企業(yè)管理創(chuàng)新畢業(yè)論文

1、山 東 X X 大 學本科畢業(yè)論文加強企業(yè)管理創(chuàng)新的途徑研究 加強企業(yè)管理創(chuàng)新的途徑研究年 級:學 號:姓 名: 岳磊專 業(yè):指導老師:2012 2012 年 4 月 山東 XX 大學本科畢業(yè)論文 第 II 頁 摘 要經(jīng)濟學家約瑟夫·熊彼特于1912年首次提出了“創(chuàng)新”的概念。通常而言，創(chuàng)新是指以獨特的方式綜合各種思想或在各種思想之間建立起獨特的

2、聯(lián)系這樣一種能力。能激發(fā)創(chuàng)造力的組織，可以不斷地開發(fā)出做事的新方式以及解決問題的新辦法。 管理創(chuàng)新則是指組織形成一創(chuàng)造性思想并將其轉換為有用的產(chǎn)品、服務或作業(yè)方法的過程。也即，富有創(chuàng)造力的組織能夠不斷地將創(chuàng)造性思想轉變?yōu)槟撤N有用的結果。當管理者說到要將組織變革成更富有創(chuàng)造性的時候，他們通常指的就是要激發(fā)創(chuàng)新。 創(chuàng)新是一個國家和民族自強不息的關鍵所在，企業(yè)在激烈的市場競爭中生存和發(fā)展也需要創(chuàng)新。把利潤最大化作為管理的唯一主題，是企業(yè)夭折的

3、重要根源之一，追求利潤最大化向追求企業(yè)可持續(xù)成長觀轉變是管理創(chuàng)新的關鍵所在。在產(chǎn)品、技術、知識等創(chuàng)新速度日益加快的今天，成長的可持續(xù)性已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)所面臨的比管理效率更重要的課題。企業(yè)管理現(xiàn)代化進入到管理創(chuàng)新的新階段，管理創(chuàng)新與制度創(chuàng)新并舉，管理創(chuàng)新與技術創(chuàng)新協(xié)調(diào)，逐漸形成生產(chǎn)關系逐漸適應生產(chǎn)力發(fā)展的趨勢，推動企業(yè)在。本文首先分析了管理創(chuàng)新的作用，然后從不同方面闡述了企業(yè)管理創(chuàng)新的途徑。關鍵詞:管理創(chuàng)新 途徑研究 對策 核心競爭