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認(rèn)證主體：常**（實(shí)名認(rèn)證）

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IP屬地：河北 更新時(shí)間：2024-03-11 格式：doc 頁(yè)數(shù)：8 大?。?41.00KB 人氣指數(shù)：12 舉報(bào) 版權(quán)申訴

1、第三部分第三部分勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力市場(chǎng)第十一章第十一章勞動(dòng)力市場(chǎng)★勞動(dòng)力市場(chǎng)★考點(diǎn)考點(diǎn)1：勞動(dòng)力市場(chǎng)的層次與特征勞動(dòng)力市場(chǎng)的層次與特征1.勞動(dòng)力市場(chǎng)層次（1）從宏觀角度：勞動(dòng)力市場(chǎng)是由各種各樣的局部性或單一性勞動(dòng)力市場(chǎng)所構(gòu)成的一個(gè)總的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系。（2）從微觀微觀的角度：勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力市場(chǎng)是指特定的勞動(dòng)力供求雙方在通過(guò)自由談判達(dá)成勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合約時(shí)所處的市場(chǎng)環(huán)境。2.特征（1）特殊性：在勞動(dòng)力交易中：勞動(dòng)力勞動(dòng)力這

2、種特殊商品的所有權(quán)并沒(méi)有轉(zhuǎn)移有權(quán)并沒(méi)有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是其轉(zhuǎn)移的只是其使用權(quán)使用權(quán)。（2）多樣性（3）不確定性（4）交易對(duì)象的難以衡量性（5）交易的延續(xù)性（6）交易條件的復(fù)雜性考點(diǎn)考點(diǎn)2：全國(guó)性、地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)和外部、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)全國(guó)性、地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)和外部、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)1.全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)高級(jí)技術(shù)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等的勞動(dòng)力市場(chǎng)就屬于全高級(jí)技術(shù)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等的勞動(dòng)力市場(chǎng)就屬于全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)。國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)。2.地區(qū)性勞動(dòng)

3、力市場(chǎng)地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給者通常是技能水平不技能水平不高，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不是很強(qiáng)的勞動(dòng)者。高，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不是很強(qiáng)的勞動(dòng)者。企業(yè)在雇用這類人員的時(shí)候，往往采取從當(dāng)?shù)毓陀卯?dāng)?shù)毓陀玫牟呗浴?.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)就是通常意義上的一般性勞動(dòng)力市場(chǎng)它是指處于企業(yè)外部，不受單個(gè)企業(yè)的人力資源管理政策不受單個(gè)企業(yè)的人力資源管理政策與實(shí)踐影響與實(shí)踐影響，由多家企業(yè)和大量勞動(dòng)者共同參與的勞動(dòng)力市場(chǎng)。4.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)（1）定義：通常是指在大

4、型組織內(nèi)部存在的，由大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序來(lái)指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整形成的一種有序的管理體系。（2）重要特征：企業(yè)通常只從外部雇用填補(bǔ)較低級(jí)崗位從外部雇用填補(bǔ)較低級(jí)崗位的勞動(dòng)者，內(nèi)部的中高層職位中高層職位一般都是通過(guò)內(nèi)部晉升內(nèi)部晉升來(lái)實(shí)現(xiàn)。（3）注意：內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)不能脫離外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而不能脫離外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而獨(dú)立存在獨(dú)立存在，它不能是完全自我封閉的，在薪酬水平、福在薪酬水平、福利等方面必須與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)保持適度一

5、致。利等方面必須與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)保持適度一致?？键c(diǎn)考點(diǎn)3：優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)1.劃分依據(jù)雙層勞動(dòng)力市場(chǎng)理論。2.造成兩種勞動(dòng)力市場(chǎng)之間出現(xiàn)相對(duì)隔離的主要原因貧窮、歧視、技能缺乏等。3.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征①就業(yè)條件好②工資福利水平較高③工作環(huán)境良好④工作保障性較強(qiáng)4.次等勞動(dòng)為市場(chǎng)的特征①就業(yè)不穩(wěn)定②工資率較低③工作條件較差④工作的社會(huì)地位也較低⑤流動(dòng)率、缺勤率和遲到率比較高考點(diǎn)考點(diǎn)4：效率工資

6、：效率工資1.效率工資概念效率工資是指企業(yè)提供的一種高于市場(chǎng)均衡水平的工資。2.支付髙工資的理由第一，高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)第一，高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。自我選擇理論認(rèn)為率更高的員工。自我選擇理論認(rèn)為，高工資高工資還會(huì)對(duì)那些低生產(chǎn)率員工產(chǎn)生一種自動(dòng)屏蔽作用自動(dòng)屏蔽作用。低生產(chǎn)率求低生產(chǎn)率求職者的離開(kāi)職者的離開(kāi)也在一定程度上幫助企業(yè)節(jié)約了甄選成節(jié)約了甄選成本。第二，高工資有利于降低員工的離職

7、率，強(qiáng)化他們的第二，高工資有利于降低員工的離職率，強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率。而無(wú)須企業(yè)的嚴(yán)密監(jiān)督。實(shí)際生產(chǎn)率。而無(wú)須企業(yè)的嚴(yán)密監(jiān)督。第三，高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感。第三，高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感。3.適用企業(yè)通過(guò)提供效率工資來(lái)刺激員工的生產(chǎn)率的企業(yè)通常會(huì)有兩種：第一種：是從降低員工流動(dòng)性中所能夠獲得的收益最大的企業(yè)，如內(nèi)部運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)比較復(fù)雜的大型現(xiàn)代企業(yè)，又如必須對(duì)員工進(jìn)行較多的人力資本投資才能確保他們勝任組織中的重要崗位

8、的企業(yè)。第二種：是很難通過(guò)基于產(chǎn)出的工資制度來(lái)激勵(lì)員工，或者是對(duì)員工進(jìn)行監(jiān)督的難度很大的企業(yè)。4.實(shí)行條件即：勞動(dòng)者期望與企業(yè)保持長(zhǎng)期雇傭關(guān)系即：勞動(dòng)者期望與企業(yè)保持長(zhǎng)期雇傭關(guān)系?？键c(diǎn)考點(diǎn)5：晉升競(jìng)賽：晉升競(jìng)賽1.基本特點(diǎn)第一，在企業(yè)中，更高一級(jí)的職位通常是事先設(shè)計(jì)好事先設(shè)計(jì)好的，而與每個(gè)職位對(duì)應(yīng)的則是一個(gè)確定的工資率或一個(gè)工資浮動(dòng)區(qū)間，職位級(jí)別越高，對(duì)應(yīng)的工資率也就越高。第二，一位員工之所以晉升到更高職位，往往僅僅是因?yàn)樗麄儽绕渌烁?/p>

9、有優(yōu)勢(shì)一些，至于這種優(yōu)勢(shì)是大還是小，則不會(huì)影響到他們被晉升后得到的工資水平高低。第三，被晉升者將得到更高一級(jí)新職位對(duì)應(yīng)的全部報(bào)酬即工資水平上漲，而失敗者將不會(huì)因?yàn)閰⒓痈?jìng)賽而得到任何報(bào)酬。2.設(shè)計(jì)要點(diǎn)（1）晉升競(jìng)賽的設(shè)計(jì)啟示晉升競(jìng)賽的設(shè)計(jì)啟示：第一，要想讓晉升競(jìng)賽能夠激發(fā)候選人的最大努力，必須使參與晉升競(jìng)賽的候選人之間在知識(shí)、能力或經(jīng)驗(yàn)等方面具有在知識(shí)、能力或經(jīng)驗(yàn)等方面具有較髙的可比性較髙的可比性，即沒(méi)有人能夠非常有把握地認(rèn)為自己能夠獲得

10、晉升，也沒(méi)有人認(rèn)為自己根本沒(méi)有獲得晉升的希望。第二，要在參與晉升競(jìng)賽者當(dāng)前的職位和擬晉升職位之間創(chuàng)造當(dāng)前的職位和擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距，出一種合理的工資差距，工資差距太小會(huì)削弱競(jìng)賽參與者的努力動(dòng)機(jī)。（2）設(shè)計(jì)合理的工資差距工資差距需要考慮的因素：即晉升的綜合即晉升的綜合價(jià)值以及晉升風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值以及晉升風(fēng)險(xiǎn)。（3）吸引員工參與競(jìng)賽的做法：就要制造更大的晉升前后吸引員工參與競(jìng)賽的做法：就要制造更大的晉升前后的報(bào)酬差距的報(bào)酬差距考

11、點(diǎn)考點(diǎn)6：經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)力供給總量：經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)力供給總量1.1.勞動(dòng)勞動(dòng)力供給力供給質(zhì)量質(zhì)量（1）含義：指勞動(dòng)力隊(duì)伍的身體健康狀況以及受教育和培訓(xùn)的程度。（2）表現(xiàn)：勞動(dòng)者的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)等方面的水平。2.2.勞動(dòng)勞動(dòng)力供給力供給數(shù)量數(shù)量（1）人口總量：取決于人口出生率、死亡率以及凈流入率。（2）勞動(dòng)力參與率：（見(jiàn)考點(diǎn)3）（3）周工作時(shí)間：是指勞動(dòng)者平均每周在勞動(dòng)力市場(chǎng)上愿意提供的工作小時(shí)數(shù)的總和。即一位勞動(dòng)者在愿意到勞動(dòng)力市場(chǎng)上來(lái)工

12、作的情況下，平均每周愿意提供的平均每周愿意提供的工時(shí)總量。工時(shí)總量?？键c(diǎn)考點(diǎn)7：勞動(dòng)年齡內(nèi)人口和勞動(dòng)年齡外人口：勞動(dòng)年齡內(nèi)人口和勞動(dòng)年齡外人口●勞動(dòng)年齡內(nèi)人口第一，勞動(dòng)適齡就業(yè)人口第二，失業(yè)人口第三，就學(xué)人口或在校人口第四，家務(wù)勞動(dòng)人口第五，現(xiàn)役軍人第六，勞動(dòng)年齡內(nèi)其他人口●勞動(dòng)年齡外人口第一，未成年就業(yè)人口第二，老年就業(yè)人口第三，勞動(dòng)年齡外其他人口考點(diǎn)考點(diǎn)8：勞動(dòng)力參與率勞動(dòng)力參與率（1）就業(yè)人口）就業(yè)人口=勞動(dòng)適齡就業(yè)人口勞動(dòng)適齡就

13、業(yè)人口未成年就業(yè)人口未成年就業(yè)人口老年就業(yè)老年就業(yè)人口人口（2）實(shí)際勞動(dòng)力供給人口”或“經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口”）實(shí)際勞動(dòng)力供給人口”或“經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口”，有時(shí)簡(jiǎn)稱“勞，有時(shí)簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)力人口”動(dòng)力人口”=就業(yè)人口就業(yè)人口失業(yè)人口失業(yè)人口（3）勞動(dòng)力參與率的概念：勞動(dòng)力參與率通常是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的16歲以上人口中所占的百分比。另外一種說(shuō)法是，16歲以上的總?cè)丝跒闈撛诘膭趧?dòng)力人口，而就業(yè)人口和失業(yè)人口的總和則為實(shí)際勞動(dòng)力人口或

14、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口，因此，勞動(dòng)力參與率為實(shí)際勞動(dòng)力人口與潛在勞動(dòng)力人口之比。（4）勞動(dòng)力參與率公式：（111）（5）保留工資：所謂保留工資保留工資，就是指為了使一位勞動(dòng)者愿意到市場(chǎng)上來(lái)工作，市場(chǎng)上來(lái)工作，而不是待在家里所必須達(dá)到的最低工資水平必須達(dá)到的最低工資水平。這種保留工資是一種工資的心理價(jià)位心理價(jià)位，每個(gè)人的具體情況不同，保留工資水平也存在差異。留工資水平也存在差異。考點(diǎn)考點(diǎn)9：個(gè)人勞動(dòng)力供給數(shù)量影響的因素（：個(gè)人勞動(dòng)力供給數(shù)量影響的因

15、素（包括：工資率變化、非勞包括：工資率變化、非勞（方向相反）考點(diǎn)考點(diǎn)1717：女性勞動(dòng)力參與率變化（大幅度上升）的主要影響因素女性勞動(dòng)力參與率變化（大幅度上升）的主要影響因素（1）女性相對(duì)工資率上升（2）女性勞動(dòng)力市場(chǎng)工作的偏好和態(tài)度發(fā)生了改變（3）家庭生產(chǎn)活動(dòng)的生產(chǎn)率提高（4）出生率下降（5）離婚率上升（6）工作機(jī)會(huì)增加考點(diǎn)考點(diǎn)1818：勞動(dòng)力需求的性質(zhì)：勞動(dòng)力需求的性質(zhì)第一，單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)力需求：第一，單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)力需求：在微觀上

16、，勞動(dòng)力需求是指在一定的市場(chǎng)工資率水平上，企業(yè)愿意雇用的某種勞動(dòng)力數(shù)量。（1）勞動(dòng)力需求兩個(gè)層面的含義第二，行業(yè)或市場(chǎng)層面的勞動(dòng)力需求第二，行業(yè)或市場(chǎng)層面的勞動(dòng)力需求：在宏觀上，勞動(dòng)力需求是指在一定的市場(chǎng)工資率下，市場(chǎng)上的所有企業(yè)需要雇用的勞動(dòng)力數(shù)量總和。（2）需求種類第一，直接需求第一，直接需求：直接需求是指人們對(duì)那些能夠直接滿足自己的某種需要的商品所產(chǎn)生的需求，如對(duì)食品和服飾的需求，人們通過(guò)對(duì)這些商品的消費(fèi)能夠產(chǎn)生直接的效用即滿足。

17、第二，間接需求第二，間接需求：接需求有時(shí)也被稱為派生需求，這種需求是由于對(duì)某種能夠給人帶來(lái)滿足的最終產(chǎn)品存在需求，進(jìn)而延伸出來(lái)的對(duì)生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需生產(chǎn)要素的需求。它包括：求。它包括：●對(duì)勞動(dòng)力的需求對(duì)勞動(dòng)力的需求●對(duì)資本或機(jī)器設(shè)備等生產(chǎn)資料的需求●對(duì)資本或機(jī)器設(shè)備等生產(chǎn)資料的需求考點(diǎn)考點(diǎn)1919：勞動(dòng)力需求曲線勞動(dòng)力需求曲線（1）含義它描述了在產(chǎn)品需求、資本價(jià)格以及可利用的生產(chǎn)技術(shù)等因素不變的情況下，相對(duì)于各種可能的市場(chǎng)工資率

18、水平，市場(chǎng)或企業(yè)愿意雇傭的勞動(dòng)力數(shù)量。（2）形狀形狀自左上方向右下方傾斜（無(wú)論長(zhǎng)期還是短期）自左上方向右下方傾斜（無(wú)論長(zhǎng)期還是短期）（3）斜率斜率負(fù)考點(diǎn)考點(diǎn)2020：工資率變化對(duì)：工資率變化對(duì)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響工資率的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)工資率的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)規(guī)模效應(yīng)又稱產(chǎn)出效應(yīng)，指工資率變動(dòng)首先直接作用于生產(chǎn)規(guī)?；虍a(chǎn)出規(guī)模，然后再進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量的作用過(guò)程及其結(jié)果。圖示：工資率變動(dòng)→生產(chǎn)規(guī)模→圖示

19、：工資率變動(dòng)→生產(chǎn)規(guī)模→勞動(dòng)力需求量勞動(dòng)力需求量即：即：上升上升→縮小縮小→減少減少下降下降→擴(kuò)大擴(kuò)大→增加增加替代效應(yīng)指工資率變動(dòng)通過(guò)影響資本和勞動(dòng)力之間的相對(duì)投入比例而對(duì)勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生影響的作用過(guò)程及其結(jié)果。（指：資本和勞（指：資本和勞動(dòng)力之間相互替代動(dòng)力之間相互替代）圖示：工資率變動(dòng)→資本和勞動(dòng)力相對(duì)投入比例→圖示：工資率變動(dòng)→資本和勞動(dòng)力相對(duì)投入比例→勞動(dòng)力需求勞動(dòng)力需求量即：即：上升上升→資本相對(duì)便宜資本相對(duì)便宜→減少減少（

20、資本資本密集化生產(chǎn)方式）密集化生產(chǎn)方式）下降下降→勞動(dòng)力勞動(dòng)力相對(duì)便宜相對(duì)便宜→增加增加（勞動(dòng)勞動(dòng)密集化生產(chǎn)方式）密集化生產(chǎn)方式）結(jié)論1.工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響方向工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響方向是相同相同的，即在長(zhǎng)期內(nèi)，的，即在長(zhǎng)期內(nèi)，工資率上升工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求減少使勞動(dòng)力需求減少，反之亦然。，反之亦然。2.2.工資率變動(dòng)對(duì)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的影

21、響是兩種效應(yīng)所引起的變工資率變動(dòng)對(duì)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的影響是兩種效應(yīng)所引起的變化之和?；汀？键c(diǎn)考點(diǎn)2121：產(chǎn)品需求變化對(duì)勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響：產(chǎn)品需求變化對(duì)勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響產(chǎn)品需求變化對(duì)勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響產(chǎn)品需求變化對(duì)勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響前提條件產(chǎn)品需求產(chǎn)品需求規(guī)模效應(yīng)規(guī)模效應(yīng)勞動(dòng)力需求數(shù)量勞動(dòng)力需求數(shù)量上升上升擴(kuò)大擴(kuò)大增加增加下降下降縮減縮減減少減少在其他條件在其他條件不變（包括不變（包括工資率不工資率不變）變）產(chǎn)品需求變化產(chǎn)

22、品需求變化只會(huì)只會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求數(shù)量對(duì)勞動(dòng)力需求數(shù)量產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)（或產(chǎn)出效應(yīng)）（或產(chǎn)出效應(yīng)），而不會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng)。而不會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng)。考點(diǎn)考點(diǎn)2222：資本價(jià)格變化對(duì)勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響：資本價(jià)格變化對(duì)勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響資本價(jià)格變化對(duì)資本價(jià)格變化對(duì)勞動(dòng)力需求勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響數(shù)量的影響前提資本資本價(jià)格價(jià)格勞動(dòng)力需求勞動(dòng)力需求數(shù)量的變化數(shù)量的變化規(guī)模規(guī)模效應(yīng)效應(yīng)替代替代效應(yīng)效應(yīng)規(guī)模效應(yīng)規(guī)模效應(yīng)替代效應(yīng)替代效應(yīng)替代效應(yīng)替代效應(yīng)

23、規(guī)模效應(yīng)模效應(yīng)上升上升減少減少增加增加減少減少增加增加下降下降增加增加減少減少增加增加減少減少在其他在其他條件不條件不變（包變（包括工資括工資率不率不變）變）●資本價(jià)格變化資本價(jià)格變化產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)對(duì)于勞動(dòng)力對(duì)于勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響需求數(shù)量的影響在作用方向上是相反的。是相反的。●資本價(jià)格變化資本價(jià)格變化對(duì)于勞動(dòng)力需求數(shù)量的最終影晌將取決最終影晌將取決于哪種效應(yīng)哪種效應(yīng)的力量更大。的力量更大?？键c(diǎn)考點(diǎn)2323：勞動(dòng)力需求自身工資

24、彈性：勞動(dòng)力需求自身工資彈性勞動(dòng)力需求勞動(dòng)力需求自身自身工資彈性工資彈性勞動(dòng)力需求（L）彈性概念某種勞動(dòng)力的工資率（W）變化1%所引起的此種勞動(dòng)力的需求量發(fā)生變化的百分比。公式需求彈性需求彈性=勞動(dòng)力需求量變動(dòng)勞動(dòng)力需求量變動(dòng)%%工資率變動(dòng)工資率變動(dòng)%η=[=[（L1L0L1L0）L0][L0][（W1W0W1W0）W0]W0]）數(shù)值負(fù)富有富有彈性（1）彈性彈性＞1（2）工資率工資率上升上升1%1%引起勞動(dòng)力需求量引起勞動(dòng)力需求量下降下

25、降的幅度的幅度大于大于1%1%（3）工資率上升時(shí)，工資總量下降，反之亦然。缺乏缺乏彈性（1）彈性彈性＜1（2）工資率工資率上升上升1%1%引起勞動(dòng)力需求量引起勞動(dòng)力需求量下降下降的幅度的幅度小于小于1%1%（3）工資率上升時(shí)，工資總量也上升，反之亦然。單位單位彈性（1）彈性彈性=1=1（2）工資率工資率上升上升1%1%引起勞動(dòng)力需求量引起勞動(dòng)力需求量下降下降的幅度的幅度等于等于1%1%（3）無(wú)論工資率上升還是下降，工資總量不會(huì)發(fā)生變化。

26、考點(diǎn)考點(diǎn)2424：派生需求定理派生需求定理影響勞動(dòng)力自身需求工資彈性的因素及變化情況影響勞動(dòng)力自身需求工資彈性的因素及變化情況因素因素條件條件變化變化情況情況勞動(dòng)力自身勞動(dòng)力自身需求工資彈性需求工資彈性記憶竅門記憶竅門（方向）（方向）①最終產(chǎn)品的①最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性需求價(jià)格彈性相同相同大大同容易容易高②要素替代的②要素替代的難易度難易度相同相同困難困難低反③其他生產(chǎn)要③其他生產(chǎn)要素的供給彈性素的供給彈性相同相同大大同④產(chǎn)品總成本④產(chǎn)

27、品總成本中勞動(dòng)力成本中勞動(dòng)力成本所占的比重所占的比重相同相同大大同考點(diǎn)考點(diǎn)2525：勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性含義含義指一種勞動(dòng)力指一種勞動(dòng)力（男）的工資變化（男）的工資變化1%1%所引起的另一類勞動(dòng)所引起的另一類勞動(dòng)力（女）需求量（女）需求量變化的百分比。變化的百分比。正值總替代總替代關(guān)系：意味著一種勞動(dòng)力的關(guān)系：意味著一種勞動(dòng)力的工資率工資率提高提高會(huì)促使另會(huì)促使

28、另一種勞動(dòng)力的一種勞動(dòng)力的就業(yè)量就業(yè)量增加。增加。負(fù)值總互補(bǔ)總互補(bǔ)關(guān)系：意味著一種勞動(dòng)力的關(guān)系：意味著一種勞動(dòng)力的工資率工資率提高提高會(huì)促使另會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的一種勞動(dòng)力的就業(yè)量就業(yè)量減少。減少?？键c(diǎn)考點(diǎn)2626：勞動(dòng)力勞動(dòng)力需求曲線移動(dòng)需求曲線移動(dòng)對(duì)均衡位置的影響對(duì)均衡位置的影響考點(diǎn)考點(diǎn)2727：勞動(dòng)力勞動(dòng)力供給曲線移動(dòng)供給曲線移動(dòng)對(duì)均衡位置的影響對(duì)均衡位置的影響勞動(dòng)力需求曲線移動(dòng)對(duì)均衡勞動(dòng)力需求曲線移動(dòng)對(duì)均衡位置的影響位置的影響: