關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見,原文

1、關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見理的指導(dǎo)意見原文原文篇一：中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法實(shí)施細(xì)則中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法實(shí)施細(xì)則第一條為貫徹實(shí)施《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱《薪酬管理辦法》），規(guī)范中央企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）負(fù)責(zé)人薪酬管理工作，制定本細(xì)則。第二條企業(yè)法定代表人年度基薪按以下公式確定：W＝W0LR＝W0（60%G＋40%M）R＝W0［60%（20%z＋30%

2、x＋30%j＋20%y）＋40%（30%D＋30%H＋40%Q）］R＝W0（12%z＋18%x＋18%j＋12%y＋12%D＋12%H＋16%Q）R其中：W為企業(yè)法定代表人的本年度基薪；W0為上年度全國國有企業(yè)職工平均工資水平的5倍；L為綜合測(cè)評(píng)系數(shù)，L＝60%G＋40%M；R為基薪調(diào)節(jié)系數(shù)，取值范圍為1－，由國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱國資委）通過建立R值評(píng)估辦法確定；G為規(guī)模系數(shù)，G＝20%z＋30%x＋30%j＋20%y

3、方式確定企業(yè)其他負(fù)責(zé)人之間基薪差距的企業(yè)，可根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，確定參加測(cè)評(píng)人員范圍、各層面人員測(cè)評(píng)意見的權(quán)重具體事項(xiàng)。有關(guān)情況隨薪酬方案報(bào)國資委備案。第五條企業(yè)法定代表人上年度實(shí)際薪酬水平高于按《薪酬管理辦法》測(cè)算的基準(zhǔn)薪酬（基薪＋倍基薪的績(jī)效薪金）10%以上的，企業(yè)應(yīng)按《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績(jī)考核暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱《考核辦法》）的有關(guān)規(guī)定和《薪酬管理辦法》的相關(guān)原則，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況提出本企業(yè)負(fù)責(zé)人的基薪調(diào)控意見并報(bào)國資委審核、

4、批準(zhǔn)。第六條投資主體多元化企業(yè)由國資委派出人員擔(dān)任的董事及股東代表參照《薪酬管理辦法》、《考核辦法》提出或參與提出本企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬方案的意見，按法定程序分別提交企業(yè)董事會(huì)、股東會(huì)，并將決定結(jié)果報(bào)國資委備案。第七條境外中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理在相關(guān)管理辦法出臺(tái)前，暫按《考核辦法》的有關(guān)規(guī)定和薪酬管理的相關(guān)原則，擬定企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬方案，報(bào)國資委審核。在本年度考核級(jí)別未達(dá)到C級(jí)的情況下，負(fù)責(zé)人的薪酬，不得超過上年度實(shí)際薪酬水平。第八條在