轉(zhuǎn)軌時期的中國企業(yè)管理思想演變研究.pdf

1、對企業(yè)管理思想的研究是一個永恒的課題。中國企業(yè)管理思想就是在不斷學習和創(chuàng)新的過程中豐富和發(fā)展著自己的理論與實踐。從孔子到張瑞敏；從《論語》到《海爾人》；從泰羅到德魯克；從《科學管理原理》到《管理實踐》，無不浸透著中國管理者探索與借鑒的辛勞。尤其是改革開放以來在西方浩如煙海的管理論叢里，走出了眾多杰出的中國管理實踐者，他們正以轟轟烈烈的改革新篇續(xù)寫著中國的管理思想。 本文以時間進程為經(jīng)，以人物和事件為緯，梳理了古今中外管理活動、管

2、理經(jīng)驗和管理理論的產(chǎn)生及發(fā)展線條。通過理論和實證的分析，本文認為，中國轉(zhuǎn)型時期企業(yè)管理思想的演變是一個漸進的過程。在最初的上世紀七十年代末至八十年代前半期，我們主要借助基于經(jīng)濟人假設(shè)框架下的西方泰勒科學管理思想的管理手段以提高我們的管理績效，這是一個模仿的時期，是粗放型的；而進入到上世紀八十年代中期至九十年代，我們所接受的是基于復雜人假設(shè)下的所謂麥克雷戈X理論、Y理論等諸多先進管理理念；進入新世紀以來，隨著中國加入WTO以及改革開放的持

3、續(xù)深入，加之新經(jīng)濟時代的到來，中國先進的企業(yè)管理理念已逐漸與世界同步，基于文化人假設(shè)前提下的最新的西方先進管理理念盛行于中國的企業(yè)界。當前，舉國上下興起的對中國傳統(tǒng)文化理念的學習熱潮，以及對“中國式”管理的呼喚，足以引起我們自身的反思。我們提出了自己的思考，認為以西方管理理論的理性、嚴謹以及定性定量分析，結(jié)合中國傳統(tǒng)文化理念和傳統(tǒng)管理思想，立足本土，使二者達到有機的統(tǒng)一和嫁接的“中國式”管理思想，方是未來中國企業(yè)發(fā)展的趨勢。 本