中國非上市民營高科技企業(yè)股票期權的研究.pdf

1、近些年來，作為推動國民經濟發(fā)展的中堅力量之一，中國的民營企業(yè)、特別是民營高科技企業(yè)無論是從就業(yè)人數、上繳稅金，還是從出口創(chuàng)匯等主要指標都大幅度增長。雖然取得的成績非常驕人，但是許多民營高科技企業(yè)的內部管理機制還是比較粗放，“人治”的情況并沒有從根本上得以改變。作為一向以“機制靈活”著稱的非上市民營高科技企業(yè)，如何能夠有效的激勵其關鍵崗位員工，不僅使這些員工的短期利益與企業(yè)相一致，而且要使他們的長期收益與企業(yè)相協(xié)調，這正是本文所努力探索的

2、，實施股票期權不失為一個很好的選擇。
　　 股票期權是現(xiàn)代企業(yè)中剩余索取權的一種制度安排，是企業(yè)資產所有者對員工實行的一種長期激勵的報酬制度，實際上它是一種選擇權，即以一定的當前成本獲得未來某一時間、按某一約定價格，買進(或賣出)一定數量的股票的權利。
　　 股票期權與經常使用的其他股權激勵方式無論在形式、重點和內容上都存在著較大的差異。其理論產生的原因主要有兩點：第一是人力資源激勵理論的日臻完善；第二是以IT技術、生物

3、技術、醫(yī)藥、電子等為代表的新興技術的快速發(fā)展對傳統(tǒng)經濟產生了深遠而革命性的影響，使得“資本為上”的觀念受到沖擊。作為一種長期激勵手段，其優(yōu)點是顯而易見的：受益人與公司利益趨于一致，有效弱化了二者之間的矛盾，從而便于而形成企業(yè)利益的共同體；減少受益人的短視行為：有利于吸引更多優(yōu)秀的人才加盟。
　　 民營高科技企業(yè)要實施股票期權必須具備良好的增長業(yè)績、健全的內部管理和完善的績效考核體系。同時按照企業(yè)生命周期理論的觀點將企業(yè)分成不同的