mba論文煤礦員工人格特征、社會支持與心理健康的關(guān)系研究pdf

1、 專業(yè)碩士學(xué)位論文 論文題目： 論文題目：煤礦員工人格特征、社會支持與心理健康 煤礦員工人格特征、社會支持與心理健康 的關(guān)系研究 的關(guān)系研究 專 業(yè) 專 業(yè) 學(xué)位 學(xué)位名稱 名稱: 應(yīng)用心理碩士 應(yīng)用心理碩士 專 業(yè) 領(lǐng)域名稱 專 業(yè) 領(lǐng)域名稱: 人力資源管理 人力資源管理 申 請 人 姓 名 申 請 人 姓 名 : 劉倩倩 劉倩倩 導(dǎo)師姓名 導(dǎo)師姓名、職稱 職稱: 井維華 井維華 教授 教授 論 文 提 交 時間 論 文 提 交

2、 時間 : 2014 年 4 月 摘要 煤礦員工是一個特殊的職業(yè)人群，他們大多出身于農(nóng)民，受教育水平差、職業(yè)技能低，加之煤礦工作環(huán)境惡劣，危險系數(shù)高，勞動強度大，使得他們處于艱難的境地。相關(guān)研究顯示，礦工心理健康水平低于正常人群。由于長期在高危環(huán)境下作業(yè)，他們的心理狀況不容忽視。因此，社會應(yīng)該給予礦工這一高危職業(yè)人群更多的關(guān)注。 大量研究證實，人格特征、社會支持是影響心理健康的重要因素。本研究在前人研究的基礎(chǔ)上采用問卷調(diào)查法和訪談法，

3、以淄礦集團某一礦區(qū)的 300 員工為研究對象，通過問卷調(diào)查，旨在探討煤礦員工人格特征、社會支持、心理健康的現(xiàn)狀以及三者之間的關(guān)系，以期為煤礦員工心理健康的干預(yù)措施提供科學(xué)依據(jù)。 本研究得出以下結(jié)論： 1.煤礦員工總體存在一定程度的心理健康問題。在所有因子中，軀體化和強迫是煤礦員工存在的最為突出的兩個問題。 2.煤礦員工心理健康在年齡因素上不存在顯著差異，在性別、學(xué)歷、工種、工齡、家庭和睦程度、是否經(jīng)歷過煤礦事故等因素上差異顯著。 3.總

4、體上，煤礦員工人格特征趨于外控，但是不存在年齡、性別、學(xué)歷、工種、工齡、家庭和睦程度方面的差異；經(jīng)歷過煤礦事故的被試與沒有經(jīng)歷過煤礦事故的被試相比有更強的外控傾向。 4.總體上， 煤礦員工能夠獲得一定的社會支持， 所獲得的社會支持不存在年齡、 性別、工種、家庭和睦程度方面的差異。學(xué)歷、工齡、是否經(jīng)歷過煤礦事故是影響煤礦員工社會支持的顯著性因素。 5.煤礦員工的內(nèi)外控人格特征與心理健康總均分及各項因子分均呈顯著正相關(guān)；煤礦員工社會支持總分

5、、主觀支持、客觀支持均與心理健康量表總均分和各項因子分呈顯著負相關(guān)，支持利用度與抑郁、偏執(zhí)因子呈顯著負相關(guān)；煤礦員工人格特征與社會支持總分及各項因子分均呈顯著負相關(guān)。 6.人格特征、主觀支持對心理健康總均分具有顯著的預(yù)測作用。其中內(nèi)外控人格特征對心理健康具有高度顯著的正向預(yù)測作用，主觀支持對心理健康具有極顯著的負向預(yù)測作用。內(nèi)外控人格特征、主觀支持能夠解釋心理健康總均分 10.4%的變異。 關(guān)鍵詞：煤礦員工 人格特征 社會支持 心理健康