民營高科技企業(yè)股票期權(quán)制度設(shè)計研究——基于創(chuàng)慧軟件的案例分析.pdf

1、在知識經(jīng)濟(jì)時代，人才的競爭是企業(yè)競爭的重要內(nèi)容，也是企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵因素。民營高科技企業(yè)作為我國重要的企業(yè)組織形式，在推動我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。但人才的高流失率卻成為制約其快速發(fā)展的瓶頸，使企業(yè)遭受嚴(yán)重的損失，因為人才的流失往往伴隨著核心技術(shù)的外流。因此為了留住和吸引人才，企業(yè)必須建立合理的激勵機(jī)制。股票期權(quán)作為一種比較有效的長期激勵形式，在國內(nèi)外許多企業(yè)成功應(yīng)用，而我國民營高科技企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)清晰、發(fā)展速度快、

2、高投入、高回報、高風(fēng)險等特征，使其成為股票期權(quán)激勵的“溫床”。近幾年，我國民營高科技企業(yè)開始引入股票期權(quán)激勵制度，并在實踐中取得了良好的效果。制度設(shè)計問題是股票期權(quán)激勵成功與否的關(guān)鍵，研究民營高科技企業(yè)股票期權(quán)制度設(shè)計問題具有重要的現(xiàn)實意義。
　　 本文采用案例研究方法對民營高科技企業(yè)股票期權(quán)激勵制度設(shè)計問題進(jìn)行研究。首先對國內(nèi)外股票期權(quán)設(shè)計文獻(xiàn)和制度背景進(jìn)行了回顧和評述；然后對民營高科技企業(yè)的界定、實施股票期權(quán)的必要性、股票期

3、權(quán)制度方案設(shè)計的基本框架（要素、設(shè)計思路和關(guān)鍵問題）進(jìn)行了研究，并對創(chuàng)慧公司股票期權(quán)方案的設(shè)計過程、關(guān)鍵問題和特點進(jìn)行了分析；最后本文闡述了主要研究發(fā)現(xiàn)和在實際應(yīng)用中的意義，并指出了研究中的局限性和未來進(jìn)一步的研究方向。
　　 本文通過對創(chuàng)慧公司股票期權(quán)的研究發(fā)現(xiàn)，民營高科技企業(yè)由于其自身的特點和行業(yè)的特殊性，股票期權(quán)激勵制度被深深打上“民營”和“高科技”的烙印，其制度設(shè)計具有明顯授予總量大、授予范圍廣、傾向技術(shù)人員、行權(quán)期短、