企業(yè)人力資本培訓(xùn)投資風(fēng)險及其控制研究.pdf

1、人力資源被稱為經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展的第一資源,其他資源都要通過人力資源來實現(xiàn)其價值.相應(yīng)地,人力資本是生產(chǎn)要素中最重要的資本.同物質(zhì)資本相比,人力資本具有能動性、再生性和無限性,因而是社會經(jīng)濟發(fā)展和人類進(jìn)步的主導(dǎo)因素.人力資本的存量是一國和一個企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵.培訓(xùn)是企業(yè)進(jìn)行人力資本投資的重要形式,是企業(yè)積累人力資本、贏得競爭優(yōu)勢和可持續(xù)發(fā)展的重要手段.因此,企業(yè)應(yīng)加強培訓(xùn)投資,提高企業(yè)的國際競爭力;另一方面,由于人力資本的特殊性,企

2、業(yè)培訓(xùn)投資具有很高風(fēng)險性.該課題從風(fēng)險的角度,采用風(fēng)險管理研究的方法對企業(yè)培訓(xùn)投資風(fēng)險進(jìn)行研究.該論文的主要內(nèi)容主要分為三個部分:第一部分是企業(yè)人力資本培訓(xùn)投資風(fēng)險的識別.在該部分,文章首先給出了企業(yè)人力資本培訓(xùn)投資風(fēng)險的定義,再從不同的角度分析了風(fēng)險的特點和風(fēng)險的成因.第二部分是企業(yè)人力資本培訓(xùn)投資風(fēng)險的衡量與評估.該部分將風(fēng)險評估問題分為單類風(fēng)險大小的衡量和整體風(fēng)險大小衡量兩類.對于單類風(fēng)險,按照風(fēng)險管理者掌握歷史資料的多少分別用概