浙江民營企業(yè)隱性人力資本研究.pdf

1、在缺乏經(jīng)典經(jīng)濟(jì)理論所認(rèn)定的經(jīng)濟(jì)高增長條件的情況下,浙江從一個(gè)“資源小省”迅速發(fā)展成為“經(jīng)濟(jì)大省”、“經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省”。然而與此同時(shí),浙江又是屬于人力資本分布不平衡比較嚴(yán)重的省份,同時(shí)缺乏高級(jí)技術(shù)人員,顯然浙江人力資本結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)增長的假說是不符合的。
　　 學(xué)者們普遍認(rèn)為浙江經(jīng)濟(jì)的活力來自于浙江人力資本供給的質(zhì)量十分突出,浙江民營企業(yè)家強(qiáng)烈的創(chuàng)新精神、致富欲望、投資意識(shí)、盈利動(dòng)機(jī)和捕捉市場機(jī)會(huì)的能力,一般員工嚴(yán)格的勞動(dòng)紀(jì)律、刻苦耐勞的工

2、作態(tài)度和掌握設(shè)備工藝的手工技能,以及群眾對改革的期盼、適應(yīng)和承受市場風(fēng)險(xiǎn)的能力,所有這些都是存在于浙江民企中的隱性人力資本,并且在全國都是十分突出的。但如何準(zhǔn)確度量隱性人力資本的貢獻(xiàn)度理論界尚未有一套切實(shí)可行的模型。
　　 本文從探討人力資本的分類及隱性人力資本的理論基礎(chǔ)入手,分析評(píng)價(jià)了現(xiàn)有的人力資本價(jià)值度量模型。針對浙江民營企業(yè)的現(xiàn)狀對企業(yè)家和員工隱性人力資本的特征和結(jié)構(gòu)進(jìn)行了探索,并得出了自己的見解。筆者在借鑒現(xiàn)有學(xué)者的人力

3、資本價(jià)值度量模型的基礎(chǔ)上,提出本文的度量模型,嘗試著對浙江民營企業(yè)企業(yè)家和員工的隱性人力資本的貢獻(xiàn)度進(jìn)行了分析,并將其與長江三角洲、珠江三角洲和環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈的典型省市的數(shù)據(jù)進(jìn)行了對比。最后提出了提升浙江民營企業(yè)隱性人力資本的路徑。
　　 作者希望能借本文起到拋磚引玉的作用,能引起管理界、企業(yè)界對企業(yè)隱性人力資本的重視,共同探討符合浙江省情乃至中國國情的、有利于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的隱性人力資本理論,促進(jìn)提升企業(yè)隱性人力資本的實(shí)踐及其推廣