論企業(yè)繼續(xù)教育投資風險及其防范對策.pdf

1、當今知識經(jīng)濟時代，人力資源被稱為經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展的第一資源，其他資源都要通過人力資源來實現(xiàn)其價值。相應(yīng)地，人力資本是生產(chǎn)要素中最重要的資本，是社會發(fā)展和人類進步的主導因素。舒爾茨認為人力資本的獲得需要投資，并指出員工培訓是企業(yè)進行人力資本投資的主要形式。因此員工繼續(xù)教育就成為企業(yè)積累人力資本、人力資本增值，企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢和可持續(xù)發(fā)展以及推動社會經(jīng)濟發(fā)展的重要手段。企業(yè)應(yīng)加強繼續(xù)教育投資，提高企業(yè)的國際競爭力。但是，由于教育實施中的不

2、確定性與人力資本的特性使得企業(yè)的繼續(xù)教育投資存在產(chǎn)生風險的可能性，使得企業(yè)繼續(xù)教育投資成為一種既有較高的收益又有較高的風險的投資方式。本文就針對企業(yè)開展繼續(xù)教育中存在的風險以及導致風險產(chǎn)生的原因進行了深入的分析，并提出相應(yīng)防范對策，對企業(yè)進行這項投資提供了有價值的理論指導。
　　首先對企業(yè)繼續(xù)教育投資風險進行了概念的界定，在界定概念之前對企業(yè)繼續(xù)教育投資、員工培訓、人力資本投資之間進行了比較并探討了它們之間的聯(lián)系。
　　其次

3、，從兩個階段教育實施階段和人力資本形成后階段對企業(yè)繼續(xù)教育投資風險分別進行了探討并對產(chǎn)生風險的原因以及風險對企業(yè)的危害作了詳細的分析，主要包括教育實施有效性風險、流失風險、激勵風險、貶值風險和結(jié)構(gòu)風險。
　　最后，筆者以產(chǎn)生風險的原因作為依據(jù)，提出了企業(yè)繼續(xù)教育投資風險的防范對策，主要包括建立有效的教育培訓系統(tǒng)，增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力，加強企業(yè)繼續(xù)教育投資管理，其中具體包括強化企業(yè)文化建設(shè)、完善企業(yè)員工激勵措施、合理調(diào)整企業(yè)投資結(jié)構(gòu)等