合同制消防員管理工作量化考評規(guī)定

1、合同制消防員管理工作量化考評規(guī)定 （試行） 第一章 總 則 第一條 為切實(shí)加強(qiáng)合同制消防員隊(duì)伍的規(guī)范化管理， 建立一支紀(jì)律嚴(yán)、業(yè)務(wù)好、技術(shù)精、作風(fēng)硬的合同制消防員隊(duì)伍鞏固和提高部隊(duì)的戰(zhàn)斗力，確保各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，依據(jù)《共同條令》 、 《合同制消防員管理規(guī)定》以及總隊(duì)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市消防部隊(duì)實(shí)際，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于全市消防部隊(duì)合同制消防員。 第三條 對遵守和維護(hù)紀(jì)律表現(xiàn)突出或違反紀(jì)律造成不良影響和后果

2、的，按《紀(jì)律條令》予以獎(jiǎng)勵(lì)或處分， 《紀(jì)律條令》無明確規(guī)定或有規(guī)定，但情節(jié)輕微，則按本規(guī)定實(shí)施日常量化考評。年終累計(jì)按規(guī)定予以獎(jiǎng)懲。 第四條 對合同制消防員實(shí)施量化考評采取加（扣）分制。由中隊(duì)逐日進(jìn)行考評并加（扣）分，每月公布加（扣）分情況，進(jìn)行講評，并按月將加（扣）分情況上報(bào)支隊(duì)司令部，支隊(duì)司令部按月收集統(tǒng)計(jì)、進(jìn)行季度通報(bào)。合同制消防員每日量化考評加（扣）分累計(jì)作為士官年終考評的分值（不再單調(diào)組織年終考核） ，視其得分高低作為選取為高

3、一級合同制消防員、提高三名或一、二、三等獎(jiǎng)的當(dāng)月分別加 10、5、3 分。 第十二條 在訓(xùn)練改革、 技術(shù)革新方面有創(chuàng)造發(fā)明取得突出成果，受到總隊(duì)通報(bào)或推廣應(yīng)用的加 20 分；受到支隊(duì)通報(bào)或推廣應(yīng)用的加 10 分；被中隊(duì)推廣應(yīng)用，經(jīng)支隊(duì)認(rèn)可的加 5 分。 第十三條 新聞報(bào)道或論文被國家、 省級、 地 （市） 、 縣 （市）級采用的每篇分別加 10、8、6、4 分。 第十四條 建制班受到集體二等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的， 當(dāng)月合同制消防員加 10 分、

4、 受到集體三等功獎(jiǎng)勵(lì)的， 合同制消防員加 5 分；集體嘉獎(jiǎng)當(dāng)月分別加 3 分；日常工作表現(xiàn)突出，被中隊(duì)評選為月先進(jìn)并在當(dāng)月軍人大會受到表揚(yáng)的合同制消防員當(dāng)月加 1分；被支隊(duì)季度通報(bào)表揚(yáng)的合同制消防員，通報(bào)當(dāng)月一次加 3 分。 第十五條 合同制消防員每人每月激勵(lì)獎(jiǎng)金， 由中隊(duì)組織側(cè)評，側(cè)評成績低于 80 分的中隊(duì)可視情扣除當(dāng)月激勵(lì)獎(jiǎng)金。 第三章 量化考評扣分規(guī)定 第一部分 思想政治表現(xiàn) 第十六條 無故不參加各種政治學(xué)習(xí)、專題教育