我國高科技企業(yè)股票期權方案實施研究.pdf

1、股權激勵是20世紀80年代以來西方企業(yè)最富有成效的激勵制度之一,同期,中國證監(jiān)會主席周正慶多次在講話中表示,要"選擇有條件的高科技上市公司試行認股制度".該文正是基于這一背景,研究在中國企業(yè)如何施行股票期權方案并主要以高科技企業(yè)為例.論文首先討論了股票期權方案的理論基礎,即在理論上證明這一方案的有效性.然后用實證分析的方法論證其在現實操作中的有效性,并結合中國初步常識的現狀,提出存在的主要問題.該文的核心內容是在中國企業(yè)中如何建立股票期

2、權方案,包括方案設計中涉及到的價值評估和業(yè)績評價,股票期權方案的具體的要素設計等.文中運用大量的數據并結合中國的現實情況,在方案設計中提出了許多獨特的思路和方法,使之能有效地適合中國企業(yè)的特殊情況.而且根據中國高科技企業(yè)的特點,提出了與之相適應的新思路.并且該文還提出了企業(yè)在實施股票期權方案中應建立的與之相適應的管理模式和企業(yè)文化.事實上,只有在員工高度參與的管理模式和企業(yè)文化下建立股票期權方案才能保證這一激勵機制的有效性.在文章最后基