我國轉型期政企關系改革戰(zhàn)略分析——波特“鉆石模型”的啟示.pdf

1、改革開放以來，我國逐步從計劃經(jīng)濟體制向社會主義市場經(jīng)濟體制轉變，社會發(fā)展處于轉型時期。社會轉型時期是一個不斷調整各種關系的時期，在對有利于社會進步的各種關系的繼承基礎上，通過打破舊有的社會格局，建立更加有利于社會發(fā)展進步的新的社會經(jīng)濟秩序。在各種關系中，政企關系居于核心地位，政企關系改革是我國經(jīng)濟體制改革和行政體制改革的核心問題。我國轉型期政企關系改革主要圍繞如何減少政府對企業(yè)控制，堅持政企分開，增強企業(yè)活力展開的，大致經(jīng)歷了簡政放權、

2、兩權分離和現(xiàn)代企業(yè)制度確立三個階段。30年來，我國政企關系改革取得了巨大成就，企業(yè)活力普遍增強，國民經(jīng)濟保持穩(wěn)定高速增長。然而，就政企關系的現(xiàn)狀來看，我國的政企關系還存在諸多問題，政企關系并沒有得到根本解決，依然會制約我國經(jīng)濟社會的發(fā)展。其中一個重要不足就是我國的政企改革缺乏戰(zhàn)略思考，沒有上升到國家競爭力的戰(zhàn)略高度。 在全球化時代，國家間競爭變得更加激烈，如何形成國家競爭優(yōu)勢，提升國家競爭力成為各國面臨的重要戰(zhàn)略問題。美國著名戰(zhàn)