體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)背景下導(dǎo)游人才培養(yǎng)與管理.pdf

1、近年來，隨著人們生活水平的不斷提升，游客在出游中已經(jīng)越來越不能滿足于傳統(tǒng)的“走馬觀花”式的觀光旅游，而是轉(zhuǎn)變?yōu)樽非竽撤N體驗(yàn)過程的旅游形式，體驗(yàn)旅游時(shí)代隨之到來，而在體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)背景下如何提升導(dǎo)游人員的職業(yè)素質(zhì)以滿足行業(yè)需求成為現(xiàn)在導(dǎo)游行業(yè)發(fā)展中急需解決的問題。
　　本文在教育學(xué)、管理學(xué)和人力資源理論的支持下，試圖從體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)背景下對(duì)導(dǎo)游從業(yè)人員素質(zhì)的提升方面入手，通過對(duì)現(xiàn)行的導(dǎo)游培養(yǎng)體系和管理體制的分析，發(fā)現(xiàn)其在實(shí)際操作中存在的不足，并

2、提出相應(yīng)的完善方案，為全面提升我國導(dǎo)游人員從業(yè)素質(zhì)提供有益的參考。
　　本文共分為五個(gè)部分，其中導(dǎo)言部分主要介紹國內(nèi)外對(duì)體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)和導(dǎo)游方面課題的研究概述，包括文章的研究思路和研究方法；第二部分，從理論角度，對(duì)體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)、體驗(yàn)旅游和旅行社人力資源管理相關(guān)理論進(jìn)行了闡述；第三部分，從導(dǎo)游人員培養(yǎng)的渠道入手，通過對(duì)導(dǎo)游人員從業(yè)前的高校培養(yǎng)和入職后的企業(yè)培訓(xùn)兩方面分析研究，完善現(xiàn)有導(dǎo)游人員培養(yǎng)體系；第四部分，從導(dǎo)游人員的管理途徑入手，通過完