中國西部人力資源水平區(qū)域差異比較研究.pdf

1、西部大開發(fā)戰(zhàn)略的實施，尤其是人力資源戰(zhàn)略的實施，不僅加快了西部地區(qū)科技教育的發(fā)展和人才的開發(fā)，也極大地促進了西部地區(qū)經濟社會的全面發(fā)展。盡管西部地區(qū)整體的人力資源水平較以往有所提高，但西部12個省、市、自治區(qū)之間無論在自然地理環(huán)境條件，還是經濟、社會發(fā)展水平等方面，都存在較大的差異，再加上歷史、區(qū)位、經濟、文化、觀念等多方面的原因，致使西部不同地區(qū)之間人力資源總體水平差異顯著，這種差異的存在勢必會對不同區(qū)域的經濟社會發(fā)展產生不同的影響。

2、
　　 圍繞這一主題，本文首先從數量、質量、結構和分布四個方面對西部地區(qū)的人口現狀進行分析，在相關理論和已有研究的基礎上，從人力資源區(qū)別于一般物質資源的重要特征出發(fā)，重點論證并創(chuàng)新性地提出了一套具有可操作性的衡量人力資源水平的指標體系，并且運用建立的指標體系，SPSS統(tǒng)計軟件的聚類分析方法將西部12個省、市、自治區(qū)按人力資源水平的不同聚為四類。研究發(fā)現，西部四類地區(qū)在人力資源數量上的差異并不顯著，但地區(qū)間人力資源質量水平差異明顯

3、。作為一類地區(qū)的陜西是西部人力資源水平最高的省份，其中智力和能力質量更高于全國水平；而西藏作為四類地區(qū)，其人力資源水平不僅在西部、而且在全國處于最低水平。在分析影響西部人力資源水平類別差異時，我們從地理區(qū)位、經濟條件和社會環(huán)境三個因素出發(fā)，發(fā)現經濟發(fā)展水平的差異決定了人力資本投入上的差異，這也是造成西部人力資源地區(qū)差異的關鍵因素。最后，本文認為提高西部地區(qū)的整體人力資源水平，應從各類地區(qū)的實際情況出發(fā)，通過調整產業(yè)結構、加大教育投入和優(yōu)