人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)及其規(guī)避問題研究.pdf

1、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)及其規(guī)避問題研究姓名：王艷申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：人口經(jīng)濟(jì)指導(dǎo)教師：陳明立20030401展，埋下誘發(fā)風(fēng)險(xiǎn)的隱患。目前我國的人力資本現(xiàn)狀令人擔(dān)憂：各國統(tǒng)計(jì)顯示，中國對(duì)人進(jìn)行投資的支出遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于各國平均數(shù)，而每年物質(zhì)資本投資和人力資本投資的比率大大高于世界上大多數(shù)國家。為此，2 0 0 0 年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主詹姆斯·?？寺?，也在提醒中國應(yīng)該警醒，認(rèn)為這種不平衡是現(xiàn)行政策嚴(yán)重扭曲的表現(xiàn)，這種

2、扭鹽將會(huì)阻止中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。其二，人力資本投資渠道單一。受舊有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，人力資本投資主體的角色，主要由政府來扮演。這一投資體制的特征是：由政府主導(dǎo)，實(shí)行高度集中統(tǒng)一；以較低收費(fèi)，甚至是免費(fèi)的形式向個(gè)人提供教育服務(wù)；實(shí)行計(jì)劃指令，統(tǒng)包統(tǒng)分的就業(yè)制度。在這種體制下，各級(jí)各類學(xué)校只是政府的附屬，投資、招生、管理、分配都實(shí)行嚴(yán)格的統(tǒng)一計(jì)劃管理。而企業(yè)以及個(gè)人只能成為政府投資收益“外部效應(yīng)”的被動(dòng)的接受者，而并沒有成為主要的投資主體和風(fēng)

3、險(xiǎn)承擔(dān)者。其結(jié)果是，由于計(jì)劃的剛性，信息不對(duì)稱，決策結(jié)構(gòu)集權(quán)化，缺乏激勵(lì)機(jī)制，從而使國家計(jì)劃與現(xiàn)實(shí)需要相脫離，供給偏離需求，造成供求失衡和投資的低效，加大了投資的風(fēng)險(xiǎn)。其三，人力資本投資的配套體系不健全。對(duì)于投資而言，在投資前期，進(jìn)行全面充分的分析和論證是減少投資風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵。而要擁有充足有效的信息，以保證人力資本投資決策的正確性，就要借助相應(yīng)的信息服務(wù)機(jī)構(gòu)。進(jìn)入投資期間，需要完善的人力資本市場(chǎng)反饋真實(shí)的市場(chǎng)信息，以及市場(chǎng)機(jī)制的適時(shí)調(diào)節(jié)，

4、以確保投資方案的實(shí)施。最后，投資收益的最終實(shí)現(xiàn)以及合理分配，還需要開放透明的市場(chǎng)和完備的法律制度支撐。但是，反觀我國有關(guān)人力資本投資的配套體系，仍待加快建立和健全。本文正是基于此，立足中國國情，在肯定了人力資本投資的必要性和緊迫性的前提下，重點(diǎn)圍繞投資的風(fēng)險(xiǎn)性而展開，試圖從宏觀( 政府) 、中觀( 企業(yè)) 和微觀( 個(gè)人) 三個(gè)層面，按照人力資本投資行為發(fā)生的過程為脈絡(luò)，對(duì)這一問題加以研究和分析，從而找到相應(yīng)的有效規(guī)避投資風(fēng)險(xiǎn)的途徑，以