人力資本投資風險的制度分析.pdf

1、在當今經(jīng)濟社會土地、資本、勞動和人才這些生產(chǎn)要素中,人力資本中的人才在企業(yè)中扮演的角色越來越重要,發(fā)揮著其他生產(chǎn)要素無法替代的巨大作用。越來越多的公司更加注重人力資本的開發(fā)和利用。但是,由于人力資本本身的心理、生理復雜性以及其所處環(huán)境的不確定性,造成人力資本投資的不確定性和長期性,使得人力資本投資的風險較大。
　　 迄今為止,國內(nèi)外學術(shù)界和實務界對人力資本風險展開過許多的研究和探討,并取得了一定的研究成果。這些研究成果的取得極大

2、的豐富了有關(guān)人力資本風險的理論和實踐,并在指導企業(yè)進行人力資源管理活動,促進企業(yè)提升人力資源管理水平方面發(fā)揮了重要的作用。然而,目前的研究大多集中于從定性角度分析企業(yè)人力資源風險的內(nèi)涵、成因機理、危害以及風險管理措施等,較為缺乏從定量角度展開的關(guān)于企業(yè)人力資源風險評價方面的研究。目前我國人力資本市場尚處于一個相當不成熟的階段,而且人才流失嚴重。
　　 本文正是在分析國內(nèi)外研究背景的基礎上,結(jié)合中國實際情況,分析了企業(yè)人力資本的現(xiàn)

3、狀及特點,通過將人力資本理論、制度經(jīng)濟學、產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟學以及現(xiàn)代企業(yè)理論結(jié)合起來,通過人力資本產(chǎn)權(quán)實現(xiàn)和功能結(jié)構(gòu)這一分析模式,全面系統(tǒng)探討了人力資本投資風險的產(chǎn)生根源。針對這些風險,企業(yè)應通過以下幾個方面的工作進行防范;首先在進行人員招聘時要認真進行工作分析,深入了解工作的內(nèi)容與特點;其次是做好人員測評工作,準確把握應聘者和員工的各方面情況,盡可能做到人職匹配,將人力資本進行最優(yōu)化配置;還應該從人本管理的角度出發(fā),做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,員工