社會網(wǎng)絡及個體自適應對知識合作的影響研究.pdf

1、知識經(jīng)濟時代的到來預示著知識開始成為企業(yè)的核心競爭力，找到有效的途徑促進知識在組織成員之間有效的共享和整合成為企業(yè)的首要難題，知識密不可分地嵌入在個體，而個體又緊密的嵌入在社會網(wǎng)絡當中，社會網(wǎng)絡成員的行為受到他們在網(wǎng)絡中的位置和網(wǎng)絡嵌入性的影響。社會網(wǎng)絡的研究僅僅從結構的觀點來研究成員在組織中的行為和態(tài)度顯然忽視了人的主觀能動性，另外社會網(wǎng)絡的研究應該注重員工的所得與所失之平衡。在此背景下本文提出研究在社會網(wǎng)絡對知識合作的影響過程中是否

2、個體會發(fā)揮自身的積極性對能力和價值觀進行調(diào)整以完成個體的自適應，并探討了知識員工在利用網(wǎng)絡資源進行知識合作的同時是否會影響員工在此過程中產(chǎn)生的合作滿意度和角色負荷。
　　 基于以上背景，本文首先對國內(nèi)外研究進行了回顧和梳理，在此基礎上提出研究假設和框架，通過問卷調(diào)查及數(shù)據(jù)分析得出了本研究的結論：(1)結構嵌入與關系嵌入對知識合作效能的影響效果不一致且作用機制不同，前者是直接影響，而后者通過能力自適應對其產(chǎn)生間接影響；(2)關系嵌