勞動關(guān)系與勞動法-課件+歷年試卷(四川省)

1、1勞動關(guān)系與勞動法復(fù)習(xí)綱要勞動關(guān)系與勞動法復(fù)習(xí)綱要一、考試題型：單選多選：答案選擇完整多選、少選均不得分名詞解釋：注意語言敘述以書本為準簡答論述：簡答題只答要點，可不用闡述；論述題必須闡述案例分析：觀點理由二、考題特點：單選、多選都是靈活動用的內(nèi)容并，很少是書中原文，要求考生要通讀全書，并對相關(guān)的法律法規(guī)有一定了解。第一章第一章本章的學(xué)習(xí)重點是勞動關(guān)系、勞動關(guān)系主體所包含的內(nèi)容及各主體的概念和實質(zhì)。通過本章學(xué)習(xí)，了解勞動關(guān)系、勞動關(guān)系主

2、體、管理方的概念、雇主協(xié)會的作用、雇員的概念和工會的定義，理解構(gòu)成勞動關(guān)系主體的各方的實質(zhì)。1、勞動關(guān)系的概念。P3（2009年10月名詞解釋，2012年10月名詞解釋）答：勞動關(guān)系是社會生產(chǎn)關(guān)系中表明勞動力使用者與勞動力所有者之間的關(guān)系。在現(xiàn)代社會中，這種勞動關(guān)系又表現(xiàn)為“勞資關(guān)系”“產(chǎn)業(yè)關(guān)系”“雇傭關(guān)系”“勞工關(guān)系”“勞使關(guān)系”等等。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，我國的勞動關(guān)系的含義是指勞動者用人單位在勞動中形成的社會經(jīng)濟關(guān)系

3、。在我國，《勞動法》所調(diào)節(jié)的勞動關(guān)系中的勞動，除了具有一般的含義外，還具有的特定的內(nèi)涵。專指勞動者為謀生而從事的、履行勞動義務(wù)的、崗位固定的集體勞動。（2009年10月單選）2、勞動關(guān)系主體。P6答：一般而言，勞動關(guān)系的主體是指勞動關(guān)系的參加者。從狹義上講，勞動關(guān)系的主體包括兩方：一方是勞動者和以工會為主要形式的員工團體；另一方是管理方以及“雇主”協(xié)會。從廣義上講，勞動關(guān)系的主體，即勞動者及其聯(lián)合體、“雇主”及其聯(lián)合體以及以政府勞動保障

4、部門為代表的第三方等，政府通過立法介入和影響勞動關(guān)系，政府是廣義的勞動關(guān)系的主體。3、管理方的概念和特點。P6答：管理方的概念：從狹義上看，管理方是揩在生產(chǎn)組織過程中通過行使職權(quán)，實施管理職能，率領(lǐng)其隸屬人員完成既定工作的各級管理人員。從廣義的角度看，管理方除了包括企業(yè)中的各級管理人員，還包括各類正式與非正式的雇主協(xié)會。(2010年7月名詞解釋，2013年1月名詞解釋)管理方的特點包括以下三個方面：（2010年7月簡答題，2010年10

5、月簡答題，2011年10月簡答題）(1)管理方具有職權(quán)。(2)管理方通過合法程序獲得職權(quán)。(3)職權(quán)是自上而下逐級授予的，權(quán)責(zé)對等十分重要。4、雇主協(xié)會的類型。P15答：雇主協(xié)會的類型主要有三個方面，包括行業(yè)協(xié)會、地區(qū)協(xié)會、雇主協(xié)會。請同學(xué)參照教材，熟悉了解各種類型的詳細內(nèi)容。5.雇員的概念。P17（2010年10月名詞解釋，2011年10月名詞解釋）答：雇員也稱勞動者，我國的廣大勞動者是在各種企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)、社會團體和個體經(jīng)濟組

6、織等單位中從事有組織的社會勞動的人。6、工會的定義與特點。P2122（2011年10月簡答題）答：根據(jù)《中華人民共和國工會法》的第一章第二條內(nèi)容可見，工會的定義：工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。工會主要通過集體談判的方式代表員工在工作場所以及整個社會的利益。根據(jù)不同國家關(guān)于工會的產(chǎn)法，工會具有以下5點特點：(1)工會必須是一定人數(shù)以上的雇員的團體，一般不允許雇主及其代理人加入。(2)工會屬于社會團體而非政治性或經(jīng)濟性組織。(3)

7、作為社團，工會具有法人資格。(4)工會有同雇主或其團體談判和簽訂集體合同，監(jiān)督雇主遵守《勞動法》等項權(quán)利。36.廣泛的社會不平等和勞動力市場狀況等社會因素2、沖突的表現(xiàn)形式P5051（2009年10月簡答題）答：勞動關(guān)系主體之間的沖突是勞動關(guān)系雙方的利益、目標和期望出現(xiàn)分歧，甚至背道而馳的時候的表現(xiàn)形式。沖突一般包括顯性的沖突和隱性的沖突。(1)顯性沖突：對于員工來說主要表現(xiàn)為罷工、抵制、辭職、訴怨等；對于用人單位來講表現(xiàn)為關(guān)閉工廠、停

8、工、懲處或辭退員工等。(2)隱性沖突；對于員工來說主要表現(xiàn)為職務(wù)內(nèi)績效的降低，比如怠工、曠工、缺勤、偷懶等。對于用人單位則表現(xiàn)為排擠員工、任意安排員工等。3、產(chǎn)業(yè)行動的概念、形式P5155答：所謂產(chǎn)業(yè)行動又稱為集體行動，是指勞資關(guān)系雙方在勞動關(guān)系中為實現(xiàn)自己的主張和要求，依法采用罷工或關(guān)閉工廠等阻礙企業(yè)政黨運營手段等進行對抗的行為。是勞資雙方在難以通過政黨談判達成一致解決爭議的情況下，為了保護自身利益而采取的具有保護性、權(quán)益性、臨時性的

9、行動。產(chǎn)業(yè)行動的形式：產(chǎn)業(yè)行動雖是勞動關(guān)系雙方都具有的權(quán)利，其主體可以是雇員（工會），也可以是雇主或者雇主組織采取的集體行動。從以下兩方面進行闡述：一、雇員的產(chǎn)業(yè)行動1）罷工，是產(chǎn)業(yè)行動中最明顯的方式；2）怠工，作為雇員產(chǎn)業(yè)行動的一種基礎(chǔ)手段；3）聯(lián)合抵制，是指雇員通過影響消費者的方式來阻止雇主銷售最終產(chǎn)品；4）糾察，指員工在靠近企業(yè)入口處或有關(guān)區(qū)域調(diào)警戒線，用以阻止其他員工或者人員進入；5）“惡名單”、“好名單”，“惡名單”是指工會將

10、那些與工會作對的雇主列入一個名單，并在工會會員中傳閱，以使廣大會員不想再維護這個企業(yè)。“好名單”，即在這種名單上列出工會認為對工會“公正”的雇主，二、雇主的產(chǎn)業(yè)行動1）關(guān)閉工廠2）雇傭替代勞動者3）雇主充當罷工破壞者4）復(fù)工運動5）黑名單6）排工4、罷工的分類P5657（重點）答：一、根據(jù)罷工的目的或以將罷工分為三種：經(jīng)濟罷工、反對不當行為的罷工、同情罷工。二、根據(jù)罷工有無工會的組織，可以分為兩種：正式罷工、野貓式罷工。野貓式罷工：在勞

11、動基本權(quán)立法比較健全的國家，把那些沒有工會領(lǐng)導(dǎo)的、勞動者自發(fā)的、無組織的罷工，稱作“野貓罷工”。（2010年7月名詞解釋，2011年7月名詞解釋：：野貓式罷工）5、罷工的法律約束即罷工的原則P5859答：許多國家法律對罷工進行了限制和約束，這是因為罷工會使工人、雇主以及那些罷工企業(yè)獲得原料設(shè)備的第三方，受到直接或間接的影響，甚至由于遭受損失而產(chǎn)生相互不信任或敵對情緒。1）對公共事業(yè)的罷工限制2）對其他行業(yè)罷工的法律規(guī)定。對其他行業(yè)的罷工