青島市國際化人才人力資本運(yùn)營研究

1、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)博士學(xué)位論文T H E S IS0 FD O C T O RD E G R E E青島市國際化人才人力資本運(yùn)營研究R e s e a r c h o n h u m a n c a p i t a lo p e r a t i o n o n i n t e r n a t i o n a l i z e d t a l e n t si nQ i n g d a o c i t y院專學(xué) 號： 1 2 0 1 2 0

2、5 0 0 3 9作 者： 丁雪峰指導(dǎo)教師： 楊河清教授完成日期： 2 0 1 6 年6R首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)博士學(xué)位論文 青島市國際化人才人力資本運(yùn)營研究論文提要中國正在大力實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略。但在國際化人才競爭方面，和發(fā)達(dá)國家相比仍有較大差距。因此，在國家大力實(shí)施“一帶一路“ 戰(zhàn)略的宏觀背景下，如何通過國際化人才人力資本運(yùn)營，吸引更多優(yōu)秀的海外人才為中國所用，己成為當(dāng)前非常重要的研究課題。本文在理論和實(shí)踐方面都具有一定意義。從理論意義方面

3、看，本文以國際化人才人力資本運(yùn)營的兩個模型為主線，對國際化人才人力資本運(yùn)營主體、運(yùn)營客體、運(yùn)營機(jī)制之間的相互關(guān)系及其影響因素進(jìn)行理論和實(shí)證研究，豐富和發(fā)展了人力資本理論，拓展了人力資本理論的學(xué)術(shù)價值。從實(shí)踐意義方面看，通過此研究，可以為青島市實(shí)施“一帶一路”戰(zhàn)略，提供急需的人力資本運(yùn)營理論指導(dǎo)和現(xiàn)實(shí)操作方案，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。青島市作為“一帶一路”的典型城市，關(guān)于國際化人才人力資本運(yùn)營的研究成果，對于其他地區(qū)和城市進(jìn)行國際化人才人力資

4、本運(yùn)營、招聘、選拔、使用、配置和績效管理，都具有啟發(fā)和參考價值。本論文將人力資本與人力資本運(yùn)營的概念和理論，貫穿于青島市國際化人才人力資本運(yùn)營的實(shí)踐全過程。在學(xué)習(xí)和吸納人力資本理論的基礎(chǔ)上，以人力資本理論為指導(dǎo)，首先進(jìn)行理論研究，總結(jié)歸納出國際化人才人力資本運(yùn)營要素研究模型和國際化人才人力資本運(yùn)營過程研究模型，其次進(jìn)行國際化人才問卷的實(shí)證研究，最后根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析研究，有針對性地提出對策和建議。本論文共分為七章，內(nèi)容分別為：第一章為

5、導(dǎo)論部分。主要闡釋了研究背景、意義、研究內(nèi)容、模型、思路及方法、研究的難點(diǎn)、創(chuàng)新點(diǎn)及不足等。第二章為研究綜述部分。分別對人力資本概念、人力資本運(yùn)營概念進(jìn)行了辨析，對國內(nèi)外關(guān)于人力資本的研究、人力資本運(yùn)營的研究進(jìn)行了文獻(xiàn)研究和理論綜述。第三章為理論基礎(chǔ)與分析部分。首先對國際化人才相關(guān)概念進(jìn)行辨析，其次對國際化人才人力資本運(yùn)營理論、國際化人才人力資本運(yùn)營三大要素，即運(yùn)營主體、運(yùn)營客體、運(yùn)營模式進(jìn)行了理論分析；最后對人力資本運(yùn)營與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展