個人工作契合視角下職業(yè)決策方法研究

1、學位論文獨創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所提交的學位是本人在導師指導下進行的研究工作和取得的研究成果。本論文中除引文外，所有實驗、數(shù)據(jù)和有關材料均是真實的。本論文中除引文和致謝的內(nèi)容外，不包含其他人或其它機構已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果。其他同志對本研究所做的貢獻均已在論文中作了聲明并表示了謝意。學位論文作者簽名：俄殳 日 期：加，，．歹．歹學位論文使用授權聲明研究生在校攻讀學位期間論文工作的知識產(chǎn)權單位屬南京師范大學。學校有權保存本學位論文的電

2、子和紙質文檔，可以借閱或上網(wǎng)公布本學位論文的部分或全部內(nèi)容，可以采用影印、復印等手段保存、匯編本學位論文。學?？梢韵驀矣嘘P機關或機構送交論文的電子和紙質文檔，允許論文被查閱和借閱。( 保密論文在解密后遵守此規(guī)定)‘保密論文注釋：本學位論文屬于保密論文，保密期限為 年。學位論文作者簽名：々戔乳 指導教師簽名：隊～專≤日 期：2 x , l t ·r ·歹 日 期：立一1 1 ．．y ．r摘要摘要本研究在對當前各種職業(yè)

3、決策方法利弊進行總結的基礎上，借鑒個人一工作契合的相關理論，以期開發(fā)出一種行之有效的、以個人一工作契合度為評判準則的職業(yè)決策方法。研究通過翻譯、修訂，得到了需要一供給契合問卷。再結合要求一能力契合問卷以及工作滿意度問卷，對來自不同企事業(yè)單位的3 2 2 位被試進行了施測。通過數(shù)據(jù)分析，研究者探索了個人一工作契合各內(nèi)容維度之問的關系，驗證了其對于工作滿意度的預測作用，最后還對部分個人特征變量的影響進行了分析。根據(jù)分析結果建立起包含八個內(nèi)容

4、維度的個人一工作契合層次模型。最后在一個具體職業(yè)決策案例中，利用層次分析法對該模型進行加權計算，進而幫助決策者選出與其契合度較高的工作。本研究得出以下結論：1 ．需要一供給契合包括八方面內(nèi)容：報酬、聲望、利他、同事關系、安全、職權、多樣性、自主性。這八項內(nèi)容組成個人回報、他人福祉、工作穩(wěn)定性、工作內(nèi)容變化四個維度。信度分析及驗證性因素分析證實，翻譯、修訂得到的問卷信效度良好。2 ．要求一能力契合與需要一供給契合都與工作滿意度顯著相關，但