高新科技企業(yè)中畢業(yè)研究生職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀研究.pdf

1、當(dāng)今社會科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展，以知識為主導(dǎo)、以高新科技產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)和支持的知識經(jīng)濟(jì)正在震撼著全球，知識成為決定一個國家是否具有競爭力的決定性因素，而知識的競爭歸根到底是人才的較量，即掌握高新科技的人才，他們成為各個企業(yè)乃至各個國家爭奪的對象。隨著計(jì)算機(jī)、電子通信以及互聯(lián)網(wǎng)等高新技術(shù)的迅速發(fā)展，許多以信息服務(wù)為主的高新科技企業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。這些企業(yè)是先進(jìn)生產(chǎn)力的代表，具有運(yùn)用、整合、傳送和創(chuàng)造知識的功能，其中是否具有創(chuàng)新能力是決定高新科技企業(yè)生存和

2、發(fā)展的關(guān)鍵性因素，而高新科技企業(yè)中的知識型人才則是其中的核心元素。 目前我國高新科技企業(yè)中的研發(fā)人員學(xué)歷很高但研發(fā)效率低，流動性大，企業(yè)科技管理水平不高，如何建立健全一個能夠有效吸引、留住、培養(yǎng)和激勵人才的管理體系，是目前很多高新科技企業(yè)管理層重視的問題。管理的核心是對人才的管理，而對人才管理的關(guān)鍵是規(guī)劃好其今后的職業(yè)發(fā)展，最大化地激發(fā)出他們的積極性和創(chuàng)造性，讓其實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同時(shí)也為企業(yè)帶來最大的效益，增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新能力，提高

3、企業(yè)的核心競爭能力，從而提高我國整體的科技競爭能力。 本文主要從以下幾個方面研究高新科技企業(yè)畢業(yè)研究生的職業(yè)發(fā)展問題：（1）闡述了員工職業(yè)發(fā)展的三個重要的基礎(chǔ)理論：職業(yè)生涯發(fā)展階段理論、職業(yè)選擇理論和職業(yè)錨理論。（2）分析了我國目前高新科技企業(yè)中人才的結(jié)構(gòu)，以及其中研究生員工的特點(diǎn)，并在此基礎(chǔ)上分析了我國高新科技企業(yè)中畢業(yè)研究生職業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀以及存在的問題。（3）分析了高新科技企業(yè)中畢業(yè)研究生職業(yè)發(fā)展的影響因素及其存在問題的原因