2019職稱津貼管理辦法

1、職稱津貼管理辦法（試行）職稱津貼管理辦法（試行）一、目的目的：為提高公司員工素質，激發(fā)員工積極好學、自我提高的潛能和意識，打造一支整體素質過硬的員工團隊，建立人力資源管理模式及專業(yè)技術職稱管理制度，特制訂本辦法。二、原則：二、原則：鼓勵自學提升，學以致用；按級補貼激勵。三、適用對象：三、適用對象：除試用期的員工、受聘并享受相應待遇的專業(yè)技術工程師及科級以上管理人員外所有正式員工。四、管理組織與職責：四、管理組織與職責：辦公室是本辦法的主

2、導部門，負責組織落實相關待遇的審核評定及考核工作。五、補貼標準五、補貼標準證書獲得方式資格等級崗位相關性助理級三級（不含技術員）中級二級（含技師）高級一級評審定職與本崗位相關400元月800元月1500元月與本崗位相關600元月1000元月1500元月全國全省統(tǒng)考與本崗位無關300元月500元月750元月說明：說明：員工通過國家統(tǒng)考取得國家專業(yè)資格證，所獲得的證書必須是國家權威機構頒發(fā)全國通用可根據證書號在網上查詢；員工通過評審或者定職