版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、【2012薪酬報(bào)表】薪酬報(bào)表】快消類(lèi):聯(lián)合利華:85001311年數(shù)據(jù)瑪氏:月薪10000箭牌:440015高露潔:5500X15寶潔:本8600、碩9700、博10500發(fā)14個(gè)月五險(xiǎn)一金外加補(bǔ)充醫(yī)療養(yǎng)老保險(xiǎn)最新數(shù)據(jù)(11年)據(jù)說(shuō)marketing每9個(gè)月還能漲20%-30%。金融類(lèi):陽(yáng)光財(cái)險(xiǎn):研究生,投資研究崗,全年基本工資獎(jiǎng)金福利=8萬(wàn)(稅前)匯豐銀行:Globalmarkets中國(guó)大陸地區(qū)外匯trader,月薪8000。匯豐的B
2、DP項(xiàng)目起薪8000,18個(gè)月培訓(xùn)后漲到12000。東京三菱銀行:上海外匯trader可參考匯豐薪水,起薪不超過(guò)1萬(wàn)。花旗銀行MT:800013。高盛香港:所有部門(mén),不分本研,起薪66萬(wàn)港幣,但bonus可能不同。高盛高華:固定收益部trader,本科生:30萬(wàn)。中金IBD:本科:111000base,signonbonus92506。研究生:19萬(wàn)basesignonbonus1925010。中信IBD:11000巴克萊:香港sale
3、s:40萬(wàn)港幣。瑞銀證券(UBSS):operation部門(mén)15萬(wàn)、投行部門(mén)30萬(wàn),本科和研究生一樣,獎(jiǎng)金要看項(xiàng)目。荷蘭國(guó)際ING:有一個(gè)base在香港的培訓(xùn)項(xiàng)目,是localpay+globalrelocationpackage的形式,總額比一般投行都高(約70-80w)中信銀行總行:平均起薪5-6萬(wàn),本科和研究生差別不大。農(nóng)行總行軟開(kāi):轉(zhuǎn)正后6500月,房補(bǔ)1500左右,一年12個(gè)月。Google:軟件工程師計(jì)算機(jī)碩士18萬(wàn)。百度:
4、應(yīng)屆計(jì)算機(jī)碩士:baiduse今年有好幾等,17.8w,19.2,20.6w以及超牛的接近30w,都是packageEMC:所有(獎(jiǎng)金福利)都加起來(lái)15.5wSK:年薪20萬(wàn)左右HP:sales,月薪5000-6000,其中有很大部分要自己找報(bào)銷(xiāo)思科:sales月薪7000左右,這是去完美國(guó)培訓(xùn)一年以后回來(lái)的身價(jià)咨詢(xún)類(lèi):麥肯錫:16萬(wàn)base,3000美元signingbonusBCG:18萬(wàn)Bain:19萬(wàn)Monit:19w(summ
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 技術(shù)類(lèi)職位薪酬報(bào)告
- 2022后疫情時(shí)代薪酬報(bào)告
- 3、hr工資報(bào)酬報(bào)表配置文檔
- 2013年最新各行業(yè)薪酬報(bào)告
- 2021年人才市場(chǎng)展望與薪酬報(bào)告
- 2022中國(guó)薪酬報(bào)告-michael page-2021-369頁(yè)
- 薪酬制度大全
- 企業(yè)薪酬調(diào)整方案大全
- 核算統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度(2012)
- cad2012命令大全
- 薪酬激勵(lì)體系《寬帶薪酬設(shè)計(jì)及案例大全》
- 薪酬管理試題及答案(大全)
- 薪酬制度設(shè)計(jì)與表格大全
- 2012交通圖標(biāo)大全
- 工業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度(2012)
- 薪酬激勵(lì)體系《寬帶薪酬設(shè)計(jì)及案例大全》(1)
- 燈謎-2012燈謎大全包含謎底
- 寬帶薪酬設(shè)計(jì)及案例大全
- 財(cái)務(wù)報(bào)表計(jì)算公式大全
- 合并報(bào)表調(diào)整抵消分錄大全
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論