論非物質(zhì)激勵(lì)在人力資源管理中的運(yùn)用論文

1、論非論非物質(zhì)物質(zhì)激勵(lì)激勵(lì)在人在人力資力資源管源管理中理中的運(yùn)的運(yùn)用(1)1)論文論文內(nèi)容簡(jiǎn)介：論文摘要：在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境下，物質(zhì)是生活的基本保障。物質(zhì)激勵(lì)也一直是企業(yè)激勵(lì)的主要模式，但不難發(fā)現(xiàn)，在一些企業(yè)中，工資待遇福利都不錯(cuò)，但卻未能調(diào)動(dòng)員工的積極性，員工的牢騷抱怨很多，人才流動(dòng)非常頻繁，影響著組織的發(fā)展。事論文格式論文范文畢業(yè)論文論文摘要：在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境下，物質(zhì)是生活的基本保障。物質(zhì)激勵(lì)也一直是企業(yè)激勵(lì)的主要模式，但不難發(fā)現(xiàn)，

2、在一些企業(yè)中，工資待遇福利都不錯(cuò)，但卻未能調(diào)動(dòng)員工的積極性，員工的牢騷抱怨很多，人才流動(dòng)非常頻繁，影響著組織的發(fā)展。事實(shí)上，大量研究表明：?jiǎn)T工不僅有物質(zhì)上的需要，更有精神上的需要。尤其是對(duì)知識(shí)型員工，更應(yīng)注重精神層面的激勵(lì)——非物質(zhì)激勵(lì)。論文關(guān)鍵詞：物質(zhì)激勵(lì)；非物質(zhì)激勵(lì)；知識(shí)型員工；人力資源管理1非物質(zhì)激勵(lì)的內(nèi)涵非物質(zhì)激勵(lì)，即以精神資源作為激勵(lì)手段，具體方式如表?yè)P(yáng)、表彰、晉升、鼓勵(lì)、關(guān)懷、信任等等。非物質(zhì)激勵(lì)的方法主要有：競(jìng)爭(zhēng)也主要演變

3、成人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)擁有人才，誰(shuí)就擁有市場(chǎng)，才能在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。有效的人力資源管理，有效的激勵(lì)政策可以提高員工的滿意度，企業(yè)在社會(huì)上得到更多的認(rèn)可，樹(shù)立良好的口碑，這對(duì)吸引人才和留住人才將起到了積極的作用。3非物質(zhì)激勵(lì)在人力資源中實(shí)施的具體流程3.1塑造積極向上的企業(yè)文化古往今來(lái)，得人心者得人才，善激勵(lì)者得人心，企業(yè)文化是保持長(zhǎng)久激勵(lì)的最好措施。并且，企業(yè)文化也在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中逐漸被大家認(rèn)同的，是一種無(wú)形的力量，對(duì)于調(diào)動(dòng)員工的積極性，

4、提高企業(yè)的凝聚力有隨著我國(guó)高等教育改革的發(fā)展，高校周邊成為了各種人群眾聚集的地方，由于高校周邊的特殊性和社會(huì)治理相對(duì)滯后性，高校周邊安全隱患突出。這既有高校自身教育的因素，也有社會(huì)治理不到位的因素。為此，需要整合各方面力量，創(chuàng)新論文格式論文范文畢業(yè)論文【摘要】隨著我國(guó)高等教育改革的發(fā)展，高校周邊成為了各種人群眾聚集的地方，由于高校周邊的特殊性和社會(huì)治理相對(duì)滯后性，高校周邊安全隱患突出。這既有高校自身教育的因素，也有社會(huì)治理不到位的因素。