管理思想的演變 筆記

1、管理思想史（第五版）[美]丹尼爾?A雷恩著孫健敏黃小勇李原譯中國人民大學(xué)出版社丹尼爾?A雷恩的這本書主要介紹了管理學(xué)從萌芽階段開始到如今的演變歷程，本書分為四個(gè)部分：早期管理思想、科學(xué)管理時(shí)代、社會(huì)人時(shí)代和現(xiàn)代。第一部分早期管理思想1.1國內(nèi)外早期管理思想近東：神權(quán)與等級權(quán)力的斗爭——漢謨拉比法典第一部法律文本。遠(yuǎn)東：中國：孔子主要從培養(yǎng)人的道德素質(zhì)來規(guī)范人的行為；法家主張以法規(guī)和制度來管理。歐洲及北非：埃及：以“十”為單位進(jìn)行管理；羅

2、馬：君權(quán)與神權(quán)的對抗與爭奪；天主教：人為了贖罪而生，將希望寄予來世。新教：人是有使命的，體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值＋文藝復(fù)興＋工業(yè)革命。亞當(dāng).斯密主張自由經(jīng)濟(jì)政策，要去減少政府對經(jīng)濟(jì)的干預(yù)。在早期的管理思想中，占統(tǒng)治地位的思想是反對商業(yè)、反對獲得成就的，尤其是反人道的文化價(jià)值準(zhǔn)則。組織可以靠神賜君權(quán)、教義對虔誠信徒的影響力以及軍隊(duì)的嚴(yán)格紀(jì)律來進(jìn)行管理的。而工業(yè)化的新時(shí)代則是在三種力量相互作用、相互結(jié)合而產(chǎn)生的。這三種是指消極的制裁，“愛惜鞭子，慣壞孩

3、子”。激勵(lì)的另一個(gè)方法是普及和建立一種新的工廠精神風(fēng)氣。1.3早期工廠中的管理先驅(qū)1.3.1羅伯特歐文歐文在管理中首度引入了對人的關(guān)注，主張應(yīng)加大對人力資源的投資，因?yàn)檫@樣能有效的提高企業(yè)的收益。他設(shè)想建立“合作農(nóng)莊”來解決這會(huì)問題，通過在“合作農(nóng)莊”中采取勞動(dòng)分工和共享勞動(dòng)剩余，來達(dá)到提高人民生活生平的目的。羅伯特歐文作為一個(gè)空想社會(huì)主義者，播下了關(guān)心工業(yè)中人的因素的種子。1.3.2查爾斯巴比奇巴比奇以在運(yùn)籌學(xué)和管理科學(xué)的貢獻(xiàn)而聞名，

4、他發(fā)明了世界上第一部計(jì)算機(jī)——差分機(jī)，是一位杰出的數(shù)理天才。他運(yùn)用運(yùn)籌學(xué)的觀點(diǎn)，對作業(yè)的操作及成本控制等提出了改進(jìn)意見。1.3.3安德魯尤爾尤爾的任務(wù)是對早期工廠制度尚未熟悉了解的人員進(jìn)行教育培訓(xùn)。他認(rèn)為每一個(gè)工廠都有三個(gè)行動(dòng)的原則，即三個(gè)有機(jī)的系統(tǒng)：機(jī)械系統(tǒng)、道德系統(tǒng)和商業(yè)系統(tǒng)。機(jī)械原則是指生產(chǎn)和技術(shù)的過程，道德原則是指人員的狀況，商業(yè)原則是指通過銷售和籌集資金使組織存在。1.3.4夏爾迪潘迪潘的主要貢獻(xiàn)在于他對工業(yè)教育事業(yè)方面的影響