傳媒2019年12月《組織行為學(xué)》課程考試作業(yè)考核試題（資料）

1、-[中國(guó)傳媒大學(xué)]傳媒 2019 年 12 月《組織行為學(xué)》課程考試作業(yè)考核試題 試卷總分:100 得分:100 第 1 題,以下屬于正式溝通的是( ) A、企業(yè)職工之間私下交換意見(jiàn) B、議論某人某事 C、定期或不定期的會(huì)議制度 D、傳播小道消息 正確答案:C第 2 題,群體對(duì)成員的吸引力,在管理心理學(xué)中稱為( ) A、群體精神 B、群體內(nèi)聚力 C、群體吸引力 D、群體動(dòng)力 正確答案:C第 3 題,行為主義的創(chuàng)始人是(

2、 ) A、華生 B、勒溫 C、巴甫洛夫 D、斯金納 正確答案:A第 4 題,美國(guó)管理學(xué)教授弗雷德里克?赫茲伯格提出的激勵(lì)理論是( ) A、需要層次理論 B、成就需要理論 C、期望理論 D、雙因素理論 正確答案:D第 5 題,以下關(guān)于群體結(jié)構(gòu)說(shuō)法正確的是( ) A、在完成復(fù)雜的任務(wù)時(shí)，異質(zhì)結(jié)構(gòu)的群體有較高的效率 B、企業(yè)中的基層生產(chǎn)班組具有同質(zhì)結(jié)構(gòu)比較適當(dāng) C、領(lǐng)導(dǎo)班子中最好具有同質(zhì)結(jié)構(gòu) D、不論何種群體,在對(duì)待重大問(wèn)題

3、的基本觀點(diǎn)和信念方面必須一致或者基本一致，才能順利完 成任務(wù)。 正確答案:C第 6 題,組織文化可以職工自覺(jué)不自覺(jué)地接受組織的共同信念和價(jià)值觀,從而把個(gè)人融合到集體 中,減少內(nèi)耗,使職工產(chǎn)生對(duì)企業(yè)的歸屬感,這是組織文化的( )。 A、導(dǎo)向作用 B、凝聚作用第 12 題,氣質(zhì)和工作應(yīng)進(jìn)行合理匹配,適宜從事社交工作、外交工作、管理人員、律師、記 者、演員等職業(yè),需要有表達(dá)、活動(dòng)與組織能力的氣質(zhì)類型是( ) A、多血質(zhì) B、粘液質(zhì)

4、C、膽汁質(zhì) D、抑郁質(zhì) 正確答案:A第 13 題,以下關(guān)于弗斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論,說(shuō)法錯(cuò)誤的是( ) A、個(gè)人的兩種認(rèn)知元素之間的不一致,就是失調(diào) B、個(gè)人,個(gè)人的意見(jiàn)、信念,以及與認(rèn)知有關(guān)的環(huán)境稱為認(rèn)知元素 C、認(rèn)知元素的關(guān)系可分為協(xié)調(diào)、不協(xié)調(diào)、不相關(guān)、相關(guān)四種 D、認(rèn)知失調(diào)主要有兩種來(lái)源:決策行為和與自己的態(tài)度相矛盾的行動(dòng) 正確答案:C第 14 題,溫勒提出的作風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)理論,以權(quán)力定位為基本變量,把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的

5、極端的工作作風(fēng)分為三種類型( )。 A、專制作風(fēng) B、民主作風(fēng) C、放任自流作風(fēng) D、混合型作風(fēng) 正確答案:C第 15 題,下列哪一項(xiàng)不是人際技能?( ) A、完成財(cái)務(wù)報(bào)告 B、溝通 C、解決沖突 D、在團(tuán)隊(duì)中工作 正確答案:A第 16 題,作風(fēng)理論是研究領(lǐng)導(dǎo)者工作作風(fēng)的類型以及不同工作作風(fēng)對(duì)職工的影響,以期尋求最 佳的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)理論的作風(fēng)理論的創(chuàng)始人是( ) A、阿爾伯特 B、布萊克 C、溫勒 D、吉伯 正確答案: