企業(yè)薪酬調(diào)整方案大全

1、146薪酬調(diào)整方案——崗位績效工資制一、薪酬的界定本方案的薪酬是指公司對員工承擔的工作和提供的勞動貢獻所支付的現(xiàn)金報酬。包括基本薪酬和可變薪酬或浮動薪酬，但不包括福利，福利將在《員工福利管理制度》中體現(xiàn)；基本薪酬包括基本工資、崗位工資、司齡工資；可變薪酬或浮動薪酬包括績效工資、年終獎。二、本方案的適用范圍1.本方案適合除總監(jiān)以上高管、車間一線員工、綜合部搬運工以外的所有崗位；2.總監(jiān)以上高管實行年薪制，另行制訂方案；3.車間一線員工（含

2、各班組長）執(zhí)行車間工時定額手冊；4.綜合部搬運工實行搬運工工時定額手冊。三、薪酬構(gòu)成注釋：標準工資＝基本工資崗位工資工資總額＝標準工資績效工資月薪酬＝標準工資績效工資司齡工資年薪酬＝(工資總額司齡工資)12年終獎1.基本工資薪酬基本工資崗位工資績效工資司齡工資年終獎346工資總額的比4.司齡工資司齡工資以員工自入職本公司之日起計算（其中2008年3月1日之前入職的員工，以2008年3月1日改制時間為起算日），滿一年的次月起享受每月50元

3、司齡工資，司齡每增加一年，司齡工資對應(yīng)增加50元；司齡工資實行上限封頂，司齡滿8年后不再追加兌現(xiàn)司齡工資，即司齡工資總額不超過400元月。5.年終獎：由總經(jīng)理辦公會議討論另行制定，并報董事會審批，原則上當年第一季度計發(fā)上年度年終獎；發(fā)放原則如下：入職時間入職不滿6個月入職6—12個月入職12個月及以上發(fā)放標準不發(fā)放按比例發(fā)放全額發(fā)放6.薪酬計算公式：月實際薪酬=[(標準工資司齡工資)當月實際出勤日當月應(yīng)出勤日]績效工資標準績效考核系數(shù)扣