基于類生物理論的虛擬企業(yè)穩(wěn)定性及其評價研究.pdf

1、當今，企業(yè)所處外部環(huán)境發(fā)生巨大的變化，突出地表現(xiàn)在顧客需求多樣化和信息技術的突飛猛進的發(fā)展，虛擬企業(yè)將成為一種發(fā)展趨勢。虛擬企業(yè)這種嶄新的組織形態(tài)在帶來巨大的市場競爭優(yōu)勢的同時，也帶給我們很多值得思考的問題。虛擬企業(yè)中的決策主體選擇的有限理性問題、合作運營過程中成員企業(yè)的關系協(xié)調(diào)及管理導致的資產(chǎn)專用性問題等，都對虛擬企業(yè)的預期績效產(chǎn)生影響，并導致虛擬企業(yè)運營的不穩(wěn)定性。
　　 因此，本文以虛擬企業(yè)穩(wěn)定性為題展開研究，以期為虛擬企

2、業(yè)的理論研究以及穩(wěn)定性評價問題提供一些借鑒。特別是在目前國內(nèi)虛擬企業(yè)合作機制不完善的背景下，虛擬企業(yè)內(nèi)部合作普遍缺乏穩(wěn)定性，對虛擬企業(yè)的穩(wěn)定性展開研究，分析影響虛擬企業(yè)穩(wěn)定性的因素，探索虛擬企業(yè)穩(wěn)定性評價方法就有了重要的理論意義與實用價值，是一項迫切而基礎性的工作。
　　 本文首先研究了虛擬企業(yè)產(chǎn)生的生態(tài)環(huán)境，給虛擬企業(yè)下了仿生化定義；通過生物生態(tài)位的介紹，對虛擬企業(yè)穩(wěn)定性作出了界定，并從類生物理論的角度闡述了影響虛擬企業(yè)穩(wěn)定性

3、的因素。
　　 其次，建立了虛擬企業(yè)穩(wěn)定性評價指標的原則，根據(jù)此原則提出了虛擬企業(yè)穩(wěn)定性評價指標體系，描述了指標體系的層次結構，并介紹了因素指標的模糊處理。
　　 再次，在此基礎上將AHP-ANN評價方法應用到虛擬企業(yè)穩(wěn)定性評價問題上，建立起模塊化的評價模型。此模型包括3部分：分解判定子單元運用AHP對評價指標進行求權計算，得到訓練樣本；將樣本根據(jù)AHP評價結果不同分配給不同子任務處理單元，子任務處理單元運用BP神經(jīng)網(wǎng)絡