某房地產(chǎn)公司薪酬體系設(shè)計方案

1、某房地產(chǎn)公司薪酬體系設(shè)計方案薪酬體系設(shè)計方案 第 1 頁 共 19 頁第一章 總則第一條 第一條 適用于本公司全體員工。第二條 第二條 薪酬作為分配價值形式之一，遵循公平性、競爭性、激勵性、經(jīng)濟性、合法性的原則。第三條 第三條 薪酬設(shè)計的依據(jù)是員工的學(xué)歷、職稱、工齡、崗位價值、工作業(yè)績、地區(qū)和行業(yè)的薪酬水平

2、、勞動力市場的供求狀況、生活費用與物價水平。第四條 第四條 公司根據(jù)當期經(jīng)濟效益及可持續(xù)發(fā)展狀況決定工資水平。第二章 薪酬體系第五條 第五條 公司員工分成 4 級職務(wù)，分別為總經(jīng)理、副總、部門經(jīng)理和職員。針對這 4 級職務(wù)，薪酬體系分別采取三種不同類別：與企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績相關(guān)的年薪制；與年度績效、月度績效相關(guān)的崗位績效工資制；與銷售業(yè)績相關(guān)的提成工資制。第六條 第六條 享受年薪制的范圍是公司高層管理人員，其工作特征是以年度為周期對經(jīng)營

3、工作業(yè)績進行評估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬。第七條 第七條 實行提成工資制的范圍是公司內(nèi)從事銷售業(yè)務(wù)的職員。第八條 第八條 實行崗位績效工資制的范圍是除了高層管理人員和從事銷售業(yè)務(wù)人員以外的員工。第九條 第九條 特聘人員的薪酬參見工資特區(qū)的有關(guān)規(guī)定。第三章 薪酬結(jié)構(gòu)第十條 第十條 除高層管理人員外，公司員工收入有以下幾個組成部分：（一） 基本工資，包括學(xué)歷職稱工資、工齡工資；（二） 崗位工資，包括崗位工資固定部分、月度浮動部分和年度浮動部分（注