企業(yè)人力資本投資及其風險防范研究.pdf

1、自20世紀60年代舒爾茨創(chuàng)建人力資本理論以來，理論的進步和發(fā)展很快，但人們在研究人力資本投資問題時，對人力資本投資風險的研究不夠全面，尤其少有學者系統(tǒng)、全面的研究企業(yè)人力資本投資風險。 隨著知識經(jīng)濟的到來，企業(yè)人力資本投資成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎，因此可以說，企業(yè)人力資本的優(yōu)勢就等于企業(yè)的核心競爭力。在這種發(fā)展趨勢下，企業(yè)作為以實現(xiàn)利潤最大化為目標的經(jīng)濟組織，紛紛把人力資本投資最為企業(yè)生存發(fā)展的重要戰(zhàn)略。然而人力資本投資作為一種投

2、資，就必然會伴隨著大量風險的存在。對企業(yè)來說，人力資本投資的失誤意味著終將在激烈的人才競爭中失去優(yōu)勢。因此人力資本投資風險不容企業(yè)忽略，如何理性的對待人力資本投資，慎重的進行人力資本投資決策，以降低或避免人力資本投資風險，實現(xiàn)人力資本投資收益最大化，成為一個重要的研究課題。 本文從五個部分進行論述。第一部分回顧了國內(nèi)、外企業(yè)人力資本投資風險問題的理論研究現(xiàn)狀，對相關文獻進行了較深入的評述。 第二部分是關于企業(yè)人力資本投資

3、的分析。從企業(yè)的角度，講述了人力資本投資的涵義，并從人力資本的形成過程將企業(yè)人力資本投資劃分成五大類型，即招聘引進投資、配置使用投資、培訓投資、維持激勵投資和健康保障投資。同時介紹了與企業(yè)人力資本形成相對應的投資模型。 第三部分是關于企業(yè)人力資本投資風險的分析。此部分論述了企業(yè)人力資本投資風險的涵義、風險對企業(yè)的影響和風險產(chǎn)生的原因。并根據(jù)人力資本的形成過程將企業(yè)人力資本投資風險分為需求供給分析決策風險、招聘培訓風險、配置風險、