲朔迷離的親情和好處關(guān)系的約束，招致人際關(guān)系的板結(jié)化，人際關(guān)系復(fù)雜化，工作無法超脫，難以創(chuàng)新和翻開場面，形不成監(jiān)督制約機