干部公開選拔的倫理問題及其規(guī)約

1、分類號學(xué)校代碼 1 0 5 4 2密級學(xué)號2 0 0 9 2 0 2 1 10 2 8干部公開選拔的倫理問題及其規(guī)約E t h i c p r o b l e m s a n d r e g u l a t i o n so f t h es y s t e mo f p u b l i cs e l e c t i o n指導(dǎo)教師姓名、職稱 張．采承教授湖南師范大學(xué)學(xué)位評定委員會辦公室二。一二年五月摘 要干部公開選拔是深化干部人事制度

2、改革的重要舉措，也是選賢舉能的有效途徑，而這一途徑也得到了社會公眾的普遍認(rèn)可。在近3 0年的探索實踐中，學(xué)習(xí)借鑒伴隨始終，改革創(chuàng)新從未止步。國內(nèi)學(xué)者對公選的研究和關(guān)注與日俱增，但大多是從制度層面進行分析，理論思考不足，筆者試從倫理學(xué)的角度出發(fā)，闡釋公選的道德原則和價值標(biāo)準(zhǔn)，即公選制度作為正義性的制度，與以往的干部選任相比，具有公選之善和公正平等的道德內(nèi)涵，公選作為制度從善、目標(biāo)向善的制度，必須遵循信息公開、程序公正、選拔為公的倫理原則，

3、只有如此，才能選出德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊膬?yōu)秀干部。干部公開選拔是增強政府執(zhí)政公信力的重要方式。社會大眾的參政意識、知情意識、維權(quán)意識日益增強，隨之而來的是對政府官員的期望和要求日漸提高。公選在實踐的過程中，由于人為破壞公選公平，使公選陷入了選拔起點、選拔程序與選拔結(jié)果不公的道德困境。如果類似“蘿卜招聘”這一不公平不公開不公正的干部選拔活動普遍存在，公眾對政府的信任勢必會不斷降低，對政府執(zhí)政能力的信任度也會大打折扣。干部公開選撥是提高政府執(zhí)