全匯總《公共部門人力資源管理》試題匯總

1、 一、 判斷題1、 《公務(wù)員法》要求對公務(wù)員的考核× ） （實(shí)績） 2、 《中華人民共和國公務(wù) 員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報(bào)酬。 （ × ） 3、 《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因 工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（×） 4、 《中華人民共和國公務(wù)員法》要求對公務(wù)員的考核√ ）14、傳統(tǒng)的激勵辦法是以各種

2、物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績效 給予一定的工資、資金、福利、提升機(jī)會以及各種形式的表揚(yáng)、認(rèn)可和榮譽(yù) 等。這些激勵都與工作本身并不直接相關(guān)，只是作為對員工所付出勞動的補(bǔ)償，因而稱為外在激勵。 （√）15、從人才測評的發(fā)展史上看，筆試的產(chǎn)生遠(yuǎn)早于面試，但缺乏科學(xué)理論的支持，加上其主觀性較大，一起沒能成為公共部門人才測評的主體方法。 （×） 16、從人才測評的發(fā)展史上看，面試的產(chǎn)生遠(yuǎn)早于筆試。 （√）17、大多數(shù)公共管理

3、部門所采取的考評模式均屬于判斷型評估的類型。 （√） 18、當(dāng)組織的關(guān)鍵職位和高級職位出現(xiàn)空缺時(shí)，往往采用√ ） 32、訪談工作分析法不能單獨(dú)使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。 （√）33、分類法的優(yōu)點(diǎn)在于操作簡單、速度快、花費(fèi)少、缺點(diǎn)在于其評估主要依 賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。 （×）34、福利津貼一般以現(xiàn)金形式提供，是公職人員工資收入以外的收入，它涉及衣、依、住、行、樂，可以多種形式存在、以

4、多種名目出現(xiàn)，而且稱謂不一樣。 （√） 35、福利往往采取實(shí)物或延期支付的形式，因?yàn)榕c勞動能力、績效和工作時(shí)間的變動無直接關(guān)系，所以有固定成本的特征。 （√）36、改革開放前，我國公職人員的流動更多的是因個人意愿；現(xiàn)在工作需要在流動中的作用越來越大。 （×）37、根據(jù)新增長理論，經(jīng)濟(jì)長期增長的關(guān)鍵因素是技術(shù)和知識的增長。 （×） 38、工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論。 （√） 39、工作分析的思想來源

5、與以泰勒為代表的科學(xué)管理理論。 （ √ ） 40、工作分析是人力資 源管理乃至整個組織管理的基礎(chǔ)。 （√） 41、工作分析是人力資源乃至整個組織 管理的基礎(chǔ)。 （ √ ）42、工作分析是展開工作評估的前提和基礎(chǔ)，而工作評估則可被看做工作分析活動的進(jìn)一步延伸。 （√）43、工作分析是制訂人力資源招募計(jì)劃的前提和依據(jù)。 （×）44、工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作分析是展開工作評估的前提和基礎(chǔ)，而工作評估則可

6、被看作是工作分析活動的進(jìn)一步延伸。 （ √ ） 45、公共部門產(chǎn)品或服務(wù)交易的特殊性導(dǎo)致了公共部門的績效難以考評 和評定。 （√） 46、公共部門對人力資本的再投資也應(yīng)遵循“誰投資，誰收益”的原則，分享人力資本的收益權(quán)。 （√）47、公共部門管理活動服從于其決策層的意志，無須社會公眾公開，其操作過程也是經(jīng)常隱蔽不公開的。 （√）48、公共部門√ ）53、公共部門人力資源監(jiān)控與約束的差別主要在各自的側(cè)重點(diǎn)不同。 （×）

7、54、公共部門人力資源流動很大程度上不僅取決于個人意愿，而且更取決于 外在環(huán)境的需求。 （√）本最本質(zhì)的性質(zhì)。 （×）99、人力資本理論的思想向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始之前。（√） 100、人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng) 始之前。 （ √ ）101、人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。 （ √ ）102、人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源

8、的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口 質(zhì)量是關(guān)鍵。 （√）103、人力資本理論認(rèn)為人力資本投資是生產(chǎn)支出而非簡單的消費(fèi)支出。 （√） 104、人力資本理論形成的標(biāo)志是馬歇爾在 1960 年美國經(jīng)濟(jì)學(xué)會年上所發(fā)表的題為“人力資本的投資”著名演講。 （×）105、人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)?斯密那里得到萌芽式 的闡述，他提出的“土地是財(cái)富之母，勞動是財(cái)富之父“的著名論斷具有極強(qiáng)的人力資本含義。 （ × ） （威廉

9、?配第）106、人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財(cái)富之母，勞動是財(cái)富之父”的著名論斷具有極強(qiáng)的人力資本含義。 （×）107、人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財(cái)富之母，勞動是財(cái)富之父”的著名論斷具有極強(qiáng)的人力資本信義。 （×）108、人力資源管理中運(yùn)用側(cè)激進(jìn)入激勵的方法有：用危機(jī)感激發(fā)人們的斗志，增加壓力，變壓力為動

10、力等。 （×）109、人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點(diǎn)和核心。 （ × ） 110、人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點(diǎn)和核心。 （×） 111、人力資源需求預(yù)測就是預(yù)測未來對員工個人的需要。 （×）112、人力資源需求預(yù)測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心√ ）113、人力資源需求預(yù)測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心√ ）129、我國擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公

11、務(wù)員的招募 與選錄，應(yīng)采取社會公開招考和平等競爭的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。 （√） 130、我國的國情決定了我們應(yīng)該把人才培養(yǎng)的重點(diǎn)放在高層次才的培養(yǎng)上。（√） 131、我國的群眾監(jiān)控是一種獨(dú)立形式，通過各種人民團(tuán)體對政府的監(jiān)督 來實(shí)現(xiàn)，而西方不存在獨(dú)立的群眾監(jiān)控。 （√）132、我國公共部門經(jīng)常舉辦各種實(shí)地考察學(xué)習(xí)屬于部際培訓(xùn)。 （×）133、我國公務(wù)員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為，是一種正常的 人事調(diào)動，不是對

12、公務(wù)員的懲戒與處分。 （√）134、我國公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。 （√）135、我國目前對公務(wù)員的監(jiān)控側(cè)重于事后監(jiān)控。136、我國目前還沒有關(guān)于公務(wù)員倫理的法規(guī)，維持公務(wù)員的職業(yè)倫理還主要 停留在靠黨規(guī)黨紀(jì)的說服教育的層面。 （√）137、我國尚沒有對政府公務(wù)活動進(jìn)行全面系統(tǒng)的工作分析，制定出科學(xué)、規(guī)范的職位說明書。 （√）138、我國現(xiàn)行的公務(wù)員福利制度是在計(jì)劃經(jīng)