電力系統(tǒng)關(guān)鍵崗位員工勝任特征模型研究

1、浙江理工大學(xué)碩士學(xué)位論文浙江理工大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：我恪守學(xué)術(shù)道德，崇尚嚴(yán)謹(jǐn)學(xué)風(fēng)。所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中己明確注明和引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品及成果的內(nèi)容。論文為本人親自撰寫，我對所寫的內(nèi)容負(fù)責(zé)，并完全意識到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。學(xué)位論文作者簽名：緣酮憊，日期：多口7 2 ．二．≥2浙江理工大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要電力行業(yè)是國

2、家的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，電力安全生產(chǎn)與居民的日常生活、工業(yè)生產(chǎn)和社會安定息息相關(guān)。電力系統(tǒng)與安全生產(chǎn)關(guān)系最密切的有五大關(guān)鍵崗位，分別是：電網(wǎng)調(diào)度、變電運行與檢修、線路運行與檢修、繼電保護(hù)和帶電作業(yè)。本研究旨在探討這五個關(guān)鍵崗位的員工的勝任特征，采用文獻(xiàn)研究、行為事件訪談、問卷調(diào)查等定性研究與定量研究相結(jié)合的方式，對五大關(guān)鍵崗位員工的勝任特征模型進(jìn)行構(gòu)建與驗證。本研究包括三個部分：第一部分為五大關(guān)鍵崗位員工勝任特征理論模型研究。通過對各崗位上的典型

3、員工進(jìn)行行為事件訪談，并對訪談文本進(jìn)行分析，從而獲取各崗位員工的勝任特征以及這些勝任特征的重要程度，建立勝任特征理論模型。第二部分根據(jù)所構(gòu)建的五大關(guān)鍵崗位員工勝任特征理論模型編制勝任特征預(yù)調(diào)查問卷，進(jìn)行預(yù)試，并對問卷進(jìn)行探索性因素分析和信、效度檢驗。根據(jù)探索性因素分析的結(jié)果，對問卷題目進(jìn)行修改和完善，最后形成了正式的調(diào)查問卷。第三部分通過對正式調(diào)查問卷的驗證性因素分析，進(jìn)一步驗證了五大關(guān)鍵崗位員工勝任特征模型的有效性。本研究得到以下結(jié)論

4、：構(gòu)建了電力系統(tǒng)五大關(guān)鍵崗位員工勝任特征模型。電網(wǎng)調(diào)度崗位員工勝任特征模型由職業(yè)素質(zhì)、個性心理、崗位技能與知識、工作態(tài)度、協(xié)作與溝通能力和自我提升能力6 個維度構(gòu)成，共包含2 7 項勝任特征；變電運行與檢修崗位員工勝任特征模型由職業(yè)技能與素養(yǎng)、個性心理、工作態(tài)度、自我提升和人際關(guān)系5 個維度構(gòu)成，共包含2 4 項勝任特征；線路運行與檢修崗位員工勝任特征模型由人際關(guān)系、職業(yè)素養(yǎng)、個性心理、工作態(tài)度、自我提升、專業(yè)知識與技能和安全維度7 個

5、維度構(gòu)成，共包含3 7 項勝任特征；繼電保護(hù)崗位員工勝任特征模型由職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識與技能、個性心理、工作態(tài)度、自我提升和人際交往6 個維度構(gòu)成，共包含3 4 項勝任特征；帶電作業(yè)崗位員工勝任特征模型由人際關(guān)系、個性心理、工作態(tài)度、自我提升、崗位知識與技能、職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力7 個維度，共包含3 0 項勝任特征。編制了五大關(guān)鍵崗位的《員工勝任特征調(diào)查問卷》，問卷的信度、效度等指標(biāo)均較好，可以作為評價其對應(yīng)崗位員工勝任特征的工具。本研究對