民營(yíng)企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的研究.pdf

1、企業(yè)的興衰，歸根結(jié)底是人的問題，人力資本的運(yùn)營(yíng)在其發(fā)展過程中更是具有舉足輕重的地位。能否正常的運(yùn)營(yíng)人力資本并使之成為企業(yè)成長(zhǎng)壯大的主要源泉已經(jīng)成為民營(yíng)企業(yè)面臨的核心問題。許多企業(yè)不惜重金進(jìn)行人力資本投資、如饑似渴的開發(fā)高端人力在社會(huì)各個(gè)行業(yè)中己成為十分普遍的現(xiàn)象，人力資本已成為企業(yè)的最重要的戰(zhàn)略性資源。 根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)與收益并存的原則，企業(yè)在享受因人力資本投資成功帶來的豐厚回報(bào)的同時(shí)，必然也要承擔(dān)因人力資本投資失敗而導(dǎo)致?lián)p失的風(fēng)險(xiǎn)。因

2、為人力資本對(duì)企業(yè)剩余價(jià)值有索取權(quán)和控制權(quán)，是一種無形的可再生的資源，具有相對(duì)的無限性，因此對(duì)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的研究具有很重要的現(xiàn)實(shí)意義。 本文通過對(duì)民營(yíng)企業(yè)人力資本的分析，以零點(diǎn)公司為實(shí)例，提出從崗位評(píng)估、能力評(píng)估、崗位配置和員工意愿的角度來擴(kuò)充人力資本的涵蓋范圍的分析方法，從投資者和被投資者的不同角度闡述人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn)、產(chǎn)生的原因，并解析了人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避方法。理性投資者在全面了解了風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因后，可從中找出防

3、范措施，盡可能降低風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生概率，以達(dá)到最大限度獲取投資收益的目的。 本文從如何審視組織中的崗位、如何準(zhǔn)確的測(cè)評(píng)人力資本價(jià)值入手，闡述了民營(yíng)企業(yè)人力資本運(yùn)營(yíng)的幾種方式，并應(yīng)用現(xiàn)代人力資源管理手段對(duì)人力資本運(yùn)營(yíng)方式方法以及存在的問題提出個(gè)人的看法和解決建議，全面地解析了人力資本的核心是智力資本這一觀點(diǎn)，及這一觀點(diǎn)對(duì)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避所起到的作用。 本文較全面地分析了企業(yè)人力資本投資現(xiàn)狀及風(fēng)險(xiǎn)成因，有針對(duì)性的提出了解決方