已閱讀1頁,還剩50頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、西部發(fā)展離不開人才,高校是人才培養(yǎng)的重要基地,高校人力資源管理(HRM)和激勵體系是保證人才工作的重要手段。西部高等學(xué)校人力資源管理和開發(fā)尚處于初級階段,并且存在許多值得研究的課題和急待解決的問題。西方發(fā)達(dá)國家管理上的先進(jìn)思想和系統(tǒng)理論,對于西部高等學(xué)校人力資源的管理和開發(fā)具有重要的實踐指導(dǎo)意義,其中關(guān)于管理和激勵的問題是本文研究的重點。通過研究中國西部及西部高等學(xué)校現(xiàn)行人事管理制度及激勵考評機制運行狀況,對照發(fā)達(dá)國家先進(jìn)的管理模式和激
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 民辦高等學(xué)校教師人力資源管理研究.pdf
- 高等學(xué)校人力資源激勵機制研究.pdf
- 77377.高等學(xué)校人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)
- 西部高校如何實施有效的人力資源管理——s大學(xué)人力資源管理與激勵研究.pdf
- 基于激勵體系的人力資源管理研究
- 中國西部人力資源水平區(qū)域差異比較研究.pdf
- 當(dāng)前廣東高等學(xué)校實施人力資源管理的問題和對策研究.pdf
- 我國高等學(xué)校人力資源配置研究.pdf
- 我國高等學(xué)校人力資源管理現(xiàn)狀及組織結(jié)構(gòu)變革的研究.pdf
- 中國西部地區(qū)衛(wèi)生人力資源預(yù)測及基層衛(wèi)生人力激勵因素研究.pdf
- 員工激勵(人力資源管理)
- 中國西部衛(wèi)生人力資源吸引和保持激勵因素滿意度研究.pdf
- 長虹的人力資源管理體系(人力資源管理)
- 高等學(xué)校人才資源管理研究.pdf
- 簡析人力資源管理與激勵
- 高等學(xué)校人力資源配置的優(yōu)化研究
- 中專學(xué)校的人力資源管理與激勵機制
- 人力資源管理論文 淺議激勵與人力資源管理
- 淺論學(xué)校人力資源管理
- 中國公共人力資源管理激勵機制研究.pdf
評論
0/150
提交評論