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文檔簡介
1、在缺乏經(jīng)典經(jīng)濟理論所認定的經(jīng)濟高增長條件的情況下,浙江從一個“資源小省”迅速發(fā)展成為“經(jīng)濟大省”、“經(jīng)濟強省”。然而與此同時,浙江又是屬于人力資本分布不平衡比較嚴重的省份,同時缺乏高級技術(shù)人員,顯然浙江人力資本結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟增長的假說是不符合的。
學者們普遍認為浙江經(jīng)濟的活力來自于浙江人力資本供給的質(zhì)量十分突出,浙江民營企業(yè)家強烈的創(chuàng)新精神、致富欲望、投資意識、盈利動機和捕捉市場機會的能力,一般員工嚴格的勞動紀律、刻苦耐勞的工
2、作態(tài)度和掌握設(shè)備工藝的手工技能,以及群眾對改革的期盼、適應和承受市場風險的能力,所有這些都是存在于浙江民企中的隱性人力資本,并且在全國都是十分突出的。但如何準確度量隱性人力資本的貢獻度理論界尚未有一套切實可行的模型。
本文從探討人力資本的分類及隱性人力資本的理論基礎(chǔ)入手,分析評價了現(xiàn)有的人力資本價值度量模型。針對浙江民營企業(yè)的現(xiàn)狀對企業(yè)家和員工隱性人力資本的特征和結(jié)構(gòu)進行了探索,并得出了自己的見解。筆者在借鑒現(xiàn)有學者的人力
3、資本價值度量模型的基礎(chǔ)上,提出本文的度量模型,嘗試著對浙江民營企業(yè)企業(yè)家和員工的隱性人力資本的貢獻度進行了分析,并將其與長江三角洲、珠江三角洲和環(huán)渤海經(jīng)濟圈的典型省市的數(shù)據(jù)進行了對比。最后提出了提升浙江民營企業(yè)隱性人力資本的路徑。
作者希望能借本文起到拋磚引玉的作用,能引起管理界、企業(yè)界對企業(yè)隱性人力資本的重視,共同探討符合浙江省情乃至中國國情的、有利于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的隱性人力資本理論,促進提升企業(yè)隱性人力資本的實踐及其推廣
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